私域人才有何發(fā)展的新趨勢(shì)與新機(jī)遇？日前，前程無憂51job與見實(shí)聯(lián)合發(fā)布的《2026私域人才需求與薪酬報(bào)告》顯示，這一領(lǐng)域的人才薪資穩(wěn)中有升。

這是雙方連續(xù)五年聚焦該領(lǐng)域進(jìn)行深度鉆研，并聯(lián)合發(fā)布研究成果。與過去兩年相比，今年《報(bào)告》顯示，市場(chǎng)釋放出明確回暖信號(hào)，不僅行業(yè)結(jié)構(gòu)全面外擴(kuò)，崗位需求與投遞活躍度有所提升，薪資體系也呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢(shì)，尤其反映出企業(yè)對(duì)中段薪資招聘的信心正在增強(qiáng)。

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2025 年私域行業(yè)結(jié)構(gòu)全面外擴(kuò)。其中，廣東省仍是崗位發(fā)布的絕對(duì)中心，占比23.72%。如將深圳市單獨(dú)列出，其與廣州則形成“雙核心”結(jié)構(gòu)。上海、浙江等長(zhǎng)三角區(qū)域占比穩(wěn)，而北京占比連續(xù)兩年提升，說明總部型企業(yè)正在重新擴(kuò)充增長(zhǎng)崗位。與此同時(shí)，湖北、四川、重慶等中西部地區(qū)的占比也呈現(xiàn)上升勢(shì)頭，標(biāo)志著私域崗位正從東部沿海向中西部產(chǎn)業(yè)帶擴(kuò)散，形成更均衡的區(qū)域格局。

在薪資結(jié)構(gòu)上，中段崗位已成為企業(yè)招聘的主戰(zhàn)場(chǎng)，這一現(xiàn)象體現(xiàn)了企業(yè)信心的穩(wěn)固與策略聚焦。2023年至2025年間，在企業(yè)發(fā)布的崗位中，6000–7999元與8000–14999元兩個(gè)中段薪資區(qū)間持續(xù)保持高位。具體來看，6000–7999元區(qū)間連續(xù)三年占比最高，2025年達(dá)到26.58%，穩(wěn)居第一；8000–9999元與10000–14999元區(qū)間在2025年分別占比17.45%和14.56%，整體保持穩(wěn)定。這一趨勢(shì)表明，企業(yè)正持續(xù)將人力資源配置向中層復(fù)合型人才傾斜，并為這類崗位提供相對(duì)穩(wěn)定的薪資支持。

此外，今年報(bào)告首次對(duì)私域與全域能力進(jìn)行了統(tǒng)一建模，基于1000條真實(shí)崗位描述文本的拆解，報(bào)告提煉出崗位能力圖譜與象限結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)呈現(xiàn)了當(dāng)前主流崗位群體的能力組合與進(jìn)階路徑。這不僅是對(duì)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)的復(fù)盤，也為企業(yè)招聘與從業(yè)者成長(zhǎng)提供了清晰的參考方向。

私域運(yùn)營(yíng)日益成為企業(yè)從增量競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向存量深耕的關(guān)鍵，前程無憂51job將持續(xù)關(guān)注該領(lǐng)域發(fā)展，通過專業(yè)洞察與服務(wù)，助力企業(yè)與人才實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量連接與共同成長(zhǎng)。

原標(biāo)題：《《2026私域人才需求與薪酬報(bào)告》發(fā)布，薪資結(jié)構(gòu)穩(wěn)中有升》

欄目主編：唐瑋婕

本文作者：文匯報(bào) 徐晶卉