自明年起，政府面向韓國職場準(zhǔn)媽媽發(fā)放的“產(chǎn)前產(chǎn)后休假津貼”每月上限將提升至220萬韓元（約合人民幣1.05萬元）。此次調(diào)整旨在應(yīng)對明年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后可能出現(xiàn)的津貼下限高于上限的“倒掛”問題。這是政府三年來首次提高該津貼上限標(biāo)準(zhǔn)。
韓國雇傭勞動部于10日公布《產(chǎn)前產(chǎn)后休假津貼上限公告》修訂案。根據(jù)制度，加入雇傭保險(xiǎn)的勞動者可享受產(chǎn)前產(chǎn)后共計(jì)90天的休假，早產(chǎn)情況可延長至100天，多胎則可休120天。其中，至少60天（多胎為75天）為帶薪休假，期間勞動者可獲得100%薪資。同時(shí)，為盡可能緩解因生育和育兒導(dǎo)致的收入下降，政府還將對休假其余期間提供一定的津貼支持。
具體來看，大企員工在帶薪休假期間由企業(yè)支付全額工資，剩余30天則由政府發(fā)放補(bǔ)助；中小企業(yè)員工則在全部90天休假期間均可領(lǐng)取政府提供的津貼。政府承擔(dān)部分的津貼上限由雇傭勞動部根據(jù)勞動者正常工資水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定，目前為每月210萬韓元。
由于津貼下限與最低工資水平直接掛鉤，隨著明年最低工資上調(diào)至每小時(shí)1.032萬韓元，相應(yīng)的津貼下限將升至每月215.688萬韓元，從而導(dǎo)致下限超出既定的上限。為此，雇傭勞動部決定從明年起將產(chǎn)假津貼上限提高至每月220萬韓元。這也是自2023年該津貼上限從200萬韓元提高至210萬韓元后，時(shí)隔三年再次進(jìn)行調(diào)整。
盡管政府此次上調(diào)津貼上限是為應(yīng)對最低工資上漲帶來的結(jié)構(gòu)性矛盾，但社會輿論指出，這一措施并非根本解決之道。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年調(diào)整，津貼上限與下限再度出現(xiàn)倒掛的現(xiàn)象可能在未來一至兩年內(nèi)重新浮現(xiàn)，使得相關(guān)制度的系統(tǒng)性改革議題再度受到關(guān)注。