通常來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任也由該單位承擔(dān)。但若勞動(dòng)者存在交叉或輪換為不同單位工作的情況，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，責(zé)任應(yīng)由哪家單位承擔(dān)呢？近日，桂陽(yáng)縣人民法院審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。

李某與蔡某系夫妻，二人分別注冊(cè)成立 A 公司與 B 公司，均為自然人獨(dú)資企業(yè)。兩公司經(jīng)營(yíng)范圍高度重合，實(shí)際管理均由蔡某主導(dǎo)，內(nèi)部文件互抄、會(huì)員卡通用，關(guān)聯(lián)緊密。

2023年3月31日，何某與A公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任人事專員。

2023年6月25日，何某填寫(xiě)了B公司的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，并從當(dāng)日起，不僅為B公司招聘工作人員、處理業(yè)務(wù)，還需在A、B兩公司同時(shí)考勤。工資發(fā)放也變得復(fù)雜，2023年3月至10月由A公司負(fù)責(zé)，11月起則轉(zhuǎn)為B公司。

2024年3月31日，何某與B公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。

2024年4月30日，何某因調(diào)崗與B公司產(chǎn)生分歧。B公司以何某“不服從安排、新崗位曠工6天”為由，于5月6日下達(dá)了《開(kāi)除通知書(shū)》，解除了與何某的勞動(dòng)合同。

何某向桂陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委審理后認(rèn)為，A、B公司存在混同用工行為，裁決何某與B公司自2023年6月25日至2024年5月6日存在勞動(dòng)關(guān)系，兩公司需共同支付何某違法解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)2.5萬(wàn)余元。

A、B公司不服，訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，兩公司法定代表人系夫妻關(guān)系，實(shí)際管理人相同，經(jīng)營(yíng)范圍一致，用工行為交叉（如工資發(fā)放、考勤管理），構(gòu)成混同用工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支出賠償金。

本案中，B公司開(kāi)除何某系因?yàn)槠洳环墓緧徫徽{(diào)動(dòng)安排，調(diào)動(dòng)之后無(wú)故曠工，但是雙方簽訂合同是何某從事人事專員工作，即使要調(diào)動(dòng)崗位也應(yīng)與何某協(xié)商一致，且B公司并未就調(diào)動(dòng)何某崗位一事的必要性和合理性進(jìn)行舉證，也未提交何某曠工以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的證據(jù)，就解除與何某的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，應(yīng)支付何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。何某自2023年6月25日起與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但因A公司與B公司輪流與何某訂立勞動(dòng)合同，兩者存在混同用工，何某的工作年限應(yīng)合并計(jì)算。

據(jù)此，法院判決何某自2023年6月25日至2024年5月6日期間與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系，A、B公司連帶向何某支付2024年4月至5月工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、違法約定試用期補(bǔ)足工資及賠償金等共計(jì)2.5萬(wàn)余元。

A、B公司不服，提起上訴。二審法院駁回上訴，維持原判。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。這意味勞動(dòng)關(guān)系的確立基于實(shí)際用工，而非僅憑勞動(dòng)合同。本案中，何某雖與A公司簽訂勞動(dòng)合同，但為B公司工作并接受其指令，因此與B公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因被關(guān)聯(lián)企業(yè)輪換用工的，工作年限應(yīng)合并計(jì)算。A、B公司由夫妻控制，用工交叉（如工資、考勤），符合混同用工特征。兩公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

法官提醒，實(shí)踐中部分企業(yè)通過(guò)“借調(diào)”或“輪崗”隱匿用工關(guān)系，增加勞動(dòng)者維權(quán)難度。為此，勞動(dòng)者應(yīng)注意：一是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確用人單位主體，并核對(duì)工資發(fā)放方、社保繳納單位等信息；二是日常留存證據(jù)，如考勤記錄、工作指令（微信、郵件）、工資條等，爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)能證明實(shí)際用工關(guān)系；三是及時(shí)維權(quán)，勞動(dòng)仲裁中可主張關(guān)聯(lián)企業(yè)共擔(dān)責(zé)任，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)企業(yè)而言，規(guī)范用工是底線。如需調(diào)崗，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，保留書(shū)面協(xié)議（如變更勞動(dòng)合同），避免單方?jīng)Q定。關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)區(qū)分管理主體，避免混同（如工資發(fā)放、考勤系統(tǒng)獨(dú)立），否則可能面臨違法解除賠償?shù)姆珊蠊?/p>

來(lái)源：桂陽(yáng)縣人民法院

作者：李柏旺 黃進(jìn)東

編輯：有為