星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號(hào) 探尋職場(chǎng)的另一種可能

傳統(tǒng)招聘困境與數(shù)字化轉(zhuǎn)型契機(jī)

擁有13年快消行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的宋尹，在2023年加入小糊涂仙，全面負(fù)責(zé)公司招聘工作。

作為人力資源資深從業(yè)者，他主導(dǎo)著這家28年歷史的白酒企業(yè)的招聘工作，重點(diǎn)推進(jìn)管培生項(xiàng)目及高管引進(jìn)工作。

在用工市場(chǎng)日益嚴(yán)峻的背景下，宋尹敏銳地意識(shí)到傳統(tǒng)招聘模式已難以滿足企業(yè)發(fā)展需求。

小糊涂仙正加速基層管理層人才梯隊(duì)建設(shè)，以滿足對(duì)高素質(zhì)、高學(xué)歷人才日益增長(zhǎng)的需求。為此，企業(yè)制定了未來(lái)五年以校招為主的人才補(bǔ)充戰(zhàn)略，計(jì)劃縮減社招通道的招聘量。

”我們堅(jiān)信學(xué)生的發(fā)展?jié)摿?，“宋尹表示，”通過(guò)完善的培訓(xùn)機(jī)制，這些新生力量將成為公司中高層管理層的儲(chǔ)備人才。“

然而，白酒行業(yè)對(duì)年輕人才的吸引力不足、崗位異地輪崗要求等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，使得這一戰(zhàn)略的實(shí)施充滿挑戰(zhàn)。

AI如何重塑招聘全流程

宋尹首次接觸AI招聘工具是在批量校招項(xiàng)目中，需要招聘100名匹配度高的應(yīng)屆生。

“當(dāng)時(shí)我們需要在短時(shí)間內(nèi)處理數(shù)千份簡(jiǎn)歷，”他回憶道，“AI的初篩和初試功能為我們節(jié)省了大量人力、時(shí)間和空間成本?！边@次經(jīng)歷讓他深刻認(rèn)識(shí)到技術(shù)對(duì)招聘效率的提升作用。

在小糊涂仙，AI工具的應(yīng)用已形成完整閉環(huán)：

1、智能簡(jiǎn)歷篩選：通過(guò)設(shè)定學(xué)歷、技能等基礎(chǔ)條件，AI系統(tǒng)能夠快速過(guò)濾海量簡(jiǎn)歷，精準(zhǔn)鎖定符合要求的候選人。宋尹特別指出：“過(guò)去3人團(tuán)隊(duì)需一周完成的校招初篩，現(xiàn)在2小時(shí)內(nèi)即可生成候選名單，準(zhǔn)確率較人工大幅提升。”

2、AI視頻面試：采用獵聘“AI面試Doris”進(jìn)行首輪評(píng)估，系統(tǒng)通過(guò)語(yǔ)義分析、微表情識(shí)別等技術(shù)，對(duì)候選人的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、行業(yè)認(rèn)知等6項(xiàng)維度打分。值得注意的是，企業(yè)將白酒文化認(rèn)同度設(shè)為隱藏權(quán)重——例如對(duì)“傳統(tǒng)行業(yè)創(chuàng)新”話題的論述深度，會(huì)被AI標(biāo)記為關(guān)鍵評(píng)估點(diǎn)。

對(duì)于AI與HR的關(guān)系，宋尹特別強(qiáng)調(diào)AI的“協(xié)同價(jià)值”：“AI并非取代HR，而是將我們從事務(wù)性工作中解放。

例如銷售管培生的‘陽(yáng)光心態(tài)’‘服從性’等軟性素質(zhì)，仍需HR結(jié)合AI報(bào)告進(jìn)行二次研判。”這種“機(jī)器篩硬指標(biāo)+人工判軟實(shí)力”的模式，使校招周期縮短，管培生入職留存率提升，更讓我們能將更多精力投入到管培生的精細(xì)化培養(yǎng)上。

小糊涂仙始終視人才為寶貴資產(chǎn)，尤其重視管培生這一未來(lái)骨干力量的成長(zhǎng)與發(fā)展，通過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系、導(dǎo)師帶教機(jī)制和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，持續(xù)賦能，助力其快速融入并實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

值得關(guān)注的是，AI面試不僅提升了企業(yè)招聘效率，也為候選人創(chuàng)造了顯著價(jià)值。

已入職的管培生分享道：”相比傳統(tǒng)面試需要專門請(qǐng)假、跨城奔波，AI面試讓我隨時(shí)隨地都能完成初試，節(jié)省了大量時(shí)間和交通成本?！?/p>

