作者：周軍律師.

如需幫助可關(guān)注，私信必復(fù)。

法律規(guī)定，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾；企業(yè)應(yīng)當(dāng)防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施對(duì)女職工的性騷擾。

那么，對(duì)女同事進(jìn)行性騷擾的，能否以嚴(yán)重違反制度為由辭退？

最高人民法院案例庫入選案例《黃某訴重慶某公司勞動(dòng)爭議案》中明確：

對(duì)于勞動(dòng)者利用與女職工的上下從屬關(guān)系，采用摸手、挨擦、撩衣服、揪臉和言語等方式進(jìn)行騷擾，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院認(rèn)為，

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條、第三十九條、第四十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條第一款，《重慶市職工權(quán)益保障條例》第三十三條第二款的規(guī)定，用人單位只有在符合法定實(shí)體條件的情形下，經(jīng)過法定程序解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同才構(gòu)成合法解除。

用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同，對(duì)是否符合法定的實(shí)體條件和法定的程序要件負(fù)有舉證的責(zé)任。

同時(shí)，用人單位依照其制定的規(guī)章制度，已向勞動(dòng)者公示的，才能作為人民法院確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

因此，企業(yè)的規(guī)章制度必須同時(shí)符合“民主程序制定、合法、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者”三個(gè)條件，方可作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

另外，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。否則，用人單位以此作出的決定無效，并構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

依照《中華人民共和國民法典》第一千零一十條第二款，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條第一款，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條的規(guī)定，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。企業(yè)應(yīng)防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施對(duì)女職工的性騷擾。

結(jié)合本案，

首先，重慶某公司已組織職工代表、資方代表和該公司工會(huì)對(duì)《員工行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲制度》《員工基本職規(guī)》《獎(jiǎng)懲條例》和《同事關(guān)系法則》等規(guī)章制度進(jìn)行討論，并已向員工公示。故，上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)作為確定黃某與重慶某公司之間權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

其次，重慶某公司提供的證據(jù)，能夠證明黃某利用與女職工的從屬關(guān)系、工作便利，采用摸手、挨擦、撩衣服、揪臉和言語等方式實(shí)施職場騷擾。黃某對(duì)女職工進(jìn)行騷擾具有隱蔽性，女職工因難以啟齒而未向重慶某公司反映或者報(bào)警亦屬常情。因此，黃某抗辯被騷擾女職工未報(bào)警，認(rèn)為重慶某公司認(rèn)定其騷擾女職工事實(shí)不成立的意見，不予采納。

黃某的行為已嚴(yán)重違反重慶某公司的相關(guān)規(guī)章制度，該公司據(jù)此解除其勞動(dòng)合同合法。因此，對(duì)黃某要求重慶某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持。

周軍律師提醒，員工對(duì)女同事實(shí)施性騷擾的，用人單位可依據(jù) “嚴(yán)重違反規(guī)章制度” 單方辭退，但需滿足 “制度合法、事實(shí)清楚、程序合規(guī)” 三大要件。用人單位需提前完善反性騷擾制度，規(guī)范調(diào)查與證據(jù)固定流程；受害人應(yīng)及時(shí)留存證據(jù)、合法維權(quán)。若需進(jìn)一步細(xì)化 “反性騷擾制度模板”“解除勞動(dòng)合同通知書范本”，或結(jié)合具體行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)）分析調(diào)查難點(diǎn)，可及時(shí)咨詢專業(yè)律師，尋求有效的法律幫助，以免錯(cuò)失維權(quán)良機(jī)。

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