從2025年9月1日起，一項(xiàng)重要的社保新規(guī)將會(huì)實(shí)施，關(guān)心大家的社保，具體是什么呢？

現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常會(huì)有這樣的2種情況，第一種就是單位說(shuō)不給員工交社保，而是給現(xiàn)金，第二種有的員工為了多拿工資，自愿說(shuō)不交社保。

以后這種做法就行不通了，不然單位就要賠錢了。到底是什么新規(guī)呢？

8月1日，最高法發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)》，這可是一份十分重要的文件，其中，有一項(xiàng)內(nèi)容，涉及到的是不交社保的。

根據(jù)最新司法解釋，無(wú)論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無(wú)效的。

也就是說(shuō)，繳納社保是單位和職工的法定的義務(wù)，義務(wù)是必須要履行的，不能因?yàn)殡p方協(xié)商同意就不用繳納社保了。

不交社保單位要賠錢

不僅說(shuō)這個(gè)不交社保的約定是無(wú)效的，而且還規(guī)定了單位承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的規(guī)則。

根據(jù)司法解釋，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/strong>

也就是說(shuō)，如果單位沒給你繳納社保，員工以此為由要求解除合同，是可以要求單位賠錢的。

能賠多少錢呢？根據(jù)規(guī)定：

勞動(dòng)者每工作滿1年支付1個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。

舉個(gè)例子：

比如說(shuō)一家公司跟員工小王說(shuō)，你的月薪5000元，不交社保就給你5500元，小王同意了。但工作了2年后，小王以單位沒給自己交社保為由要求解除合同，并要求單位賠償，那這訴求是可以獲得支持的，小王工作2年所以賠償2個(gè)月工資，也就是賠償1萬(wàn)元。

所以，以后單位不給員工繳納社保，就要虧大了。

如此一來(lái)就會(huì)產(chǎn)生一種倒逼作用，也就是說(shuō)，倒逼單位自覺依法給員工繳納社保，不會(huì)再為了降低用工成本而走歪門邪道。

以后可能就算員工自己自愿申請(qǐng)不繳納社保，想多拿現(xiàn)金，單位也不會(huì)同意了，因?yàn)榉娠L(fēng)險(xiǎn)太大了，萬(wàn)一員工后悔，不僅要補(bǔ)繳社保，還要賠錢，就會(huì)賠了夫人又折兵。所以，相信以后想不給員工繳納社保的公司就要好好掂量掂量了，不交社保就不再是一個(gè)劃算的選擇了。

這樣也就能更好保護(hù)勞動(dòng)者的社保權(quán)益，讓社保覆蓋更多的人，社保還是非常重要的，不交社保的約定是非常短視的，因?yàn)椴唤簧绫＞屯诵莺鬅o(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，看病也無(wú)法報(bào)銷，在社保外裸奔是風(fēng)險(xiǎn)很大的，為了保障自己的合法權(quán)益，還是要乖乖繳納社保的好。

所以，在9月1日前，肯定會(huì)有一批單位主動(dòng)給員工繳納社保了，不然就要承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任了，這是得不償失的。

這個(gè)社保新規(guī)還是非常給力的，為最高法點(diǎn)贊！