原標(biāo)題：技能越硬工資越高，湖南三級聯(lián)動落實(shí)技能人才薪酬新政

“沒想到環(huán)衛(wèi)工也能評上‘重要技能崗位’，工資跟著技能漲，干得越久越吃香?！?2月8日，長沙市雨花區(qū)環(huán)衛(wèi)工李師傅了解到人社部最新發(fā)布的《技能人才最低工資分類參考指引》（以下簡稱《指引》）時，難掩心中激動。他指著手機(jī)里的政策解讀告訴記者，要是有市政環(huán)衛(wèi)技能提升培訓(xùn)班，自己一定第一時間報名，“多學(xué)一門硬技能，日子就能更有奔頭”。

隨著我國首部專門針對技能人才最低工資的分類參考文件落地，湖南迅速行動，從省級政策銜接、市級創(chuàng)新實(shí)踐到企業(yè)落地執(zhí)行，構(gòu)建起“國家指引、省級統(tǒng)籌、市級深耕”的三級聯(lián)動體系，讓技能價值在薪酬分配中充分彰顯，推動形成職工增技、企業(yè)增效、技能增收的良性循環(huán)，為萬千像李師傅一樣的勞動者鋪就了一條“技能成才、技能增收”的黃金路。

技能分級定薪，“技高者多得”有了硬背景

技能人才最低工資該如何科學(xué)界定？不同崗位、不同技能水平的勞動者如何實(shí)現(xiàn)“技高者多得”？這一系列長期以來備受關(guān)注的問題，隨著《指引》的發(fā)布有了答案。

《指引》明確，技能人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位中具備一定專業(yè)技能水平，運(yùn)用專門知識和技術(shù)技能進(jìn)行實(shí)際操作的人員；技能人才最低工資必須高于政府發(fā)布的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，核心是構(gòu)建“橫向按崗位分類、縱向按技能分級”的二維框架，讓薪酬與技能價值精準(zhǔn)掛鉤。

《技能人才最低工資分類參考指引》示意圖。圖源：人社部官網(wǎng)

崗位分類上，《指引》按重要程度和技能要求，將技能崗位劃分為基礎(chǔ)類、重要類、關(guān)鍵類、核心類四類。

基礎(chǔ)類以重復(fù)性工作為主，需單一簡單技能；重要類需處理特定領(lǐng)域復(fù)雜工作，要求專業(yè)精深技能；關(guān)鍵類承擔(dān)跨領(lǐng)域復(fù)雜任務(wù)，需綜合技能儲備；核心類聚焦重大技術(shù)攻關(guān)，要求精通多領(lǐng)域知識和高超技能。這種分類打破行業(yè)壁壘，既適用于制造業(yè)技術(shù)工人，也涵蓋環(huán)衛(wèi)、家政等服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員。

技能分級方面，《指引》支持“新八級工”（學(xué)徒工、初級工至首席技師）序列，也允許企業(yè)靈活劃分并對應(yīng)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)清晰：基礎(chǔ)類月最低工資不低于本地法定標(biāo)準(zhǔn)的105%，重要類不低于120%，關(guān)鍵類不低于150%，核心類不低于200%；特級技師、首席技師最低工資不低于所在領(lǐng)域高級專業(yè)技術(shù)人員或管理人員工資低位數(shù)。

文件遵循凸顯技能價值、反映技能差別等原則，通過集體協(xié)商確定薪酬，既保障權(quán)益又給企業(yè)留空間。

政策紅利加碼，湖南為技能成才添柴加薪

作為制造業(yè)大省和勞務(wù)輸出大省，湖南始終重視技能人才隊伍建設(shè)，接下來將以《指引》落地為契機(jī)，完善培養(yǎng)、評價、激勵全鏈條機(jī)制，政策紅利持續(xù)加碼。

