湖北全面推行“媽媽崗”，可彈性工作、居家上班

湖北省人力資源和社會保障廳、省總工會、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，決定在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，方便寶媽們邊帶娃邊工作。

“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

《通知》指出，各地要支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽崗”，探索開設(shè)可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運(yùn)營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽崗”。

《通知》同時提出，符合確立勞動關(guān)系情形的，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，用人單位與員工圍繞彈性工作、工作時間因照護(hù)兒童需要可以請假等相關(guān)事項展開協(xié)商，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動合同。針對不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。

為鼓勵用人單位踴躍設(shè)立“媽媽崗”，湖北省還將建立“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄。對納入名錄的用人單位，通過免申即享、直補(bǔ)快辦等模式落實惠企補(bǔ)貼政策。被納入名錄的小微企業(yè)，還可能享受金融扶持、稅收優(yōu)惠、財政補(bǔ)貼等政策支持。

全國已有多地推行“媽媽崗”

事實上，“媽媽崗”并不是一個新鮮事物。2022年7月25日，國家衛(wèi)健委、國家發(fā)改委等十七部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》，其中提到“推動完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機(jī)制”。為滿足婦女就業(yè)與企業(yè)用工需求，多地紛紛推出相應(yīng)舉措。

比如，2025年3月6日，陜西省婦聯(lián)發(fā)布2025年服務(wù)婦女兒童和家庭十項民生實事清單。其中包括：促進(jìn)婦女高質(zhì)量充分就業(yè)。開展春風(fēng)行動、女性專場招聘及女大學(xué)生畢業(yè)季招聘，開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)，實現(xiàn)女性就業(yè)不少于1萬人。

2024年12月，上海市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知》，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關(guān)系的措施，積極營造生育友好型工作環(huán)境。

鼓勵支持用人單位設(shè)置“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者，采取彈性上下班、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式。

申請居家辦公期間、產(chǎn)假期間

工資如何計算、發(fā)放？

一、居家辦公期間

勞動者以居家辦公方式提供勞動的，視為正常出勤，用人單位應(yīng)按正常勞動支付工資

二、產(chǎn)假工資

要注意產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

1.產(chǎn)假工資怎么支付？

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額

而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的

其中，對女職工產(chǎn)假工資計算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中廣東規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同。有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打到單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。

這些地區(qū)生育津貼

直接發(fā)放給女職工本人

據(jù)統(tǒng)計，全國31個省(自治區(qū)、直轄市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)中，有多地實現(xiàn)生育津貼發(fā)放至個人，分別為上海、福建、山東、重慶、甘肅、寧夏、內(nèi)蒙古、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)。

多地部分實現(xiàn)生育津貼發(fā)放至個人，分別為北京、天津、河北、遼寧、黑龍江、浙江、安徽、河南、湖南、貴州、云南、西藏、陜西、青海、新疆。

來源：財務(wù)第一教室、稅務(wù)大講堂、央視網(wǎng)、金柚網(wǎng)等.