作者丨賈特律師

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很多公司想開除員工，但是不希望承擔(dān)違法辭退員工的賠償金（2N），于是會采用諸多手段或方法逼迫員工主動辭職，這樣的行為大多數(shù)可能會被認(rèn)定為違法，此時勞動者可以主張被迫離職，索要經(jīng)濟(jì)補償金。是否能夠成功主張被迫離職并要到經(jīng)濟(jì)補償金，怎么寫《被迫解除勞動關(guān)系通知書》很重要。本文將從法律依據(jù)、離職通知書的撰寫技巧以及注意事項等方面進(jìn)行詳細(xì)分析。

一、被迫離職的法律依據(jù)

《被迫解除勞動關(guān)系通知書》并非一個法律明文規(guī)定的概念，但勞動者因為用人單位的違法行為而解除勞動合同是法律明文規(guī)定的，也就是說被迫離職是有著明確的法律依據(jù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

基于以上法律規(guī)定，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動合同法的相關(guān)行為時，可以通過被迫離職的方式，同用人單位解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。《被迫解除勞動關(guān)系通知書》就是這個實操過程中關(guān)鍵的一環(huán)。

二、《被迫解除勞動關(guān)系通知書》的重要性

法律規(guī)定勞動者因法定情形而被迫離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補償金（N）。那么如何證明勞動者被迫離職的事實呢？要知道，在很多勞動仲裁的過程中，用人單位會反過來說勞動者并未從單位離職，以此抗辯勞動者關(guān)于被迫離職的主張。此時，勞動者向用人單位郵寄《被迫解除勞動合同通知書》的必要性便表露無疑了。

《被迫解除勞動關(guān)系通知書》在滿足意思表示真實、行為人具有民事行為能力且不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定等條件時，具有法律效力。這意味著，一旦勞動者按照法定程序發(fā)出有效的通知書，勞動關(guān)系將在指定日期解除?！侗黄冉獬齽趧雨P(guān)系通知書》是勞動者確實被迫離職的佐證，是勞動關(guān)系終結(jié)的佐證。如果勞動者因用人單位拖欠工資而被迫離職，但是勞動者沒有撰寫并送達(dá)《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，而是自行離崗離職，徑行申請勞動仲裁，那么離職的原因很可能被認(rèn)定為個人原因，用人單位還可能主張勞動者違反考勤制度曠工，勞動者很有可能無法向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金。

三、被迫解除勞動關(guān)系通知書的撰寫技巧

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，寫給單位的《被迫解除勞動關(guān)系通知書》必須正式、合法。要做到內(nèi)容具體、依據(jù)清晰、送達(dá)方式合法。

通知內(nèi)容具體。在《被迫解除勞動關(guān)系通知書》中，員工要明確、具體地說明公司的違法行為和被迫離職具體原因，應(yīng)符合《勞動合同法》要求的具體情形；員工要明確入職的具體日期、解除勞動關(guān)系的具體日期，明確雙方勞動關(guān)系從建立到終結(jié)的具體期間；員工要明確經(jīng)濟(jì)補償金的具體金額、補發(fā)因解除勞動關(guān)系而未支付的工資金額甚至要求補繳因未繳納社會保險而造成的損失等等訴求；員工還要明確辦理工作交接的注意事項，以規(guī)避未辦理交接給單位造成損失的責(zé)任承擔(dān)；員工應(yīng)要求單位提供離職證明以及一系列用于辦理失業(yè)補助的材料，否則單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)損失；最后，勞動者應(yīng)明示單位不積極履行的法律后果。

法律依據(jù)清晰。在《被迫解除勞動關(guān)系通知書》中，員工需要明確所依據(jù)的法律條文。諸如“根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條等有關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清本人全部工資XXXX元”；“根據(jù)《勞動合同法》第五十條等有關(guān)規(guī)定，在解除勞動合同時，單位應(yīng)為本人出具終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為本人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”等等。清晰的法律依據(jù)可以增強說服力，必要時起到關(guān)鍵作用。

送達(dá)方式合法。勞動者應(yīng)當(dāng)首先采用中國郵政EMS郵寄的方式，對自己展示被迫離職通知書、放入信函、撰寫面單、封裝進(jìn)行全程錄像，對面單拍照，在手機(jī)上截圖簽收信息留證。倘若因用人單位拒收或未收到而退回的，勞動者切勿私自打開，應(yīng)妥善保存并在勞動仲裁過程中作為證物。

被迫離職通知書是員工維護(hù)自身權(quán)益的重要法律工具。通過合法、合規(guī)地撰寫和送達(dá)被迫離職通知書，員工可以有效維護(hù)自己的合法權(quán)益，獲得合理的賠償。在撰寫過程中，員工若心存疑慮，可咨詢專業(yè)律師的意見，以確保內(nèi)容符合法律規(guī)定。

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賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會工作隊成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

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