用典型案例傳遞司法正能量，12月9日，區(qū)人民法院舉行“以案釋法——講好中國民法典故事”新聞發(fā)布會，發(fā)布了今年的十大民事案例。

案例，是民法典原則和精神生動的注腳，此次，已是區(qū)人民法院連續(xù)第五年開展涉民生典型案例發(fā)布會。

相較于晦澀的法條，鮮活的案例更能讓公眾直觀地理解“什么可以做，什么禁止做，什么必須做”，從而將紙面上的法律，內(nèi)化為行為準則。

今年精選的十個民事案例，是法律條文與具體生活碰撞出的火花，是抽象規(guī)則在現(xiàn)實糾紛中的具象表達。區(qū)人民法院期待通過司法裁判，向社會傳遞清晰的價值導向，如“倡導誠信友善，恪守行為邊界”“倡導安全保障，履行法定義務”“倡導恪盡職守，維護管理秩序”“倡導公平公正，明確責任擔當”“倡導合理預期，明晰舉證規(guī)則”等，通過進一步聚焦民生關(guān)切，打造一堂堂以案釋法的“公開課”。

和諧的勞動關(guān)系需要勞動者與用人單位共同維護。勞動者應遵守勞動紀律和職業(yè)道德，勤勉工作；用人單位依法享有用工管理權(quán)，雙方的權(quán)利義務均應在法律框架內(nèi)行使和履行。

就拿“崗位職責應恪守 消極違紀不可為”一案來說，因公交車駕駛員張某（化名）連續(xù)發(fā)生交通事故，為確保公共安全，公司安排其停駕監(jiān)理、跟車學習。對此，張某采取天天打瞌睡、玩手機、遲到早退等消極方式對抗，經(jīng)公司多次測定不合格并給予兩次行政記過處分后，仍不改正。公司依據(jù)規(guī)章制度與其解除勞動合同。

在審理過程中，區(qū)人民法院支持了公司的決定，認為張某的行為嚴重違反勞動紀律，用人單位解除合同合法有效。法官表示，該案明確勞動者對用人單位合理的崗位安排和管理要求，負有遵守和執(zhí)行的義務，消極對抗、嚴重違紀必將承擔不利后果。

一個個精心選擇的典型案例凝聚了法官的智慧，明確了裁判規(guī)則，是價值導向的“風向標”，能夠很好地為同類糾紛的解決提供指引，規(guī)范引導社會行為，推動形成遇事找法、解決問題靠法的良好氛圍。

實際上，這些是區(qū)人民法院審理案件中的一小部分，案件雖小，卻與人民群眾的切身利益息息相關(guān)。區(qū)人民法院表示，每年特別選出的十大民事案例，都生動詮釋著民法典的權(quán)利保護理念和社會主義核心價值觀的行為準則。法官們希望通過講述這些“小案”，向社會傳遞“大道理”，讓法治信仰扎根人心、讓公平正義成為時代的底色。

撰稿/攝影：閆 漫

編輯：陳 莎

責編：高 琴

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