12月8日上午，吉林石化公司煉油廠網(wǎng)絡(luò)教室里“硝煙味”十足，324名管理干部化身“考生”同臺競技，一場聚焦業(yè)務(wù)能力提升、檢驗干部真才實學(xué)的專項考試緊張進(jìn)行?？己藘?nèi)容涵蓋煉化生產(chǎn)、機動設(shè)備、安全環(huán)保、黨建綜合四大類別12個專業(yè)，采用“60%通用知識+40%專業(yè)知識”配比，既考基礎(chǔ)理論，更驗實操能力。

管理人員上機答卷

上午9點30分，考試正式開始。該廠班子成員牽頭組成“高規(guī)格監(jiān)考團(tuán)”，副廠長、總工程師，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席等巡考督考，“監(jiān)考官”時而俯身查看考生的電腦屏幕，時而提醒“注意答題規(guī)范”?！捌綍r都是我們監(jiān)督員工，今天被廠領(lǐng)導(dǎo)‘零距離’監(jiān)考，絲毫不敢松懈”，加氫三車間主任何永亮快速審題，指尖飛速敲擊鼠標(biāo)，生怕耽誤答題時間。

為杜絕“紙上談兵”，80%以上考題源自冬季生產(chǎn)一線實際案例，從設(shè)備維護(hù)技巧到跨專業(yè)協(xié)同裝置聯(lián)鎖應(yīng)急處置，每道題都直指業(yè)務(wù)“要害”。 “本以為自己是生產(chǎn)‘行家里手’，沒想到一道廠級裝置聯(lián)鎖題竟卡殼近10分鐘”，走出考場時，設(shè)備管理干部小張擦了擦額頭的汗，語氣滿是警醒：“考題全是工作中實打?qū)嵉膯栴}，半點摻不了假，真是考出了差距！”

“監(jiān)考官”巡考

“干部作為‘領(lǐng)頭雁’，業(yè)務(wù)能力必須過硬。” 該廠副廠長、總工程師表示，組織考試不是“為難”干部，而是要通過“以考促學(xué)、以考促干”，倒逼大家跳出“舒適區(qū)”，補齊能力短板，適應(yīng)裝置轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求。

考核落幕，“復(fù)盤”升溫，這場“較真”的考核，既考出了干部水平，又掀起了比學(xué)趕超熱潮。設(shè)備管理專業(yè)第一時間組織實戰(zhàn)化專項培訓(xùn)；生產(chǎn)運行專業(yè)推行“一對一”結(jié)對幫扶；年輕干部付軍捧著標(biāo)注密密麻麻的點評記錄，和同事熱烈討論著：“這道跨專業(yè)協(xié)調(diào)題我答得有些片面，得趕緊請教……” （工人日報客戶端 記者 彭冰 通訊員 楊志達(dá)）

來源：工人日報客戶端