最近我刷短視頻老看到工廠招工廣告，數(shù)控機床操作員月薪6000還包吃住，但招了三個月愣是沒人去。反觀我表哥學機械的研究生，投了50份簡歷連回信都沒有。一邊是上千萬畢業(yè)生擠破頭找工作，一邊是企業(yè)喊著招不到人，這事聽著就怪。

我問過不少剛畢業(yè)的朋友，發(fā)現(xiàn)大家都不傻。比如我同學小王是985材料專業(yè)，去一家大廠面試倉庫管理員。工作就是整天搬材料、記庫存，工資6000塊。面試官說"年輕人要吃苦"，小王直接回絕："搬箱子誰不會？我讀四年書是來學技術的，這算哪門子吃苦？"他說現(xiàn)在年輕人不怕苦，但怕浪費青春，干啥都得有成長空間。

企業(yè)也有問題。前陣子看到外資公司招行政助理，要求碩士學歷會剪視頻、寫方案還要給老板開車。好多人都說這不就是變相要人當保姆？還有工廠招技術工簽第三方合同，干得再好也別想轉正，項目一完就走人。有朋友在互聯(lián)網(wǎng)公司當過實習生，跟著做項目半年，最后連轉正面試都沒等到。

現(xiàn)在年輕人有更多選擇了。我表弟畢業(yè)時碰見個工廠開6000塊，但要天天干12小時，他直接去送外賣了。跑單自由，月入過萬不說，還能自己決定接多少單。我認識的幾個學弟學妹，要么當網(wǎng)約車司機，要么開直播，收入不比坐辦公室低，關鍵是時間自己做主。

企業(yè)現(xiàn)在總說年輕人眼高手低，可自己不也把學歷當幌子？很多崗位中專生培訓一周就能上手，非寫著要本科碩士。有個做機械的朋友吐槽，他車間里高級技工全是中專畢業(yè)的，工資比他這個本科生還高。企業(yè)只想占便宜，哪能留住人？

說到底，企業(yè)和畢業(yè)生都想不通。畢業(yè)生覺得好工作要能學本事，企業(yè)總覺得大學生嬌氣。像我二舅在工廠干了二十年，現(xiàn)在招工愁得頭發(fā)都白了。他跟我說現(xiàn)在年輕人不比以前，寧可送外賣也不愿當"臨時工"。

其實解決辦法明擺著，企業(yè)別總想著省錢，該給發(fā)展空間就給，該漲工資就漲。年輕人也別死磕"高大上"崗位，有些技術活兒真能學到東西。但眼下雙方都還在較勁，工廠繼續(xù)喊缺人，畢業(yè)生繼續(xù)投簡歷石沉大海，這事怕是還要僵一陣子。