“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)

即將到來(lái)

近日，廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)

勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)發(fā)布

全區(qū)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函

提醒全區(qū)各用人單位

加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)工作

以下為提示函全文

全區(qū)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函

全區(qū)各用人單位：

“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)即將到來(lái)，依法保障女職工勞動(dòng)權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任，生育友好是用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方面，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》等性別平等和女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)要求，現(xiàn)就以下事項(xiàng)提醒各用人單位：

一、嚴(yán)禁職場(chǎng)性騷擾。用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾，禁止違背婦女意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道。

二、依法保障女職工就業(yè)平等權(quán)益。用人單位在招聘、錄用及職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守男女平等原則，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得實(shí)施其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

三、依法保障女職工生育權(quán)益。用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工按照規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工享受國(guó)家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假60天，二孩增加產(chǎn)假70天，三孩產(chǎn)假增加80天，同時(shí)給予男方護(hù)理假25天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計(jì)享受育兒假10天。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

四、依法改善女職工用工條件。用人單位應(yīng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，禁止安排孕期、哺乳期女職工從事禁忌勞動(dòng)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工休息哺乳室等設(shè)施，建設(shè)生育友好工作環(huán)境。

五、推進(jìn)女職工權(quán)益協(xié)商。用人單位在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。用人單位開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照女職工比例組織女職工代表參與集體協(xié)商；用人單位中女性占多數(shù)的，由工會(huì)代表企業(yè)女職工一方與用人單位訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)婦女組織或者指導(dǎo)女職工推舉的代表與用人單位訂立。

對(duì)于用人單位違反女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的，廣大勞動(dòng)者可通過(guò)撥打12351廣西區(qū)總工會(huì)服務(wù)職工熱線等方式反映。

讓我們共同努力，切實(shí)尊重女職工，依法維護(hù)女職工各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，攜手共建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)

2025年2月28日

來(lái)源：廣西工人報(bào)社