打工人自己不想交社保，馬上企業(yè)也得強(qiáng)制給你交了，否則企業(yè)會很慘。原因是有關(guān)部門上周五發(fā)布的新的司法解釋，明確規(guī)定：用工單位和勞動者達(dá)成的不繳社保的協(xié)議，或者勞動者單方面不要社保的承諾，都將一律無效。也就是說，員工只要沒有社保，就可以隨時舉報企業(yè)要求賠償。而且這個新規(guī)在今年9月1號開始就要正式執(zhí)行了，企業(yè)拒不履行的話，可能要面臨最高三倍的罰款。

為什么會突然發(fā)布這個新的司法解釋，而且馬上就要執(zhí)行呢？

首先，這幾年勞動爭議案件數(shù)量一直在上升，特別是在社保繳納責(zé)任方面，各地裁判尺度不一樣。現(xiàn)在統(tǒng)一明確了，勞動者就算承諾過不需要社保，但企業(yè)只要不交，勞動者就可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這不就把企業(yè)逃避社保責(zé)任的漏洞給堵住了嗎？

其次，2024年全國就業(yè)人員總數(shù)差不多是7.3億人，但是其中只有2.46億人擁有完整的五險一金，占比僅僅只有33.5%。那剩下的人老了、病了怎么辦？特別是，如果大面積的年輕人不繳社保，退休人員該怎么辦呢？要知道，現(xiàn)在老年人每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金，就是靠現(xiàn)在年輕人每月交的錢。

除了勞動者的隨時舉報之外，有關(guān)部門也有主動核查的機(jī)制。另外，這個司法解釋還提到，全職的外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)，企業(yè)同樣得給他們交社保。

實際上，根據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)，現(xiàn)在小微企業(yè)和私企社保繳納率還不到50%。那為什么這么多企業(yè)不給員工交社保呢？原因很簡單，就是為了節(jié)省成本。

很多中小企業(yè)如果要給員工交齊社保，可能會面臨很大的財務(wù)壓力。像制造業(yè)、餐飲業(yè)這些勞動密集型企業(yè)，人力成本占比能高達(dá)40%到60%，社保負(fù)擔(dān)比稅負(fù)要高得多。

那為什么現(xiàn)實中又有那么多打工人愿意默默忍受企業(yè)不交社保的情況呢？其實員工就算企業(yè)不給交社保，也能自己去買一份靈活就業(yè)者的社保?？蔀槭裁此麄冞€是選擇不參保呢？

第一個原因，這樣做每個月到手的現(xiàn)金能多一些。比如說月薪5000塊的打工人，一個月要繳社保大概1000塊，占了總收入的20%，這可不是一筆小數(shù)目啊。而且特別是在北上廣深這樣的一線城市，房租就要占收入的三分之一以上，再加上吃喝等生活成本，根本剩不了多少錢。不交社保雖然是一種很短視的行為，可很多人確實沒有精力去為幾十年后的將來做打算，畢竟當(dāng)下的生存才是最重要的，就是所謂的“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”啊。

第二個原因，我們現(xiàn)在的養(yǎng)老金制度和很多國家一樣，是現(xiàn)收現(xiàn)付制度，而且城市和農(nóng)村是兩條線。簡單來說，就是現(xiàn)在年輕人交的錢，基本都拿去給現(xiàn)在的老年人發(fā)養(yǎng)老金。這批年輕人老了，就得靠下一代繳費(fèi)來維持。所以大家每個月存進(jìn)社保賬戶的錢，實際上只是個數(shù)字記錄罷了。

說白了這個制度非常依賴人口紅利。按照國際標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)收現(xiàn)付制度需要三個年輕人繳納養(yǎng)老保險，才能給一位老年人發(fā)足額的養(yǎng)老金。可預(yù)計到2050年，上班的人和退休的人數(shù)量就差不多了，也就是一個年輕人在打工養(yǎng)活一個老年人，這就讓很多人擔(dān)心自己以后的養(yǎng)老金不會像現(xiàn)在退休人員這么體面。

與其這樣，還不如去購買商業(yè)保險、理財，充實自己完全能掌控的賬戶。還有很多人自己在城市工作，參加的是城鎮(zhèn)社保，可父母在農(nóng)村，他們覺得自己交的社保就是在養(yǎng)別人的父母，還不如和企業(yè)協(xié)商，讓到手的錢更多一點，這樣能直接孝敬自己父母。

第三個原因，社保要是跨地區(qū)轉(zhuǎn)移，會損失很大一部分。按照現(xiàn)行制度，工作單位為員工繳納的社保里有25%是沒有辦法跟隨個人遷移的，這部分錢會留在當(dāng)?shù)厣绫；鸪刂校闶菫楫?dāng)?shù)刈鲐暙I(xiàn)了。比如說一個人先在上海的企業(yè)工作了15年，然后到北京工作15年后退休，那他在上海工作這15年里，單位為他繳納的25%，最終他是享受不到的。

現(xiàn)在很多年輕人工作變動很頻繁，跨省工作都是常有的事。這樣一來，他們的個人損失就會很大。而且從2040年起，如果一個人交養(yǎng)老金不滿20年，就沒有辦法領(lǐng)取退休金，且臨近退休的時候，也幾乎不可以一次性補(bǔ)繳，到時候領(lǐng)不了養(yǎng)老金，社保機(jī)構(gòu)也只會一次性退還個人賬戶的全部本息，而企業(yè)為這個員工繳納的部分也都給當(dāng)?shù)刈鲐暙I(xiàn)了。

其實說起來，參與社保確實是每一家企業(yè)和員工應(yīng)盡的責(zé)任，也是為打工人將來的保障做打算，這一點是沒有什么好爭議的。但要想讓更多打工人認(rèn)可社保，主動參與社保，是不是應(yīng)該把制度設(shè)計得更人性化、更透明，也更能滿足大家的實際需求。比如說現(xiàn)在最緊迫的問題就是，怎么能讓戶籍在農(nóng)村的人退休后也能領(lǐng)取一份還算體面的養(yǎng)老金。