北京
星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號(hào) 探尋職場(chǎng)的另一種可能
今天咱們聊聊工資！公司 扣績(jī)效工資違法嗎？
現(xiàn)在， 很多公司里的崗位普遍采用薪酬結(jié)構(gòu)拆分模式，會(huì)把大家的薪資拆分為兩個(gè)部分，一個(gè)部分是 基礎(chǔ)崗位工資，另外一個(gè)部分是 績(jī)效薪酬。
其中，績(jī)效薪酬部分往往會(huì)和 KPI（ 績(jī)效考核指標(biāo)）掛鉤，假設(shè)我們當(dāng)月沒(méi)有完成公司設(shè)立的KPI，可能會(huì)被扣除績(jī)效工資。
但！扣績(jī)效工資的行為是否符合勞動(dòng)法？
下面用一個(gè)真實(shí)案例，幫助大家理解~
作者丨JJ
學(xué)好勞動(dòng)法可太有必要了！
無(wú)論你是職場(chǎng)人（維護(hù)自己的權(quán)利）
還是HR（制定合理規(guī)則，幫公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)）
都一定要對(duì)勞動(dòng)法有基本的了解，
這樣在職場(chǎng)才能不踩坑！
我們整理一些常見(jiàn)的勞動(dòng)法知識(shí)
已經(jīng)打包好了
記得掃碼領(lǐng)取
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