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如果你被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，說明領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度改變了，從原來的友善轉(zhuǎn)為對你的敵意，有些人一看到領(lǐng)導(dǎo)把自己邊緣化了，頓時覺得天都塌了，覺得再待下去沒有意義了，就選擇了離職，其實(shí)被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，并不是什么大事，只需要轉(zhuǎn)變心態(tài)，就能巧妙應(yīng)對。

第一，邊緣化事出有因

領(lǐng)導(dǎo)不會平白無故把你邊緣化，任何事情都事出有因，如果你連領(lǐng)導(dǎo)為什么邊緣化你都不知道，那又怎么化解呢？就只能當(dāng)一個糊涂鬼了。

領(lǐng)導(dǎo)把你邊緣化，無非幾種原因，一是你的能力太強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)怕你威脅他的位置；二是你得罪了領(lǐng)導(dǎo)，比如有人在背后說你的壞話，或者你越級匯報(bào)，犯了忌諱等。

三是你是前任領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，他不能完全信任你，想測試你的態(tài)度；最后一種原因，則是你頻繁犯錯，領(lǐng)導(dǎo)想逼你離職。

你得先了解具體的原因，才能對癥下藥，要不然你兩眼一抹黑，都不知道怎么應(yīng)對。

第二，斗勇更要斗智

當(dāng)你被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)的時候，該強(qiáng)硬就要強(qiáng)硬，可有些時候，強(qiáng)硬不一定能解決問題，反而會讓你陷入更大的困境，比如說你被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，這相當(dāng)于冷暴力，你如果強(qiáng)硬，那就像一拳打在棉花上，根本不受力，這個時候斗智會更有用。

領(lǐng)導(dǎo)把你邊緣化，最想看到的就是你激烈的反應(yīng)，你越激烈，就越容易掉進(jìn)他的陷阱里，相反你不當(dāng)一回事，領(lǐng)導(dǎo)就要著急了。

所以，你不要被領(lǐng)導(dǎo)牽著鼻子走，原來怎樣還怎樣，該干的工作照樣干，領(lǐng)導(dǎo)不管你，那你就樂得逍遙自在。

第三，以離職心態(tài)應(yīng)對

人最怕的是被失去，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)粗暴對待的時候，總會很焦慮，就是因?yàn)楹ε率スぷ?，領(lǐng)導(dǎo)特別擅長拿捏這種心態(tài)，因此才敢欺負(fù)你，讓你不得不委曲求全。

要改變這種被動局面，可以嘗試主動失去，也就是說，當(dāng)你以離職心態(tài)應(yīng)對工作的時候，你不怕失去，就不會畏手畏腳。

當(dāng)然，以離職的心態(tài)應(yīng)對，并不是真的要離職，而是不害怕失去這份工作，這樣你就能硬氣起來，也能更從容面對領(lǐng)導(dǎo)的邊緣化，反正都要走了，有什么所謂呢，愛咋地咋地。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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