在越南胡志明市新協(xié)坊的工業(yè)區(qū)里，一家中資企業(yè)——亞洲意大利門板有限公司（C?ng ty TNHH K? ngh? C?a Y á Chau）——正以一種低調(diào)卻有力的方式，溫暖著上千名工人的心。起因是基層工會(huì)、工人們的集體提議，公司管理層當(dāng)機(jī)立斷，決定為每位高效完成訂單任務(wù)的工人發(fā)放500,000越南盾（約135元人民幣）的獎(jiǎng)勵(lì)。這份獎(jiǎng)勵(lì)如同年末的意外禮物，不僅緩解了經(jīng)濟(jì)壓力，更在經(jīng)濟(jì)不確定性中播撒下希望的種子，讓平凡的勞作日子里，多了一抹溫暖的亮色。

12月8日，據(jù)公司工會(huì)代表透露，這波獎(jiǎng)金發(fā)放遠(yuǎn)不止于一線工人那么簡(jiǎn)單。實(shí)際上，每位員工都能拿到至少50萬越南盾（約135元人民幣）的獎(jiǎng)勵(lì)，而主管和經(jīng)理們的獎(jiǎng)金則從160萬越南盾（約432元人民幣）一直到300萬越南盾（約811元人民幣）不等。這么一來，整個(gè)團(tuán)隊(duì)仿佛被注入了一劑活力針，大家齊心協(xié)力，按時(shí)交付出客戶訂單的生產(chǎn)任務(wù)。客觀來說，這是一種聰明的管理智慧——不是生硬的命令，而是通過實(shí)打?qū)嵉募?lì)，讓每個(gè)人感受到被重視的溫暖，從而自然而然地凝聚起團(tuán)隊(duì)力量。

想象一下，當(dāng)獎(jiǎng)金到手的那一刻，工人們臉上綻放的笑容該有多燦爛！一位來自金甌省的28歲男工分享了他的感受：“最近我們的工作穩(wěn)穩(wěn)的，每個(gè)月收入在1000萬到1400萬越南盾（約2703元到3784元人民幣）之間。拿到這筆獎(jiǎng)金，我心里樂開了花，因?yàn)閷?duì)我們工人來說，50萬越南盾（約135元人民幣）可不是可有可無的零花錢。臨近年末，能多點(diǎn)錢在手上，花在生活上，那感覺真是太踏實(shí)了?！甭犞脑挘也挥傻酶锌涸谌蚪?jīng)濟(jì)風(fēng)雨飄搖的背景下，這樣的穩(wěn)定收入和額外獎(jiǎng)勵(lì)，不僅僅是金錢，更是給這些辛勤勞作者的一份精神慰藉。它提醒我們，企業(yè)和社會(huì)的責(zé)任，不該只是冷冰冰的數(shù)字游戲，而是要多些人文關(guān)懷。

公司工會(huì)主席黎氏香（Lê Th? H??ng）女士也聊起了背后的故事。她說，盡管世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)像過山車一樣起伏不定，公司最近確實(shí)碰上不少難題，但他們總能化險(xiǎn)為夷，找到破解之道。在工會(huì)推動(dòng)下，大家在生產(chǎn)線上展開了良性競(jìng)爭(zhēng)，號(hào)召工人和公司擰成一股繩，不僅保住現(xiàn)有訂單，還積極開拓新機(jī)會(huì)。更巧妙的是，工會(huì)建議公司在工人表現(xiàn)突出時(shí)及時(shí)給出獎(jiǎng)勵(lì)，這不光是物質(zhì)激勵(lì)，還像一劑溫柔的催化劑，激發(fā)了大家的潛能。

黎女士補(bǔ)充道：“我們的訂單滿滿當(dāng)當(dāng)，能讓工人們一直忙活到2025年底。到現(xiàn)在為止，一切都沒受太大影響。工廠一周七天不停歇運(yùn)轉(zhuǎn)，確保了1000多名工人的飯碗穩(wěn)穩(wěn)的。”在她看來，這不僅僅是企業(yè)生存的策略，更是保障民生的小確幸。我個(gè)人非常認(rèn)同這種觀點(diǎn)——在競(jìng)爭(zhēng)激烈的制造業(yè)里，堅(jiān)持以人為本的企業(yè)，往往能走得更遠(yuǎn)、更穩(wěn)。

值得一提的是，公司工會(huì)已經(jīng)在醞釀春節(jié)期間的關(guān)愛計(jì)劃了。他們還敦促高層盡快敲定春節(jié)獎(jiǎng)金方案，好讓員工們帶著滿滿的期待迎接新年。這家成立于2007年的企業(yè)，專攻門板和櫥柜生產(chǎn)，在越南扎根多年，已然成為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的一抹亮色。這個(gè)獎(jiǎng)金事件雖小，卻如一面鏡子，映照出企業(yè)責(zé)任的真諦：在全球化浪潮中，多一份人文溫度，就能收獲更多忠誠(chéng)與活力。或許，這份“暖心實(shí)踐”會(huì)成為更多海外中企的借鑒，共同書寫和諧共贏的新篇章。