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作者 | 冬雪 來源 | 百師通（ID: safe01）

2025年11月，我憑借多年的努力，終于在杭州買了輛車。

提車那天，我滿心歡喜，圍著車轉(zhuǎn)了好幾圈，仿佛擁有了全世界。

第二天開著新車去上班，原本擠地鐵兩小時的路程，如今40分鐘就到了，連上班都變得讓人期待。

可這份喜悅沒持續(xù)多久，就被新來的同事小麗打破了。

小麗二十出頭，剛來公司沒倆月。那天在茶水間，她笑盈盈地搭話：“李哥，你開車上班太方便啦！

我擠公交要四十分鐘，能不能順路帶我一段呀？”我向來臉皮薄，想著順路捎帶一下也沒啥，就爽快答應(yīng)了。

起初她客客氣氣，上車就說謝謝，可沒過一周，情況就變了。

每天早上七點半，小麗準(zhǔn)點站在小區(qū)拐角等我。

我要是稍微晚幾分鐘，她就一個勁兒地打電話催。

有一次我加班晚了，她竟在公司樓下等著，還理所當(dāng)然地說：“我就知道你會等我。”為了不耽誤她，我硬生生把彈性下班改成了準(zhǔn)點打卡，手頭活沒干完也只能先擱下。

更讓我憋屈的是，她漸漸把自己當(dāng)成了“車主”，從路線規(guī)劃到車內(nèi)音樂，樣樣都要管。

有次我停車選了個方便的位置，她還嘟囔：“這邊不好走，該停對面?！蔽抑荒苣讨?/p>

直到有天她半開玩笑說：“你要是不載我，我可要生氣了?！?/p>

我終于忍不下去了。

第二天一早，我提前1小時出門，把車停在家里，自己擠地鐵上班。雖說人多擁擠，可不用聽人指手畫腳，反倒覺得輕松。

小麗發(fā)來消息問“怎么沒來”，我沒回；第二天又問“車壞了嗎”，我還是沒吭聲。

本以為躲幾天她就能明白，沒想到第三天下午，警察的電話就打來了。

電話那頭，警察告知我是小麗報的警，稱我失蹤了。

我趕忙解釋自己好好的，根本沒失蹤。

警察按誤報警處理，還提醒我以后遇到類似情況要及時溝通。

掛斷電話后，我覺得有些無奈，但還是決定找小麗好好聊聊。

我找到小麗，心平氣和地說：“小麗，我改坐地鐵是因為你蹭車讓我壓力太大了。每個人都有自己的生活節(jié)奏，我開車上班本來是想讓自己輕松點，可你的要求讓我越來越累。”

小麗聽了，臉一下子紅了，她低著頭，小聲說：“李哥，我真沒意識到給你添了這么多麻煩。我以為你不說就是不介意，是我太自私了，只考慮自己方便。”

這件事也讓我悟出了不少職場相處的道理。

第一，邊界感是職場和諧的基礎(chǔ)。

在職場中，每個人都有自己的生活和工作空間，即使是同事之間，也應(yīng)該保持適當(dāng)?shù)倪吔纭?/p>

就像我載小麗上班，原本是出于善意，但小麗卻越界干涉我的生活，把我的善意當(dāng)成了理所當(dāng)然。

這讓我明白，在幫助別人時，要明確自己的底線和原則，不能讓對方過度依賴自己，否則不僅會給自己帶來負(fù)擔(dān)，還可能影響彼此的關(guān)系。

第二，溝通是解決問題的關(guān)鍵。

如果小麗能早點意識到自己的行為給我?guī)砹死_，或者我能及時把自己的想法告訴她，也許就不會有這場“被失蹤”的誤會。

很多時候，我們總是害怕傷害別人的感情，或者擔(dān)心引起不必要的矛盾，于是選擇沉默。

但沉默往往會讓問題越積越多，最終爆發(fā)成更大的沖突。

所以，在職場中，遇到問題要及時溝通，把自己的想法和感受坦誠地表達(dá)出來，這樣才能避免不必要的誤會和矛盾。

第三，理解和包容是職場相處的潤滑劑。

每個人都有自己的性格和處事方式，在職場中難免會遇到與自己想法不同的人。

就像小麗，她可能只是因為剛來城市，缺乏安全感，才會那么依賴我。

當(dāng)她意識到自己的錯誤后，我也選擇了理解和包容。

在職場中，我們應(yīng)該學(xué)會換位思考，理解別人的難處，包容別人的不足，這樣才能營造一個和諧、友好的工作氛圍。

這次“被失蹤”的經(jīng)歷雖然有些荒誕，但卻讓我收獲頗豐。

在今后的職場生活中，我會牢記這些道理，與同事們友好相處，共同創(chuàng)造一個更加美好的工作環(huán)境。

本文含虛構(gòu)內(nèi)容

作者簡介：冬雪。來源：百師通（ID：safe01），為父母解析兒童心理，為孩子提供有效學(xué)習(xí)方法，這里有豐富的學(xué)科資料知識，更有大語文經(jīng)典導(dǎo)讀、名家作文指導(dǎo)、專家每天早安晚安的陪伴等，讓孩子們知識更全面，學(xué)習(xí)更高效。

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