12月7日下午，豐城市中醫(yī)院一位護(hù)士在某短視頻平臺發(fā)布視頻稱，她在豐城市中醫(yī)院工作了五年，如今因罹患肺癌向醫(yī)院請病假卻慘遭拒絕。

視頻中，該護(hù)士哭訴稱“門診的疾病病假條居然是不算病假條的，不可以休到病假，然后就去找了楊院長，楊院長就說這種情況，門診的（病假條）不可以算病假，請事假……”而她此前得到的消息是可以請兩個(gè)月病假，并且她開具了疾病證明和醫(yī)生開具的病假條且蓋有醫(yī)院公章。

她還表示，自己在ICU上班，上兩個(gè)月的班就要上一個(gè)月的夜班。之前就是上夜班的時(shí)候覺得心慌喘不過氣才去檢查，結(jié)果一查是肺癌。她更擔(dān)心如此高強(qiáng)度的工作節(jié)奏會加劇病情。

“我做這么大的手術(shù)，只能請到一個(gè)月病假。在這種情況下，我傷口兩個(gè)洞都還在這里，你覺得我還能上班嗎？”。

該護(hù)士最后表示，自己其實(shí)同意了請事假，哪怕會承擔(dān)一些損失，但令人寒心的是，她向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假后，接到了科室護(hù)理主任的電話，對方對她劈頭蓋臉地一頓罵和埋怨，還質(zhì)疑她在請假流程上存在欺騙。

該視頻發(fā)布在該護(hù)士和丈夫共同運(yùn)營的短視頻賬號上（賬號粉絲26.7萬），發(fā)出后很快登上熱搜。

當(dāng)天晚上9點(diǎn)，醫(yī)院多次電話聯(lián)系護(hù)士夫妻，相關(guān)人員還于凌晨12點(diǎn)半上門“協(xié)調(diào)解決”并要求“刪視頻”。該護(hù)士家屬明確表示不會刪視頻，且將后續(xù)視頻也都發(fā)布出來了。

12月8日下午，“健康豐城”微信公眾號針對此事進(jìn)行了情況通報(bào)，通報(bào)稱：

陳某系中醫(yī)院ICU護(hù)士，在今年職工體檢中發(fā)現(xiàn)肺部疾病，中醫(yī)院批準(zhǔn)其一個(gè)月病假赴上海診療。病假結(jié)束后，陳某再赴上海復(fù)查，醫(yī)生出具休息14天的門診疾病證明書。陳某向中醫(yī)院提出再休一個(gè)月病假的申請，因其未能提供需住院治療的證明，中醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院請假制度規(guī)定，給予了其一個(gè)月的事假，但在溝通過程中出現(xiàn)意見分歧。

市衛(wèi)健委對中醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)語氣生硬等問題提出了嚴(yán)肅批評，取得了當(dāng)事人的理解。

最后，有些網(wǎng)友比較關(guān)注請病假時(shí)長的問題，根據(jù)人社部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

醫(yī)客說

病假不是“乞討”，是法律給的“生存權(quán)”

陳某的遭遇讓我們看到：當(dāng)醫(yī)療系統(tǒng)的“制度”變成“枷鎖”，受傷的不僅是職工，更是整個(gè)行業(yè)的公信力。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這意味著，醫(yī)療期是職工的“生存保護(hù)傘”，醫(yī)院無權(quán)以任何理由剝奪。

希望豐城市中醫(yī)院能撤銷“事假”決定，按法定醫(yī)療期批準(zhǔn)陳某的病假申請，并給予相應(yīng)的病假工資（按規(guī)定不低于本人工資的60%）。同時(shí)，建議全國醫(yī)療系統(tǒng)清理“違規(guī)請假制度”，將“門診證明”納入病假審批依據(jù)，讓“制度”回歸“保護(hù)”的本質(zhì)。

記住：護(hù)士守護(hù)患者的生命，醫(yī)院也應(yīng)守護(hù)護(hù)士的生命。當(dāng)“白衣天使”需要休息時(shí)，請不要讓她用“哭訴視頻”討要“病假權(quán)”——這不僅是法律問題，更是人性的底線。

附：法律依據(jù)摘要

1. 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第三條：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月。

2. 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險(xiǎn)字〔1992〕14號）：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。

3. 《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來源】檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)網(wǎng)、醫(yī)護(hù)多

【圖片來源】網(wǎng)絡(luò)

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