在這一點(diǎn)，獵聘調(diào)研的2025屆高校畢業(yè)生的數(shù)據(jù)也提供了有力支持，接受AI面試的人占比67.37%，在其填寫的接受的主要原因中，排名前四的是“方便”“公平”“不恐懼”“洋氣”。

受訪者認(rèn)為，AI面試時(shí)間靈活，突破了空間限制，大大節(jié)約了他們花在面試路上的時(shí)間和精力。而AI面試基于算法的優(yōu)勢(shì)，較少受到人為干擾，整個(gè)過(guò)程透明公開(kāi)，也彰顯了公平選才、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。

相對(duì)真人面試官，畢業(yè)生面對(duì)AI面試官的緊張度大為下降，減少了對(duì)真人面試的恐懼感。

至于“洋氣”這個(gè)評(píng)價(jià)，源于這些應(yīng)屆生認(rèn)為AI面試更能體現(xiàn)一家公司的科技感，也是時(shí)代發(fā)展和招聘創(chuàng)新的必然，他們很樂(lè)意成為這一技術(shù)的嘗鮮者和受惠者。

AI實(shí)踐意向人選功能，成本效益遠(yuǎn)超獵頭

宋尹在談及高管招聘策略時(shí)，展現(xiàn)出一個(gè)資深HR的務(wù)實(shí)態(tài)度：“雖然我現(xiàn)在更多負(fù)責(zé)招聘管理工作，但總監(jiān)級(jí)以上的關(guān)鍵崗位仍堅(jiān)持親自操盤。這不僅是對(duì)專業(yè)度的堅(jiān)持，更是成本效益的考量?！?/p>

他以去年成功引進(jìn)的兩位總經(jīng)理級(jí)高管為例：“通過(guò)獵聘平臺(tái)的意向人選功能，我們實(shí)現(xiàn)了高效精準(zhǔn)的自主招聘。相比獵頭渠道候選人年薪20%的傭金費(fèi)，意向人選節(jié)省了至少數(shù)十萬(wàn)的費(fèi)用，同時(shí)縮短了招聘周期?！?/strong>

意向人選招聘的三大優(yōu)勢(shì)

1、成本可控性：自主尋聘避免高額獵頭傭金，免費(fèi)發(fā)起意向人選，遇見(jiàn)合適簡(jiǎn)歷在付費(fèi)下載；

2、需求明確度高：職位訪談確保需求精準(zhǔn)，縮短招聘周期；

3、人才匹配度高：通過(guò)AI工具實(shí)現(xiàn)候選人精準(zhǔn)觸達(dá)1.1億優(yōu)質(zhì)人才庫(kù)，軟硬實(shí)力更契合崗位模型和企業(yè)文化；

除了中高管職位招聘，品牌和銷售類的招聘，意向人選也貢獻(xiàn)巨大。上個(gè)月，小糊涂仙面了180個(gè)崗位，簡(jiǎn)歷的來(lái)源90%來(lái)自獵聘的意向人選推薦，在180個(gè)人選中，20名候選人成功入職。

這種轉(zhuǎn)變也反映了現(xiàn)代HR的角色進(jìn)化，從被動(dòng)依賴外部渠道，到主動(dòng)運(yùn)用技術(shù)工具成為人才獵手。

宋尹總結(jié)道：“AI的終極意義是讓人回歸人的價(jià)值。當(dāng)我們用機(jī)器處理數(shù)據(jù)時(shí)，才能有更多精力去做文化匹配、職業(yè)規(guī)劃這些‘人性化服務(wù)’?！?/p>

小糊涂仙的實(shí)踐揭示了一個(gè)趨勢(shì)：人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，本質(zhì)是“效率”與“溫度”的共生。獵聘AI工具的價(jià)值不僅在于技術(shù)本身，更在于其釋放了HR的戰(zhàn)略性思考空間，在算法與人性交織的未來(lái)職場(chǎng)，這種平衡或許正是HR進(jìn)化的關(guān)鍵密碼。

如果您想了解應(yīng)屆生對(duì)AI面試的態(tài)度

歡迎免費(fèi)領(lǐng)取

《2025屆高校畢業(yè)生AI面試報(bào)告》

作者丨獵霸編輯部

讓更專業(yè)的人，陪你一起求職

更快拿到offer