中央定調(diào)！退休新政落地實施，靈活就業(yè)人員該不該繼續(xù)繳納社保？

隨著2025年1月1日延遲退休新政的正式落地實施，新時代背景下延遲退休本身，本質(zhì)是兩大延遲！

第一大延遲就是法定退休年齡的有序延長，原法定60歲男職工逐步延遲至63歲，原法定50歲女職工逐步延遲至55歲，原法定55歲女職工逐步延遲至58歲。

第二大延長就是最低繳費(fèi)年限的延長，從固定的15年逐步延長至20年，在2030年以后延長至15年+6個月之后，每過1年延長半年最低繳費(fèi)年限直至2039年延長至20年，所以不難看出2040年開始最低繳費(fèi)年限有了相比較于以往20-15=5年的實質(zhì)性延長！

那么在新時代延遲退休的背景下，靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)如何選擇？

靈活就業(yè)人員主要包含個體商戶，自由職業(yè)者，臨時工以及失業(yè)、無業(yè)等人員，由于沒有固定公司繳納保險的情況下通常需要自己繳納保險，所以這類人員相比較于企業(yè)職工而言，自己繳納成本更高，并且保險險種涵蓋更少！首先在成本方面也就是社保繳納費(fèi)用，由于企業(yè)職工繳納保險是分為單位部分繳納以及個人部分繳納，通常情況下個人需要按照繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納保險，而反觀靈活就業(yè)人員其中需要按照20%繳納保險。那么有朋友可能會說靈活就業(yè)人員繳納更高的前提下是否進(jìn)入到個人賬戶就會更高？

其實并不是，進(jìn)入個人賬戶只有8%，而靈活就業(yè)人員20%-8%=12%進(jìn)入到了統(tǒng)籌賬戶！所以在相同繳費(fèi)基數(shù)的前提下靈活就業(yè)人員繳納成本更高。舉個簡單地例子，如果按照5000元基數(shù)繳納保險，企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險需要5000元*8%=400元，而靈活就業(yè)人員需要自己繳納5000*20%=1000元。差距了1000-400=600元/月的差距！

并且隨著延遲退休的落地實施，不僅法定退休年齡有所延長，最低繳費(fèi)年限也開始延長，針對于靈活就業(yè)人員而言退休新政下或許更加艱難。那么新時代背景下，靈活就業(yè)人員該不該繼續(xù)繳納社保呢？這里隨著退休新政的落地實施退休方式也有新的變化，雖然法定退休年齡以及最低繳費(fèi)年限有所延長的前提下，根據(jù)《彈性退休暫行辦法》的推出，靈活就業(yè)人員跟職工一樣可以進(jìn)行多種退休方式進(jìn)行選擇，有彈性提前，彈性延遲以及改革后的法定退休年齡多種選擇之下，靈活就業(yè)人員也可以根據(jù)自己的情況，尤其是彈性提前最早可以在原法定退休年齡且不早于3年的時間也是給予了靈活就業(yè)人員在延遲退休以后新的選擇！

并且雖然新時代背景下提高了退休門檻后，但是養(yǎng)老金核心依然按照“多繳多得，長繳多得”的激勵原則，在其他條件保持不變的前提下，更長的繳費(fèi)年限以及更高水平的繳費(fèi)基數(shù)，會在養(yǎng)老金核算中更加的占有優(yōu)勢，所以短期可能會看到經(jīng)濟(jì)上的減少，繳納了更長的繳費(fèi)年限，但是長期來看會有更高水平的養(yǎng)老金待遇，也是會隨之匹配的！并且社保這里不僅包含了養(yǎng)老保險會在退休后退休金的領(lǐng)取，在繳納醫(yī)療保險方面也同樣，滿足了醫(yī)保退休條件就會終身享受醫(yī)療保險待遇?？梢钥闯?，年輕的時候繳納保險，就是為了老了有所保障，不僅是養(yǎng)老金的物質(zhì)基礎(chǔ)保障，同樣包含了醫(yī)療保障。

并且在現(xiàn)有的養(yǎng)老保險制度中是不允許進(jìn)行補(bǔ)繳的，所以一旦因為個人原因停繳斷繳，最后在退休時達(dá)到了退休年限但是未交夠最低繳費(fèi)年限而無法辦理退休更是得不償失。所以靈活就業(yè)人員更應(yīng)該了解政策下針對于自己的退休造作規(guī)劃，以免耽誤退休進(jìn)度！