近日，大連市人社局發(fā)布全市2024年企業(yè)人工成本信息和2025年人力資源市場工資指導(dǎo)價位，為促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、職工收入增長和人力資源要素高效配置等帶來科學(xué)指引服務(wù)。

此次發(fā)布的兩大信息，是在組織薪酬調(diào)查樣本企業(yè)進行網(wǎng)上系統(tǒng)填報數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行技術(shù)歸類、整理、分析并統(tǒng)一加權(quán)處理后形成，較之往年在數(shù)據(jù)處理、模塊搭建等方面進行了全面優(yōu)化升級。抽樣調(diào)查涵蓋了全市18個行業(yè)中不同規(guī)模、經(jīng)濟類型且生產(chǎn)經(jīng)營正常的2875戶企業(yè)，涉及21.8萬名勞動者，使數(shù)據(jù)信息更加全面立體、更具指導(dǎo)意義。

記者了解到，企業(yè)人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而發(fā)生的所有直接和間接費用的總和。本次發(fā)布的信息，區(qū)分行業(yè)門類、企業(yè)規(guī)模、登記注冊類型等類別，拓展發(fā)布10%、25%、50%、75%和90%五個分位值數(shù)據(jù)，對應(yīng)反映的是企業(yè)人工成本低水平、中低水平、中等水平、中高水平和高水平；同時，發(fā)布了勞動報酬、福利費用、教育費用、保險費用、勞動保護費用、住房費用及其他人工成本7個部分的構(gòu)成比重，適合于不同企業(yè)的需求。此外，還專門對“制造業(yè)”的行業(yè)門類進行細分，對應(yīng)發(fā)布了人工成本信息。從全行業(yè)的人工成本平均水平看，上述五個分位值數(shù)據(jù)分別為61318元/人·年、77621元/人·年、105722元/人·年、152890元/人·年、236892元/人·年。

■名詞解釋

分位值

分位值是指將樣本數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)，表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。其中，50%分位值反映的是中等水平，指的是有一半的樣本數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值，并不等于平均值。

工資指導(dǎo)價位

工資指導(dǎo)價位是勞動者全年應(yīng)發(fā)工資報酬項的總和，包括勞動者本人應(yīng)繳納的社會保險費部分。

解讀

本次發(fā)布的信息呈現(xiàn)三大變化

第一，在整體數(shù)據(jù)上，升級發(fā)布10%、25%、50%、75%、90%五個分位值數(shù)據(jù)，對應(yīng)反映的是工資報酬低水平、中低水平、中等水平、中高水平和高水平；第二，在分類指引上，劃分行業(yè)門類、登記注冊類型、崗位等級、職業(yè)（工種）、學(xué)歷、工齡、年齡等類別，發(fā)布涵蓋18個行業(yè)的277個全日制用工、8個非全日制用工的職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位；第三，在重點服務(wù)上，針對技能人才工資價位區(qū)分行業(yè)門類、技能等級、職業(yè)（工種）等類別，針對“制造業(yè)”“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”細分行業(yè)門類，發(fā)布專項信息。

從全行業(yè)整體工資價位的平均水平看，五個分位值數(shù)據(jù)分別為42329元/人·年、56609元/人·年、84060元/人·年、126506元/人·年、199454元/人·年。從行業(yè)門類工資價位50%分位值來看，排名前三的分別是“金融業(yè)”149735元/人·年、“電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”131115元/人·年、“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”127476元/人·年。從職業(yè)（工種）工資價位50%分位值來看，管理類崗位排名前三的分別是企業(yè)總經(jīng)理401439元/人·年、計算機服務(wù)部門經(jīng)理354653元/人·年、企業(yè)副總經(jīng)理322266元/人·年；技術(shù)技能類崗位排名前三的分別是保險專業(yè)人員258129元/人·年、信息管理工程技術(shù)人員246090元/人·年、計算機程序設(shè)計員240819元/人·年。

據(jù)市人社局相關(guān)負責同志介紹，企業(yè)人工成本信息是供企業(yè)參考的數(shù)據(jù)信息，企業(yè)可參考相關(guān)信息并客觀把握本企業(yè)人工成本的真實情況，有針對性加強和改進人工成本管理，不斷科學(xué)提高人工成本的投入產(chǎn)出效益；工資指導(dǎo)價位是供企業(yè)和勞動者參考的數(shù)據(jù)信息，企業(yè)可結(jié)合自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、勞動者素質(zhì)、人力資源供求狀況等因素，不斷健全內(nèi)部工資分配機制，運用人力資源市場工資指導(dǎo)價位與勞動者合理協(xié)商確定工資水平，勞動者則可以根據(jù)自身學(xué)歷、年齡、工齡、技術(shù)技能、實際能力等情況，就個人薪酬水平進行參考。

半島晨報、39度視頻記者蘇琳