薪酬保障上，湖南2025年9月1日起實(shí)施新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資分2200元、2000元、1800元三檔，小時最低工資分22元、20元、18元三檔。與2024年相比，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的每檔均提高了100元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的每檔均提高了1元/小時，筑牢技能人才薪酬底線?！拔覀儠Y(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)效益和技能等級，科學(xué)測算薪酬，確保技能要素占比合理?！遍L沙一家制造業(yè)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示。

技能大賽現(xiàn)場。王智芳攝

技能激勵方面，省級層面形成“以賽促學(xué)、以賽提技、以賽提薪”導(dǎo)向。12月8日，省總工會聯(lián)合相關(guān)部門舉辦軌道交通產(chǎn)業(yè)電子裝接工技能競賽，第一名獲6000元獎勵并推薦省級表彰、晉升技師；第二、三名分別獲5000元、3000元獎勵，晉升高級工；成績前50%選手均可晉升高級工?！案傎惒粌H能檢驗參賽選手技能還能幫助他們提高薪資待遇，從而吸引更多的職工主動加入技能提升隊伍?！笔】偣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。

針對技能補(bǔ)貼申領(lǐng)，省人社廳明確：依法參加失業(yè)保險累計滿36個月，2017年1月1日后取得初級至高級職業(yè)資格或技能等級證書（可全國聯(lián)網(wǎng)查詢），且在核發(fā)12個月內(nèi)申領(lǐng)。

湖南各市州特色舉措讓技能“落地生金”

在省級統(tǒng)籌下，湖南各市州結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，推出特色激勵舉措，讓《指引》精神落地生根。

作為省會城市，長沙在《指引》出臺前就已率先加力推進(jìn)以“技”定“薪”。8月27日，長沙市總工會、長沙市人社局簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，計劃2026年底在市本級國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋，將職工技能津貼作為協(xié)商重點(diǎn)納入企業(yè)集體合同。長沙市以“新八級工”制度為基礎(chǔ)，推動企業(yè)建立“技能等級、崗位序列、薪酬檔級”三維對應(yīng)體系，對大國工匠、湖湘工匠等高技能人才探索實(shí)施協(xié)議工資、股權(quán)激勵等差異化薪酬制度。

衡陽市以真金白銀激勵技能人才，10月29日發(fā)布獎勵申報通知，構(gòu)建全鏈條激勵體系。技能晉級獎勵上，職工新晉級初級工、中級工、高級工、技師、高級技師及以上，分別獲1000元、1500元、2000元、2500元、3500元獎勵；在人才輸送與就業(yè)獎勵上，技工院校、職業(yè)院校年度輸送50人及以上畢業(yè)生留衡就業(yè)，每輸送1人獎勵學(xué)校1000元；企業(yè)接收20人及以上相關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生，每接收1人獎勵500元。

對國家級、省級技能榮譽(yù)獲得者，衡陽加大獎勵：“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”獲得者所在單位（含個人）分別獲20萬元、16萬元獎勵，“湖南省技能大師”“湖南省技術(shù)能手”獲得者所在單位（含個人）分別獲10萬元、5萬元獎勵，個人分配比例不低于50%。

此外，衡陽創(chuàng)新技能培訓(xùn)模式，針對鄉(xiāng)村振興，聯(lián)合祝融學(xué)院舉辦電商直播培訓(xùn)班，已培訓(xùn)近400人，帶動就業(yè)近1000人，村支書胡杰單場直播助銷農(nóng)產(chǎn)品超5萬元；在養(yǎng)老護(hù)理、育嬰保育等領(lǐng)域，推行“訂單+培訓(xùn)+就業(yè)”閉環(huán)模式，培訓(xùn)合格率96%、就業(yè)率92%，學(xué)員創(chuàng)新的“記憶卡片溝通法”“彩虹餐盤”食譜受市場認(rèn)可；南岳區(qū)打造“祝融匠影”旅拍勞務(wù)品牌，計劃三年培育千名“光影工匠”，開辟文旅就業(yè)新賽道。

來源：湖南日報