案件焦點： 　　 停工留薪期是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。對于停工留薪期，應(yīng)以工傷職工的傷情作為判斷標準，一般可根據(jù)治療工傷的醫(yī)院醫(yī)囑或者職工的病休證明來進行認定。

上訴人（原審原告）：南通九 某 建筑勞務(wù)有限公司

被上訴人（原審被告）：張某某，男

2019年9月，張某某入職南通九 某 公司處從事木工工作，雙方并未簽訂勞動合同，南通九 某 公司也未為張某某繳納社會保險。

2019年10月14日，張某某在工作中 受傷 ，后被送醫(yī)治療，經(jīng)診斷張某某左脛腓骨骨折，于2019年10月22日行左脛腓骨骨折切開復位內(nèi)固定手術(shù)，于2019年10月29日出院，出院醫(yī)囑載明避風寒、忌勞累，繼予臥床休息，定期換藥，勿負重行走等內(nèi)容。同日，蘇州市中醫(yī)醫(yī)院出具休息2個月的疾病證明書。

2019年12月9日門診治療，醫(yī)生 建議休息 一個月。張某某于2020年3月19日門診治療，醫(yī)生建議休息一個月并隨訪。

2020年5月11日，蘇州市中醫(yī)醫(yī)院向張某某 出具休息 一個月的疾病證明書。張某某于2020年8月18日再次門診治療。

張某某受傷后未再至南通九 某 公司處工作。

2021年2月18日，張某某上述傷情被認定屬于 工傷 ；

2021年6月9日，張某某上述傷情被評定為工傷 玖級 。

2019年10月11日，南通九 某 公司向張某某支付工資3000元。南通九 某 公司認為，上述3000元即為張某某每月正常工資；張某某表示，雙方口頭約定每天300元，每月先發(fā)3000元，余款年底補足，上述3000元系一個月的部分工資。

就 停工留薪期 ，張某某認可仲裁裁決書認定的停工留薪期6個月。南通九某公司認為張某某未舉證證明，且結(jié)合張某某出院后的治療費用金額僅為805.3元，該金額與停工留薪期6個月不相匹配，其認可4個月停工留薪期間。

就停工留薪期工資待遇，南通九 某 公司認為應(yīng)按照月薪3000元的標準進行支付，張某某認為其系木工工種，每天報酬300元，目前無證據(jù)可以證明上述約定，就仲裁委按照統(tǒng)籌地區(qū)職工工資的60%計算予以認可。

一審法院認為，本案的爭議焦點為 停工留薪期工資 的確定問題?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作時間遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

由此可見， 停工留薪期 是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。對于停工留薪期，應(yīng)以工傷職工的傷情作為判斷標準，一般可根據(jù)治療工傷的醫(yī)院醫(yī)囑或者職工的病休證明來進行認定。

本案中，依據(jù)出院記錄、工傷認定材料可知，張某某左脛腓骨骨折并行復位內(nèi)固定術(shù)，出院后應(yīng)臥床休息、定期復診。雖然張某某未能提供連續(xù)的醫(yī)囑或者病休證明，但結(jié)合其出院記錄、門診就醫(yī)及醫(yī)囑、休假證明，考慮到2020年年初的疫情實際，以及蘇州市職工傷情穩(wěn)定期標準，蘇州市吳中區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定停工留薪期六個月，并無不當。

至于停工留薪期的待遇，南通九某公司僅提交一筆3000元的流水，未能提交勞動合同等材料進一步舉證證明上述工資約定；張某某表示300元一天的報酬約定，也未能舉證證明。

結(jié)合南通九某公司的工種，認定仲裁委按受傷前社會平均工資的60%計算受傷前平均工資并無不當，故停工留薪期工資金額為28238.4元。

法院判決：南通九某建筑勞務(wù)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向張某某支付一次性醫(yī)療補助金50000元、一次性傷殘補助金81000元、一次性傷殘就業(yè)補助金25000元、停工留薪期工資差額180000元、醫(yī)藥費805.3元、住院伙食補助費800元、護理費2640元、經(jīng)濟補償金18000元。

二審法院維持了一審法院的判決。

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