近日，小編發(fā)現(xiàn)很多招聘的新聞，閱讀量輕松突破上萬甚至上十萬大關(guān)。這一現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議，難道當(dāng)前的就業(yè)形勢真的已經(jīng)如此糟糕了嗎？讓我們一探究竟！

01 今年就業(yè)形勢真的很差嗎

“今年是歷史上就業(yè)最難的一年，也可能是未來最容易的一年。”

2022年，高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬大關(guān)，2024年，高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計將達到 1179 萬人，再創(chuàng)歷史新高。而最新公布的數(shù)據(jù)顯示，今年全國高考人數(shù)高達1353萬人，肉眼可見的十年內(nèi)，依然有數(shù)量龐大的高校畢業(yè)生涌入就業(yè)市場。

畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)下了歷史峰值，而用人單位能提供的崗位卻少的可憐。截至2024年3月底，我國企業(yè)注冊量是4000萬家，而根據(jù)Boss直聘發(fā)布的數(shù)據(jù)，目前有350萬家企業(yè)入駐該平臺，而其中活躍、穩(wěn)定提供招聘崗位的較往年明顯降低——絕大多數(shù)企業(yè)收緊了招聘需求，且相當(dāng)多一部分企業(yè)正在不同程度的裁員。

今年五月份，多家頭部公司宣布裁員。阿里巴巴五月中旬發(fā)布財報稱，減少員工一萬四千人。京東5月21日裁員一萬二千人；聯(lián)想集團財報稱，減少員工7500人；理想汽車裁員18%，至少5600人；一汽大眾佛山工廠裁員近17%；廣汽本田已減少1700名員工；上海外企思愛普公司裁員1700人......

（某985院校就業(yè)數(shù)據(jù)）

（某重點院校畢業(yè)生去向落實統(tǒng)計表）

（某院校計算機專業(yè)就業(yè)數(shù)據(jù)）

根據(jù)國家統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)，2023年6月，我國16~24歲人口的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為21%，為自從2018年公布這項數(shù)據(jù)以來的歷史最高（這意味著，每5個城市里的年輕人就有1個沒工作）。

而北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)副教授張丹丹在財新網(wǎng)發(fā)表研究文章《可能被低估的青年失業(yè)率》，根據(jù)她的測算，在2023年我們的失業(yè)率已經(jīng)到了46.5%。而2024年，這一數(shù)據(jù)可能更加嚴(yán)重。

前段時間，學(xué)長參加了師門聚餐，飯桌上大家一起交流了就業(yè)情況。從身邊統(tǒng)計學(xué)角度來說，學(xué)長的同門不乏發(fā)表核心期刊、名媒大廠實習(xí)拉滿的優(yōu)秀研究生，但即使是這樣，有一半的應(yīng)屆畢業(yè)生同門仍尚未落實工作，去年畢業(yè)的師兄師姐還有多位正在“居家考編”。而已經(jīng)簽約的同門里面，絕大部分都沒能拿到滿意的offer。

2024，就業(yè)確實很困難。

不要怕如何突圍！

一、關(guān)注社會環(huán)境，掌握就業(yè)形勢

高校畢業(yè)生就業(yè)困難是一個復(fù)雜的社會問題，受很多因素影響，如就業(yè)市場供需不平衡、國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩、高等教育與市場脫節(jié)、新技術(shù)或新理念的應(yīng)用、大學(xué)生的就業(yè)觀念或職業(yè)規(guī)劃不合理等等，我以就業(yè)市場供需不平衡和人工智能技術(shù)發(fā)展來簡單舉例：

隨著高等教育規(guī)模的持續(xù)擴大，高校畢業(yè)生人數(shù)在持續(xù)上升，2022年高校畢業(yè)生人數(shù)這一數(shù)據(jù)突破1000萬大關(guān)，在社會上引發(fā)了廣泛的關(guān)注與討論。在此之后，高校畢業(yè)生人數(shù)這一數(shù)據(jù)仍持續(xù)上升，2024年高校畢業(yè)生人數(shù)為1179萬人，比2023年又增長了21萬。根據(jù)在校人數(shù)統(tǒng)計，未來三年預(yù)測的高校畢業(yè)生人數(shù)數(shù)據(jù)，分別是2025年的1200萬、2026年的1240萬和2027年的1300萬，之后10年仍然會保持逐年遞增的趨勢。從高校畢業(yè)生人數(shù)上看，未來一段時間，整個就業(yè)環(huán)境的競爭會更加的激烈，充滿更多的不確定性?；蛟S，早準(zhǔn)備、早擇業(yè)、早就業(yè)可能是應(yīng)對就業(yè)競爭、環(huán)境變化的有效途徑之一。

