打臨時(shí)工老板拖欠工資，屬于勞動(dòng)關(guān)系的維權(quán)方法包括向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、與老板開的用人單位協(xié)商等。屬于勞務(wù)關(guān)系的維權(quán)方法包括向基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、與老板協(xié)商等。

圖片來自網(wǎng)絡(luò)

一、打臨時(shí)工老板拖欠工資怎么辦

屬于勞動(dòng)關(guān)系的，可以通過以下方法討要拖欠工資：

1.與老板開的用人單位協(xié)商；

2.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

3.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4.其他。

屬于勞務(wù)關(guān)系的，可以通過以下方法討要：

1.與老板協(xié)商；

2.向基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

3.向仲裁協(xié)議約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4.其他。

二、打臨時(shí)工老板拖欠工資怎么投訴

屬于勞動(dòng)關(guān)系，老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法投訴：

1.直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦事處投訴。

2.撥打12333投訴。

3.登錄勞動(dòng)行政部門官網(wǎng)投訴。

5.向勞動(dòng)行政部門郵箱寄信投訴。

6.其他。

三、打臨時(shí)工老板拖欠工資怎么離職

屬于勞動(dòng)關(guān)系，老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同，要求老板支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于勞務(wù)關(guān)系，老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以按約定解除合同條件或者法定解除合同條件離職。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。