譜法365解讀：繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不能通過口頭協(xié)商免除，即便員工曾提出此要求，該約定也不具有法律效力，員工有權(quán)要求用人單位補繳社保并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　譜法365解讀：無論是否有書面聲明，用人單位都不能免除其繳納社保的義務(wù)，員工可要求用人單位補繳社保，若因此遭受損失，還可要求賠償。

　　譜法365解讀：社保具有強制性，用人單位每月發(fā)放社保補貼并不能替代社保繳納。員工有權(quán)要求企業(yè)補繳社保。

　　譜法365解讀：勞動合同中約定社保由員工自行負(fù)責(zé)，屬于用人單位試圖通過合同轉(zhuǎn)移法定責(zé)任，該約定違反了法律強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。

　　譜法365解讀：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期內(nèi)同樣享有社保待遇，用人單位應(yīng)依法為其繳納社保。

　　譜法365解讀：如果兼職人員與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。即使是非全日制用工，用人單位也需為其繳納工傷保險。

　　譜法365解讀：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　譜法365解讀：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

　　譜法365解讀：由于用人單位未依法為員工繳納社保，導(dǎo)致員工無法享受社保待遇，如無法報銷住院費用等，相關(guān)費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。用人單位有義務(wù)為員工繳納社保，因其未履行義務(wù)而給員工造成的損失，需按照社保報銷標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

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