憑借馬拉松成績(jī)走紅的“最快女護(hù)士”張水華，近日因違規(guī)行為被醫(yī)院正式處罰，引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注。福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院已證實(shí)，對(duì)張水華作出警告處分6個(gè)月、取消2025年度評(píng)優(yōu)資格的決定，處罰原因明確指向兩點(diǎn)：一是未經(jīng)報(bào)批與品牌簽約代言獲取報(bào)酬，屬于違規(guī)兼職取酬；二是以虛假理由申請(qǐng)調(diào)休參加馬拉松，多次調(diào)班影響科室正常運(yùn)轉(zhuǎn)，加重同事工作負(fù)擔(dān)。從普通護(hù)士到馬拉松冠軍，再到因違規(guī)受罰，這場(chǎng)爭(zhēng)議背后不僅是個(gè)人愛好與本職工作的平衡難題，更藏著事業(yè)單位人員履職的法律與紀(jì)律紅線，值得所有人警醒。

一、走紅后爭(zhēng)議不斷，醫(yī)院處罰原因清晰可查

今年8月底，護(hù)士張水華在哈爾濱馬拉松中斬獲國(guó)內(nèi)女子組冠軍，賽后一句“希望領(lǐng)導(dǎo)支持調(diào)休跑馬拉松”的哭訴，讓她迅速走紅，被網(wǎng)友稱為“最快女護(hù)士”。此后她頻繁現(xiàn)身各類馬拉松賽事，還曾擔(dān)任361度品牌代言人，雖后續(xù)品牌因爭(zhēng)議解約，但她的參賽節(jié)奏并未放緩，自稱“至少半個(gè)月一賽”，朋友也證實(shí)其近段時(shí)間已參加5場(chǎng)馬拉松。

走紅帶來關(guān)注度的同時(shí)，爭(zhēng)議也隨之而來。12月9日，醫(yī)院內(nèi)部處罰通報(bào)流出，10日便得到官方證實(shí)，處罰依據(jù)清晰明確，沒有模糊地帶。一方面，張水華與品牌簽約代言并獲取報(bào)酬，屬于本職工作之外的兼職行為，但按照醫(yī)院規(guī)定，任何兼職都需提前報(bào)批，她未履行審批手續(xù)，直接違反醫(yī)院職工兼職管理辦法；另一方面，為了參加比賽，她多次申請(qǐng)調(diào)班，已對(duì)科室正常排班造成影響，更嚴(yán)重的是，11月1日她以虛假理由騙取11月2日調(diào)休，實(shí)際前往湖北宜昌跑馬拉松，這種欺瞞行為不僅違背護(hù)士職業(yè)道德，還導(dǎo)致科室臨時(shí)調(diào)整人力，讓其他同事額外承擔(dān)工作壓力，違反了《事業(yè)單位聘用合同》相關(guān)條款。醫(yī)院最終認(rèn)定其行為破壞工作秩序、造成惡劣影響，作出相應(yīng)處罰，通報(bào)內(nèi)容屬實(shí)且合規(guī)。

二、法律與紀(jì)律雙重解讀：這些紅線事業(yè)單位人員碰不得

很多網(wǎng)友疑惑，兼職賺錢、調(diào)休辦事是常事，為何張水華的行為會(huì)被嚴(yán)肅處罰？其實(shí)背后涉及明確的法律規(guī)定和行業(yè)紀(jì)律，并非醫(yī)院“小題大做”，反而能幫大家理清事業(yè)單位人員履職的核心紅線。

從法律層面來看，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》，事業(yè)單位人員違反國(guó)家規(guī)定從事營(yíng)利性活動(dòng)、兼職取酬的，需視情節(jié)給予警告至開除處分 。張水華作為醫(yī)院在編工作人員，屬于事業(yè)單位人員，代言品牌獲取報(bào)酬本質(zhì)是營(yíng)利性兼職，而衛(wèi)健系統(tǒng)明確要求，在職人員兼職必須按流程報(bào)批，未經(jīng)批準(zhǔn)的兼職取酬行為本身就涉嫌違規(guī)，即便不是護(hù)士職業(yè)，其他事業(yè)單位人員也需遵守這一規(guī)定 。此外，她以虛假理由調(diào)休的行為，不僅違背勞動(dòng)合同約定，還違反職業(yè)道德，此前多地也曾有醫(yī)務(wù)人員因虛假請(qǐng)假被追責(zé)的案例，輕則警告處分，重則降低崗位等級(jí)，可見這類行為在醫(yī)療行業(yè)零容忍 。

