繼“反向討薪”之后，銀行“反向討福利”再引熱議。

近期港股上市銀行廣州農(nóng)商銀行該行要求員工退回近三年發(fā)放的過節(jié)費，每人約1.4萬元。

銀行追討過節(jié)費

“倒扣三年前至今的過節(jié)費”“一共要退13900元，完全沒商量”……近日，多名農(nóng)商行員工在社交平臺發(fā)帖稱，該行要求退回2022年以來發(fā)放的近1.4萬元過節(jié)費，這些網(wǎng)帖均指向廣州農(nóng)商銀行。據(jù)此估算，退回過節(jié)費或達1.8億元，約占該行上半年凈利潤的13%。

?州農(nóng)商銀?對媒體回應稱，一方面，這是我行進一步規(guī)范津貼福利發(fā)放，確保符合相關制度和規(guī)定；另一方面，我行也向全行員工說明了相關情況，絕大部分員工予以理解和?持。

盡管銀行方面自圓其說，社交平臺上仍涌現(xiàn)大量員工吐槽。一名疑似該行員工寫道：“倒扣三年前發(fā)的過節(jié)費，幾次悄悄降薪，會議不斷，還逼員工自費貸款?！?/p>

值得一提的是，銀行追回過節(jié)費一事此前在業(yè)內(nèi)也有先例。2022年，某銀行離職員工就收到過前東家要求退回2019年“冬至”節(jié)日費的通知。不過，該通知同時顯示，此舉系“巡查整改要求”，也就是說，這筆費用本身就存在違規(guī)。

近年來，業(yè)內(nèi)通過“反向討薪”讓員工“吐出”已領報酬的事情時有發(fā)生。今年就有10家上市銀行披露了2024年“反向討薪”情況，累計追索扣回金額超1億元，涉及4600多人。

業(yè)績承壓 薪酬兩連降

在要求員工退費的同時，廣州農(nóng)商行的薪酬體系也備受關注。

據(jù)財報，該行員工薪酬由固定薪酬、可變薪酬和福利收入構成。固定薪酬包括基本工資和津補貼，可變薪酬含當期與延期支付的績效薪酬，福利收入則包括社保、公積金、企業(yè)年金等。

2024年，該行員工總薪酬40.74億元，同比下降5.53%，連續(xù)兩年下降。以期末員工總數(shù)13399人計算，人均薪酬約30.16萬元。

同年，該行34位董監(jiān)高薪酬總額884.5萬元，也同比下降1.16%。其中，董事長蔡建年薪105萬元，副董事長登曉云101.6萬元，監(jiān)事會主席王喜桂96.6萬元。

圖片圖片

薪酬下降與福利追討的背后，是廣州農(nóng)商行持續(xù)承壓的業(yè)績表現(xiàn)。

2022年至2024年，該行營收從225億元降至158億元，歸母凈利潤從35億元降至21億元。

2025年上半年，營收雖同比增長9.24%至80.24億元，但歸母凈利潤同比下滑6.83%至13.74億元，中期利潤連續(xù)四年同比下降。

頻繁進行債權資產(chǎn)轉讓

更令人擔憂的是廣州農(nóng)商行持續(xù)惡化的資產(chǎn)質量。

2025年上半年，其不良貸款率回升至1.98%，較2024年末上升0.32個百分點，打破此前連續(xù)兩年下降趨勢。

同時，不良貸款偏移度（即90天以上逾期貸款與不良貸款的比例）高達115.3%，遠超100%的監(jiān)管警戒線。

這意味著大量逾期超90天的貸款已具備高度違約風險。若后續(xù)集中暴露，該行不良率可能“跳漲”，真實風險或被嚴重低估。

為緩解資產(chǎn)質量壓力，廣州農(nóng)商行近年來頻繁進行債權資產(chǎn)轉讓。

近日，該行公告稱，董事會已批準一項潛在非常重大出售事項，擬通過產(chǎn)權交易所公開掛牌轉讓一批債權資產(chǎn)，初步最低代價約122億元。這批不良資產(chǎn)本金余額約149.8億元，債權總額合計約189.3億元。行業(yè)分布上，主要來自租賃和商務服務業(yè)（38.78%）、房地產(chǎn)業(yè)（20.46%）和批發(fā)零售業(yè)（16.27%）。

這已是該行連續(xù)第三年進行百億級資產(chǎn)轉讓。自2023年以來，其累計轉讓債權總額達481.1億元，累計轉讓代價316.6億元。