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6月26日

河北省統(tǒng)計(jì)局公布

2024年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資

具體內(nèi)容

一起來圍觀一下

2024年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資

圖源：河北省統(tǒng)計(jì)局（下同）

http://tjj.hebei.gov.cn/hbstjj/waptj/zxfb/101747973237297.html

01

城鎮(zhèn)非私營單位

2024年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資97046元，比上年增加2228元,增長2.3%。其中在崗職工平均工資99091元，比上年增加2133元，增長2.2%。

唐山市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為98443元，其中在崗職工工資為100404元。

2024年全省分行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位平均工資

02

城鎮(zhèn)私營單位

2024年，全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資52374元，比上年增加1093元，增長2.1%。其中在崗職工平均工資52512元，比上年增加1028元，增長2.0%。

唐山市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為54292元，其中在崗職工工資為54360元。

唐山最低工資標(biāo)準(zhǔn)

河北省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一檔：2200元

第二檔：2000元

第三檔：1800元

河北省小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一檔：22元

第二檔：20元

第三檔：18元

圖源：河北人社網(wǎng)

唐山市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)22元

執(zhí)行區(qū)域：唐山市區(qū)、遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤州市。

該標(biāo)準(zhǔn)適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱為用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者參照執(zhí)行。

• 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動者，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

• 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制就業(yè)勞動者。

下列各項(xiàng)不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分：

• 延長工作時間的加班加點(diǎn)工資；

• 中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

• 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

如果你對最低工資標(biāo)準(zhǔn)還不太了解

那么下面這些熱門問答

不要錯過哦~

01

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

02

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括范圍？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。

03

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎？

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

因此，最低工資不包含加班費(fèi)！

04

試用期工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

05

工資低于標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

用人單位如違反最低工資規(guī)定，拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，各級人力資源社會保障部門可責(zé)令企業(yè)限期整改，限期向勞動者補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分工資；企業(yè)拒不整改的，可對企業(yè)違法行為進(jìn)行行政處罰。

Tips

如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可通過以下方式維護(hù)合法權(quán)益：

一是向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴；

二是勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)；

三是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請勞動爭議仲裁。同時訴訟有困難的群眾可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請免費(fèi)法律援助，通過法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。

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