近日有網(wǎng)友發(fā)文稱，深圳當教師的年輕人開始跑路了，主要原因是前年就降薪了。某網(wǎng)友說他老婆就是深圳重點小學的老師，前幾年能拿到50多萬，這兩年最多也就23萬左右，今年說還得降，估計會降到17萬。

曾幾何時，為了一線“壕”城開出的直逼大廠的薪資，很多有機會入職大廠去卷996的人，突然有了教學”理想，突然喜歡上了跟孩子相處的感覺，突然可以接受作為中小學老師那些亂七八糟的雜事了。

另外，該網(wǎng)友還說：這些都是建立在至少30+w年薪的基礎上啊!現(xiàn)在年薪已經降到20+，甚至重點小學的老師即將降到10+，這些曾經因為高薪而喜歡上教師行業(yè)的人們，這份“喜歡”自然而然也就隨著“降薪”而煙消云散了唄。

關于降薪這件事，不只是教師，其他很多行業(yè)包括體制內也有不少降薪了，主要還是大環(huán)境的影響，事實上如果這些人不干教師，去到其他行業(yè)一樣可能面臨降薪問題。

確實，幾年前深圳教師的高薪一度成為新聞，不僅去了就是深圳人，還能拿高薪，試問誰能抵擋得了這份誘惑。

深圳曾以高薪吸引了大批名校畢業(yè)生投身教育事業(yè)，教師薪資一度成為 “國內教師天花板”，高峰時部分教師年薪可達 35 萬甚至 50 萬，但好景不長從 2021 年起就出現(xiàn)降薪趨勢，到 2023 年這一現(xiàn)象變得更普遍、明顯 。

今年 “一降三增” 新政落地，基礎工資降 10%，績效占比飆升至 50% ，部分教師年薪縮水 8-10 萬，從高峰時的 35 萬跌至 25 萬左右，甚至有教師曬出工資條顯示，年薪從 50 萬驟降至 23 萬，今年估計還得降，降薪后部分教師到手僅 17 萬元左右。

對于教師而言這是難以接受的，但畢竟落差太大了，而且能在那么多優(yōu)秀的人中脫穎而出競爭成了最后的勝利者，本身也是非常優(yōu)秀的，他們認為目前這個工資真的太低了，但是對于其他一些人而言，哪怕是降薪了這個工資也還是不低，有人說，小學，中學老師，年薪10~15萬比較合理，說實在的，教師不是什么高技能的工作。

“年薪50萬，本身就一個小學老師違反基本規(guī)律-個985碩 博教小學，真正浪費人才。”“降是應該的!一個小學老師居然可以拿到五十萬，憑什么!”

還有人說趕緊的，空出位置來，今年又有一千多萬學子畢業(yè)了，一半以上都找不到工作，深圳這么好的地方，教師工資又高有穩(wěn)定，很有吸引力。不像企業(yè)，說不定下個月就關門了。

只能說人們的悲歡并不相通，你認為的低薪在他人看來是不可及的天花板，而且老師相對而言工作穩(wěn)定，還有寒暑假，所以這種工作是很多人都求之不得的，現(xiàn)在說17萬一年的薪資低，自然會有人跳出來說你不干有的是人干。

對此，你這么看呢？