12月，部分機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金可能迎來兩大調(diào)整，咋回事

進入到了12月份以后，部分機關事業(yè)單位退休人員將會在養(yǎng)老金退休待遇方面迎來兩大調(diào)整。

第一項調(diào)整主要是針對于2014年10月開始到2024年10月結(jié)束的養(yǎng)老金并軌制的完成，十年的并軌制，機關事業(yè)單位退休人員從原先的視同繳費模式轉(zhuǎn)變成了社會統(tǒng)籌與個人統(tǒng)籌相結(jié)合的模式，隨著2024年10月份養(yǎng)老金并軌制的完成正式實現(xiàn)了機關事業(yè)單位退休人員跟企退退休人員養(yǎng)老制度相統(tǒng)一，這也意味著養(yǎng)老金將會更加公平，所以在此之前繳納保險辦理完成退休人員統(tǒng)稱為“老人”，在次之后退休人員統(tǒng)稱為“新人”，秉持著新人新辦法，老人老辦法，在此之前繳納保險在此期間辦理退休的“中人”則是需要按照“新老辦法進行對比，保底限高”。

隨著2024年10月份養(yǎng)老金并軌制度的完成以及2025年相關數(shù)據(jù)的陸續(xù)下發(fā)，2025年12月該類機關事業(yè)單位退休“中人”將會迎來進行養(yǎng)老金的養(yǎng)老金重算補發(fā)。根據(jù)參考河北新聞網(wǎng)明確表示北戴河區(qū)將會在12月份針對于機關事業(yè)單位退休“中人”正式按照新辦法領取待遇，將會享受養(yǎng)老金的重算補發(fā)！

那么除此之外，隨著進入到了12月份全國31個省市已經(jīng)陸續(xù)公布了2025年的計發(fā)基數(shù)，隨著計發(fā)基數(shù)的下發(fā)后，針對于部分2025年退休人員將會迎來養(yǎng)老金的重算補發(fā)工作。

這里不僅是針對于機關事業(yè)退休人員，針對于所有在2025年辦理完成退休，領取退休待遇的人員，如果未按照2025年計發(fā)基數(shù)核算退休待遇將會迎來養(yǎng)老金的重算補發(fā)工作。所以這里2025年退休人員首先應該明確自己是否按照2025年計發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金待遇，可以參考自己的退休待遇核定表，在左側(cè)的位置上通常有計發(fā)基數(shù)的核算標準，查看是否符合2025年該人員退休所在地的計發(fā)基數(shù)。

并且養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)影響下的養(yǎng)老金重算補發(fā)，主要是針對于計發(fā)基數(shù)的差額部分進行養(yǎng)老金重算，所以這里繳費基數(shù)，繳費年限，視同繳費年限的長短同樣對于養(yǎng)老金重算補發(fā)有影響作用，機關事業(yè)單位退休人員相比較于企退人員，靈活就業(yè)人員而言，按照平均退休待遇不難看出，在繳費基數(shù)，繳費年限包含視同繳費年限方面占有優(yōu)勢！

我們根據(jù)養(yǎng)老金核算公式：基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金組成，我們僅參考個人賬戶養(yǎng)老金=計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同基數(shù)*視同系數(shù)，所以如果該靈活就業(yè)人員沒有視同繳費年限那么該人員就沒有個人賬戶養(yǎng)老金，而反觀機關事業(yè)單位退休人員，由于2014年10月養(yǎng)老金并軌制才剛剛所以在此之前該人員參加工作正式員工工齡均視為視同繳費年限，如果以60歲退休擁有40年工齡的退休人員，該人員該人員2025年退休那么2014年之前該人員繳費年限均為視同年限，也就是2025-2014=11年實際繳費，40-11=29年視同繳費年限，所以該機關事業(yè)單位退休人員相比較靈活就業(yè)人員多了29年視同，所以在個人賬戶養(yǎng)老金核算中將會更有優(yōu)勢，假設該人員計發(fā)基數(shù)差額為200元的前提下，視同基數(shù)為1.0，視同系數(shù)假設是1.2%：

該機關事業(yè)單位退休人員僅個人賬戶養(yǎng)老金差額=200元*29年*1.0*1.2%系數(shù)=69.6元！

綜上分析，2025年機關事業(yè)單位退休人員將會養(yǎng)老金迎來兩大調(diào)整或許有新的變化！

參考資料：河北新聞網(wǎng)—秦皇島市北戴河區(qū)全力為退休“中人”筑牢待遇保障網(wǎng)