隨著2025年1月1號延遲退休正式落地執(zhí)行，退休方式相比較于以往有了較大的不同，不同于以往在達(dá)到法定退休年齡繳夠最低繳費年限15年應(yīng)當(dāng)及時辦理退休的“唯一選擇”下，根據(jù)《彈性退休暫行辦法》的推出，多種的退休方式選擇之下，有了早于法定退休年齡之前的彈性提前，也有了晚于法定退休年齡之后的彈性延遲，同樣有了按照延遲退休改革后的法定退休年齡。

所以相對于很多退休人員而言，退休有了不同的選擇下反而不知道該如何進(jìn)行選擇？最近小編收到網(wǎng)友留言該人員是12月份退休人員的男職工，按照改革后的法定退休年齡，男職工每4個月延遲1個月進(jìn)行延遲下，該人員為12月份生日延遲3個月也就是改革后的法定退休年齡相比較于原法定退休年齡延遲了3個月也就是2026年3月份退休，那么在退休時間退休下到底哪個更劃算呢？

首先這里我們不難看出2025年退休以及2026年退休是有退休時間的不同，繳費年限的延長以及退休年齡的變化。我們挨個進(jìn)行分析：

首先不同的退休時間影響了退休當(dāng)年的計發(fā)基數(shù)有所不同，根據(jù)2025年31個地區(qū)陸續(xù)公布了計發(fā)基數(shù)不難看出，相比較于2024年計發(fā)基數(shù)大部分地區(qū)有所變化以及增長，漲幅在5%左右，所以延遲3個月退休計發(fā)基數(shù)有可能大概率會相應(yīng)增長。

第二部分是繳費年限的延長，延遲退休3個月如果該人員繼續(xù)繳納保險本質(zhì)上繳費年限延長了3個月，也就是3/12個月=0.25年。

第三部分就是退休年齡的不同，這里的退休年齡雖然并不直接參與進(jìn)行養(yǎng)老待遇的核算，但是不同的退休年齡影響下是有不同的計發(fā)月數(shù)，年齡越大計發(fā)月數(shù)越小，計發(fā)月數(shù)作為分母，分母越小，計算后影響?zhàn)B老金更高。

我們根據(jù)養(yǎng)老金計算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，這里過渡性養(yǎng)老金暫不進(jìn)行考慮。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%，這里我們假設(shè)2025年退休計發(fā)基數(shù)是8000元的話，假設(shè)計發(fā)基數(shù)提高了4%，2026年計發(fā)基數(shù)假設(shè)變化為8000*4%=320元，如果該人員繳費基數(shù)始終為0.6的話，繳費年限為30年：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金延長3個月變化為：320*（1+0.6）/2*30年*1%=77元；

另一部分個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)，這里個人賬戶存儲額假設(shè)為80000元，假設(shè)該人員按照0.6基數(shù)每月按照5000元基數(shù)繳納的話，5000*8%進(jìn)入到個人賬戶=5000*8%=400元，如果該人員延遲退休3個月個人賬戶增加400*3個月=1200元。那么計發(fā)月數(shù)，如果該人員為60歲退休男職工計發(fā)月數(shù)為139個月，這里60歲+3個月由于不同地區(qū)具體政策計算計發(fā)月數(shù)有所不同，我們按照平均進(jìn)行推算，61歲計發(fā)月數(shù)為132個月，不難看出延遲一年也就是12個月的話，計發(fā)月數(shù)減少了139-132=7個月，那么延遲3個月計發(fā)月數(shù)就減少了12/3=4，7/4=1.75個月，60歲+3個月計發(fā)月數(shù)為139-1.75=137.25個月。

該人員60歲也就是20225年12月份退休個人賬戶養(yǎng)老金=80000/139個月=575元；

該人員60歲+3個月也就是2026年3月份退休個人賬戶養(yǎng)老金=（80000+1200）/137.25=591元，個人賬戶養(yǎng)老金增加：591-575=16元。

那么該人員延遲退休3個月養(yǎng)老金變化為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加77元+個人賬戶養(yǎng)老金增加16元=93元/月，將近提高了100元。如果是一年的話該人員養(yǎng)老金增加為93元/月*12個月=1116元。確實是一筆不小的提高，但是這里由于不同的退休人員，身處地區(qū)不同，具體的計發(fā)基數(shù)調(diào)整政策不同，繳費基數(shù)繳費年限也都不同的情況下，有的人可能達(dá)不到93元/月，有的人或者可以超過93元/月。

那么延遲退休是否劃算呢？個人覺得不同的退休人員由于自己的情況有所不同，所以彈性退休選擇的魅力應(yīng)該是結(jié)合不同退休人員實際情況下做出的具體情況具體分析，而非延遲就是好，而非盡快退休就是好，適合自己的才是真的好！