再來簡單討論一下人工智能。人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，對大學(xué)生就業(yè)形勢和就業(yè)方向產(chǎn)生了巨大的影響，許多傳統(tǒng)行業(yè)從事重復(fù)性事務(wù)的工作崗位現(xiàn)已被自動化取代，如客服、流水線工人、數(shù)據(jù)處理崗位等；近些年將有更多的行業(yè)和崗位被人工智能系統(tǒng)所替代，如節(jié)目主播、視覺設(shè)計師、金融分析師等；未來還會有更多的行業(yè)和崗位受到影響。人工智能不僅導(dǎo)致傳統(tǒng)行業(yè)的相對簡單工作的就業(yè)崗位減少，對從業(yè)者造成就業(yè)壓力，更是對未來從業(yè)者提出了更高的要求。大學(xué)生作為未來的從業(yè)者，需要掌握更高的知識水平和技能方法，未來從事高度創(chuàng)造力、判斷力和人際溝通能力等的崗位，否則，從事相對重復(fù)、簡單的崗位很容易被優(yōu)化替代。

二、樹立正確就業(yè)觀，破解就業(yè)難困局

雖然宏觀層面的就業(yè)困難重重，但對大學(xué)生個體而言，仍然是有廣泛的空間和機會，但前提是讓自己在大學(xué)期間養(yǎng)成較好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，持續(xù)保持自身的競爭力，才能在廣泛的需求中把握機會，拼出較好的就業(yè)態(tài)勢。對于即將面臨就業(yè)的大學(xué)生，我個人有以下三點建議：

（一）正確自己的就業(yè)觀念。大學(xué)生應(yīng)利用在校期間充分的認識自己，簡單來說就是知道自身的優(yōu)勢和劣勢是什么、知道自己在職場生活中想要什么和不想要什么、知道自己對工作崗位的關(guān)注點和不能接受的地方等等；同時需要客觀看待自身條件和社會需求，從實際出發(fā)選擇職業(yè)和工作，確定自己適合的行業(yè)、職業(yè)和工作崗位，順應(yīng)就業(yè)形勢變化，避免眼高手低、好高騖遠等人職不匹配的情況。

（二）選擇正確的工作職業(yè)類型。職業(yè)類型可以概況的分成編制類單位、企業(yè)類、自主創(chuàng)業(yè)類，大學(xué)生應(yīng)該思考你在什么類型的單位中成長速度相對越快。編制類單位對學(xué)生考試能力、面試能力有較高要求，目前大量985、211高校大學(xué)生前赴后繼，若以高考水平為衡量依據(jù)，需要合理評估自身上岸概率；不妨選擇自己學(xué)校（專業(yè)）優(yōu)勢的方向，來篩選適合自己的單位，否則年復(fù)一年的考試會讓自己就業(yè)的成本太高。在企業(yè)中也要根據(jù)自己的性格特點選擇崗位，一般來講具有核心職業(yè)能力（如：社交能力、團隊能力等），善于運用復(fù)合技能的同學(xué)更加適合業(yè)務(wù)崗位；而專注自身專業(yè)，喜歡在研究領(lǐng)域中鉆研的同學(xué)適合技術(shù)崗位。只有在適合自己的崗位上工作，才能發(fā)揮出自己的潛力，實現(xiàn)個人價值并收獲滿足感。

（三）用能力把握求職主動權(quán)。持續(xù)鍛煉自己的學(xué)習(xí)能力、人際交往能力、語言文字表達能力、團隊協(xié)作能力等，以上能力是個人能否勝任工作崗位的基本要素。此外，在求職過程中也要掌握一些求職技巧，無論是筆試、面試都是有一定規(guī)律的，比如結(jié)構(gòu)化面試中如何分配作答時間、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中發(fā)表哪些觀點會讓hr眼前一亮、單人面試中如何把握聊天主動權(quán)展示自己所長等等，這些都需要通過多次投遞簡歷、實習(xí)實踐、求職中這種不斷的練習(xí)、不斷的總結(jié)經(jīng)驗，才能掌握的，屆時到你的意向單位應(yīng)聘中，才能更好的把握機會，更好的揚長避短，更有機會進入意向工作單位。

二、打工潮或許將徹底終結(jié)，理想的工作也不好找

展望未來，未來只存在兩種生意： 一類是資金充足 、專注于重資產(chǎn)運營的大公司，另一類則是小而精致、輕資產(chǎn)運營的初創(chuàng)企業(yè)。未來幾年，眾多商家和企業(yè)或?qū)⑾?，而五年后，不少職場中產(chǎn)或?qū)⒚媾R嚴(yán)峻的社會淘汰。