從行業(yè)紀(jì)律來說，醫(yī)院屬于特殊服務(wù)機(jī)構(gòu)，護(hù)士崗位直接關(guān)系患者就醫(yī)保障，需確保人力充足、工作有序。張水華多次調(diào)班參賽，已影響科室正常運(yùn)轉(zhuǎn)，虛假調(diào)休更是破壞了考勤制度的嚴(yán)肅性，加重同事負(fù)擔(dān)的同時(shí)，也可能間接影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。按照衛(wèi)生健康系統(tǒng)干部兼職管理辦法，即便經(jīng)批準(zhǔn)的兼職，也需以本職工作為先，不得因兼職影響履職，未經(jīng)批準(zhǔn)的兼職本身就不符合規(guī)定，再加上欺瞞調(diào)休，雙重違規(guī)自然要承擔(dān)相應(yīng)后果 。簡(jiǎn)單來說，不是不能有愛好、不能做額外事，而是必須在規(guī)則范圍內(nèi)行事，尤其是事業(yè)單位人員，紀(jì)律和法律紅線絕不能碰。

三、網(wǎng)友觀點(diǎn)兩極分化，核心爭(zhēng)議聚焦兩大問題

處罰消息曝光后，網(wǎng)友討論熱度居高不下，觀點(diǎn)呈現(xiàn)明顯兩極分化，核心爭(zhēng)議集中在“愛好與工作的平衡”和“處罰力度是否合理”上。

支持醫(yī)院處罰的網(wǎng)友占比不低，認(rèn)為處罰有理有據(jù)、大快人心。有網(wǎng)友留言：“護(hù)士的本職是照顧患者，頻繁跑馬拉松還騙調(diào)休，明顯沒把工作放在首位，科室同事跟著受累，處罰一點(diǎn)不冤”；還有網(wǎng)友提到：“事業(yè)單位人員兼職要報(bào)批是基本規(guī)則，她明知故犯，拿虛假理由騙假期，既違反紀(jì)律又失德，就該嚴(yán)肅處理，給其他從業(yè)者提個(gè)醒”；不少醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者也共情表示：“醫(yī)院工作本就忙碌，一人調(diào)休多人補(bǔ)位，頻繁臨時(shí)調(diào)整人力真的扛不住，遵守考勤和兼職規(guī)定是底線”。

也有部分網(wǎng)友持不同看法，覺得處罰略顯嚴(yán)苛。有人認(rèn)為：“跑馬拉松是正能量愛好，還能為國(guó)爭(zhēng)光，只是沒報(bào)批和騙調(diào)休，警告處分足夠，取消評(píng)優(yōu)有點(diǎn)嚴(yán)”；還有網(wǎng)友疑惑：“她參賽拿獎(jiǎng)金、做代言是個(gè)人能力，只要不耽誤工作就行，是不是有點(diǎn)上綱上線了”。不過這類觀點(diǎn)很快被反駁，有網(wǎng)友回應(yīng)：“耽誤沒耽誤工作不是自己說的算，多次調(diào)班、虛假請(qǐng)假已經(jīng)影響科室運(yùn)轉(zhuǎn)，這就是沒盡到本職責(zé)任，規(guī)則面前沒人能例外”。

結(jié)論：愛好無錯(cuò)但需守規(guī)，本職工作永遠(yuǎn)是核心

張水華的經(jīng)歷讓人唏噓，憑借個(gè)人努力在馬拉松領(lǐng)域取得成績(jī)值得肯定，但愛好再亮眼，也不能凌駕于規(guī)則和本職工作之上。作為護(hù)士，守護(hù)患者健康是首要職責(zé)；作為事業(yè)單位人員，遵守紀(jì)律、履行審批手續(xù)是基本要求，違規(guī)兼職取酬和虛假調(diào)休，本質(zhì)是突破了職業(yè)底線和法律紅線，受到處罰完全是咎由自取。

這場(chǎng)爭(zhēng)議更給所有人提了醒：不管從事什么職業(yè)，尤其是事業(yè)單位、國(guó)企等崗位，都要清楚自身的權(quán)利和義務(wù)，兼職、請(qǐng)假等行為必須符合規(guī)定，不能因個(gè)人利益或愛好損害集體利益、違背職業(yè)操守。個(gè)人愛好與本職工作從來不是對(duì)立面，合理規(guī)劃、遵守規(guī)則才能兩者兼顧，反之則可能因小失大，得不償失。

最后也想問問大家：你覺得醫(yī)院對(duì)張水華的處罰力度合理嗎？事業(yè)單位人員該如何平衡個(gè)人愛好與本職工作？歡迎在評(píng)論區(qū)分享你的看法，一起聊聊身邊的職業(yè)規(guī)則那些事！