星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

在4月底，我們發(fā)起了一個求職經(jīng)歷征集活動，試圖收集大家在找工作時那些被認真對待的瞬間。

我們總共收到了50多位朋友的留言......

透過這些碎片化的留言，我們似乎能拼湊出大家對一場好面試的期待是什么？

TA們，只是想要一場真誠的面試

我的前任公司（一家市屬國企），招聘會現(xiàn)場投遞簡歷時董事長（入職一段時間后才知道那是董事長

）面帶微笑且非常親切的讓我簡單介紹下自己，我充滿自信的做了自我介紹，董事長微笑回應并說真的很優(yōu)秀，感謝你投遞簡歷

，沒過幾天就接到了面試通知并被錄用。

Echo

畢業(yè)后工作了兩三年，有很多次面試，只有一次面試感覺領導比較真誠，不畫大餅，為人親和，沒有領導架子，不是說和你微笑面試給你遞水就是真誠，真的就把公司情況實實在在的和你說清楚，最后面試上了也在這家公司呆到現(xiàn)在，個人還是比較喜歡真誠的人，工作不是一個人的全部，還是要追求怎么舒服怎么開心就怎么來。

櫻桃小丸子

之前有面試過一個不錯的互聯(lián)網(wǎng)公司，

HR

很友好

，面試的每一個環(huán)節(jié)都會溫馨提醒和跟進，會提前考慮你的距離

時間安排

，還有提前告知面試官那邊的情況，每一次反饋都會及時給到，從見面起一直面帶微笑，會端來溫水。簡歷也會認真的去看，即使沒有通過面試，也會認可你的優(yōu)勢，鼓勵你找到更好的工作

。其實你和這家公司企業(yè)有沒有緣分合作，在剛開始的第一感覺就差不多了

貝貝

拒絕時候帶上謝謝，就已經(jīng)溫暖了，我可能沒被愛過

綠光就在日落以后極美

TA們，只是想要一場互相尊重的面試

以前面試了一家公司，接待我的

HR

從見到我的那一刻，一直都面帶微笑。不管初試

復試，都會笑著端來溫水。后來面試通過，也成功加入到這家公司?，F(xiàn)在，每次我有面試的時候，也會跟她一樣待人待事。

陽光

我是女生比較胖，去面試有一家單位直接對著我說太胖的人我們不要，認為自制力不夠，我就說好，直接走了。

但是到另外一家單位面試的時候，面試官說哎呀胖點好，能吃是福，看樣子有壓力也不會影響吃飯，這樣身體好，走的時候還給我了他們公司的冰激凌，因為那天確實好熱，雖然最后沒錄取我，但是感覺在那一刻胖不是原罪。

桂??

大多數(shù)面試官其實并沒有認真看過簡歷

都是一邊聽自我介紹，一邊看簡歷來了解候選人

也能理解很忙）

但是提前看過簡歷的面試官，真的會讓人很舒適！

之前面試一家企業(yè)，她

上來不是直接讓我自我介紹，而是首先簡單介紹自己的業(yè)務

聽到這個其實蠻驚喜的，

給我一種

被看到

的感覺。

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不能被擊倒

去年年底裸辭后，我像沒頭蒼蠅似的投了上百份簡歷。有次去一家小公司面試，剛坐下，招聘官林姐就笑著說：

你公眾號寫的職場觀察文章我都看了，分析得很透徹。

原來她特意點開我簡歷里的個人賬號鏈接，還認真做了功課。

面試時，她沒有急著問離職原因，而是聊起我之前主導的項目。當我提到遇到的困難時，她邊聽邊記，還分享了自己的經(jīng)驗。

結(jié)束后，她送我到電梯口，說：

無論結(jié)果如何，保持聯(lián)系，我覺得你很有潛力。

后來雖然沒通過，但她主動給我發(fā)了行業(yè)內(nèi)的人脈資源，幫我牽線搭橋。這份善意，至今想起都覺得溫暖。

認識你真好

TA們，只是想要一場純粹的面試

一個感受：真的有被

米硬件產(chǎn)品經(jīng)理面試官暖到。

接到面試通知已是意外，面試那天臨時有事修改面試時間到周末，再加上面試網(wǎng)絡波動的時候耐心調(diào)整，沒有出現(xiàn)一點的不耐煩～

重要的是：沒有問我為啥大齡留學之類的問題，為啥轉(zhuǎn)行的問題，也沒問我哪里人啊這種信息，就只問跟這個崗位相關的經(jīng)歷還有對產(chǎn)品的一些優(yōu)化建議！

Jenny

前段時間遇到個

面試官真的好有禮貌，我找不到面試地點，她好有耐心一步步指引。然后開始面試，全程沒有問我婚育狀態(tài)，感情狀態(tài)，家里幾口人，兄弟姐妹爸媽做什么的

朱朱

感慨一下，本周應聘一外資教育行業(yè)，和德方代表談到績效考核時，涉及到諸多崗位，手段和方法。最后達到的共識是：

績效管理絕對不是盯著員工口袋里的三瓜兩棗，而是通過此手段來發(fā)現(xiàn)管理的漏洞，與培訓的不足。這個價值觀，是我和他交流的絕勝一腳。如果你也在這樣的組織中工作，請珍惜。

還有一點

我對面試官說，我需要盡快告訴現(xiàn)在的雇主去留的回復，他回復我，他承諾在三天時間讓我走完全部應聘流程。

Robert

一場好的面試體驗，是企業(yè)遞給求職者的第一張名片，讓每位候選人帶著好的體驗離開，這本身就是雇主品牌最好的廣告。

最后，想用一位HR的留言收尾——尊重和理解每一位來的人和去的人，與每一位通過與不通過的人保持著彼此的信任與真心，奉勸每一位HR：不需要低聲下氣，也絕不能趾高氣昂。

當然，最后這句話也適用于每一個求職者。

作者丨獵霸編輯部

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