事實上，就業(yè)已成為一大難題，即便找到工作，薪資也可能遠低于預(yù)期。

理想中的工作壓根就不存在，因為工作的本質(zhì)是為公司創(chuàng)造效益，而非實現(xiàn)個人夢想。

同樣，薪資也常不盡人意，它僅能滿足基本生活需求。

職場中，付出與回報往往不成正比。

大街上的工作，薪資大多在四五千元左右，高薪往往伴隨著高壓或惡劣環(huán)境。

為何薪資普遍偏低？因為這是維持生計的最低保障。

有人稱每月能節(jié)省一兩千元，但面對高昂生活成本，這些積蓄又能維持多久？

這些節(jié)省的幾百上千塊，不過是換取些許心理慰藉，讓你有勇氣繼續(xù)前行。

一旦遭遇緊急情況，這些錢往往無濟于事。

大城市薪資較高，但生活成本也水漲船高，收支幾乎持平。

小企業(yè)支付薪資，只為讓員工繼續(xù)工作，而非提供舒適生活。

互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資稍高，但已將員工身心健康代價納入進去。雖然薪資看似誘人，但員工付出的代價更為沉重。

我始終認為，職場并非避風(fēng)港，絕大多數(shù)人無法僅憑工作實現(xiàn)財富自由和生活理想。

對于普通人而言，擺脫職場內(nèi)卷和失業(yè)危機的關(guān)鍵，在于盡早掌握獨立盈利能力。

中年危機的根源，在于未能創(chuàng)造出自己的生產(chǎn)資料，缺乏穩(wěn)固的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

三、單干就是普通人的出路

為何超級個體在當(dāng)今時代能大放異彩？因為時代變了，超級個體的誕生條件已經(jīng)非常成熟。

在數(shù)字化浪潮中，未來將有更多需求被挖掘，只要你能提供有效的解決方案，賺錢將不再是難題。

在存量市場中，服務(wù)與溫情至關(guān)重要。將服務(wù)融入產(chǎn)品設(shè)計，提供解決方案與商業(yè)模式，將如搖錢樹般帶來財富。精心打造個人專屬產(chǎn)品，掌控所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，拓寬視野，保持耐心，三五年間足以成就一番事業(yè)，并吸引志同道合者支持你。

無論是現(xiàn)實還是網(wǎng)絡(luò)，基礎(chǔ)設(shè)施都已系統(tǒng)化、完善化。

十年前，教師僅憑授課能力，或許只能成為優(yōu)秀教師。

但如今互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達，如果你有真才實學(xué)，可以在網(wǎng)上授課，無需拉人、開班或推銷。

若你能制作課程，可錄制后放在網(wǎng)上銷售，眾多平臺可供選擇，關(guān)鍵在于課程質(zhì)量。

過去人們追求大公司發(fā)展，因為公司能提供資源，但現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上資源無處不在。

老板常說你不干有人干，你也可以說，你不幫我自有平臺相助。

你的整個變現(xiàn)過程，都可自主掌控，無需依賴他人。

只要贏得一人信任，他便能將你推薦給數(shù)千人，大數(shù)據(jù)就是你的推廣者。

下一次工業(yè)革命即將到來，以AI為主導(dǎo)。

有了AI，你或許能以一己之力完成十人的工作。強人工智能可能很快誕生，關(guān)鍵在于你當(dāng)時所處的位置。

若你在公司上班，可能被AI優(yōu)化裁員；但若你是超級個體，它將使你更加強大。

你可以選擇一個熱愛且愿意堅持的事業(yè)，因為生產(chǎn)力不再是問題，關(guān)鍵在于如何生產(chǎn)出受歡迎的產(chǎn)品。

一個人與世界談判的籌碼是能力，而非道德或情感綁架。

我身邊有許多超級個體，他們與機構(gòu)以合作形式相處，純粹互利共贏，不涉足企業(yè)文化、團隊捆綁或價值觀灌輸。

他們甚至不受地域限制，可以自由選擇工作地點，自由選擇工作時間。

這是普通人輕創(chuàng)業(yè)的黃金時代，只需將產(chǎn)品、轉(zhuǎn)化與流量三大要素標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、可復(fù)制化。

你得把自己產(chǎn)品化，打造零邊際成本復(fù)制的產(chǎn)品（如軟件與媒體內(nèi)容），應(yīng)該同一份時間出售多次。

在AI等工具的助力下，普通人成為一人公司變得前所未有的容易。從策劃到設(shè)計、生產(chǎn)、銷售，全程個人掌控，且利潤可觀。

你自己有地，自己有米，自己端碗、自己做飯，這就是出路。

經(jīng)濟下行周期，普通人的出路就是扎扎實實找一個靠譜的小項目，躬身入局，慢慢修建自己的護城河，一點一滴地積累。

別依賴別人，復(fù)制別人已經(jīng)走通的項目，自己下場去干才可以學(xué)到真本事。