建筑工地上62歲老王被拖欠工錢、早餐店68歲張阿姨受傷自掏腰包治病的新聞剛出來，政策征求意見稿就上了熱搜。

超齡打工人的血汗錢和救命錢問題，早該有人管管了。

現(xiàn)在全國少說還有三四千萬銀發(fā)打工人，新規(guī)把工傷保險和工資保障寫進條文，這事兒必須得支持。

但看看街邊小餐館老板聽到要給員工交保險時的表情就知道，要真正落地怕是沒那么容易。

去年深圳龍華有個63歲的清潔工被辭退，仲裁拖了半年都沒結(jié)果。

這次政策專門提到崗位調(diào)整要依法處理，算是給這些干了十幾年的老員工撐腰。

日本早把退休年齡提到70歲，建筑行業(yè)六十多歲工人占了三成多，人家專門給銀發(fā)族開發(fā)輕體力崗位。

國內(nèi)建筑、環(huán)衛(wèi)、餐飲三大行業(yè)超齡勞動者占近四成，光出文件不解決實際問題，老王們照樣得爬腳手架。

那些說小老板也不容易的，得看看數(shù)據(jù)。

全國個體戶平均用工成本占營收的18%，再漲三個點就可能虧本。

北京朝陽區(qū)試點過工傷保險補貼，政府和企業(yè)三七開，兩年間參保率從12%飆到78%。

真要落實新規(guī)，這種彈性政策得跟上。

還有那些打零工的老人，現(xiàn)在連電子合同都沒有，受傷了怎么證明勞動關(guān)系？

杭州余杭區(qū)搞的日結(jié)工備案系統(tǒng)可以學學，掃碼上工自動存證。

政策里提到的工資支付保障，在快遞行業(yè)早就試過水。

某快遞公司去年開始給超齡派件員交意外險，每月多支出200塊，結(jié)果員工流失率降了15%。

關(guān)鍵是這些錢能不能從稅費里抵扣？

建筑工地的實名制通道加個年齡識別系統(tǒng)，超齡工人刷臉進工地自動觸發(fā)保險購買，技術(shù)上根本不是問題。

就怕有些包工頭繼續(xù)裝傻，把62歲的登記成58歲。

真正要防的是上有政策下有對策。

上海去年查過七個工地，超齡工人85%都被虛報了年齡。

現(xiàn)在建筑項目都聯(lián)網(wǎng)了，給每個工人建檔時候加個年齡預警不過分吧？

還有那些說老年人搶年輕人飯碗的，看看統(tǒng)計局的數(shù)——建筑行業(yè)90后流失率每年20%，根本不是替代關(guān)系。

倒是那些需要經(jīng)驗的門衛(wèi)、技術(shù)指導崗，明明更適合老工人，企業(yè)偏偏不愿意設崗。

說到底，養(yǎng)老金要是夠花誰愿意出來拼老命？

現(xiàn)在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金月均188塊，連高血壓藥錢都不夠。

北京通州有個村子的老人組團當綠化臨時工，圖的就是包午飯和200塊日結(jié)工資。

政策光說保障權(quán)益，不如把新農(nóng)保標準再提提。

那些實在要打工的老人，能不能搞個銀發(fā)勞務市場，對接些風險低的崗位？

東莞有家電子廠把質(zhì)檢崗改造成坐班制，專門招55歲以上女工，效率反而比年輕人高15%。

企業(yè)喊成本高可以理解，但不能總讓老人吃虧。

建材市場里六十歲的搬運工，搬塊大理石才掙五毛錢。

要是工傷保險能按天買，就像車險那樣用多少付多少，小老板們抵觸情緒肯定少很多。

政府部門也該動動腦子，別光出文件，配套措施得跟上。

老年打工人的事，往小了說是家庭生計，往大了說關(guān)乎整個社會的良心。