最近關(guān)于超齡打工者的話題很多，但是看到的都是好消息，說明國家越來越重視老年人的就業(yè)保障問題了，而這些新規(guī)也確實能為超齡勞動者解決很多實際問題，尤其是對于以前勞動關(guān)系模糊而產(chǎn)生的糾紛爭議問題，以后也將得到有效解決，一起來看看。

在近期人社部又發(fā)布了一項重要新規(guī)，內(nèi)容是關(guān)于保障超齡勞動者基本權(quán)益的暫行規(guī)定，其中對于超齡勞動者的工資、社保，以及維護合法權(quán)益渠道都做了說明和要求。但除了人社部發(fā)布的這個暫行規(guī)定外，最高法最近發(fā)布的勞動爭議司法解釋二中，最后一條：

“第二十一條 本解釋自2025年9月1日起施行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十二條第一款同時廢止。最高人民法院此前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準。”

而其中提到的廢止條款內(nèi)容是：如果用人單位與其聘用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，發(fā)生用工爭議而訴訟的，應(yīng)當按照勞務(wù)關(guān)系處理。這項條款被廢除后，就意味著超齡勞動者的勞動關(guān)系被認可了。那么有了新的司法解釋后，超齡勞動者就一律按照勞動關(guān)系爭議處理了嗎？

并不是的，我們可以暫時理解為是一種不完全勞動關(guān)系，因為超齡勞動者在退休后，已領(lǐng)取退休待遇的即使再繼續(xù)工作，也沒有辦法簽勞動合同，只能簽勞務(wù)協(xié)議，而勞務(wù)協(xié)議里人社部明確規(guī)定了，要清晰工作地點、崗位內(nèi)容、工資待遇、休息制定以及參加工傷保險等內(nèi)容，所以在遇到工資、社保、工傷等問題糾紛時，是可以按照勞動關(guān)系爭議來解釋判決的。

在人社部新規(guī)發(fā)布之前，每年都有幾萬件關(guān)于超齡勞動者的糾紛案件，多數(shù)都是工資或工傷問題，拖欠工資或無故扣除工資、發(fā)生意外時無法被直接認定為工傷等，小編身邊也有過這樣的情況，一位大姐在上班期間發(fā)生交通意外，就因為已經(jīng)退休了而沒有給交保險，所以用人單位并不承認工傷，只能給報銷一部分醫(yī)藥費，后來這位大姐沒有辦法才提起了訴訟，而作為上了年紀的人，訴訟成本和時間成本都很高，事情一直被拖了好久才解決，要是放在這次新規(guī)后再有類似情況就不會這么艱難了。

現(xiàn)在我國人口老齡化問題非常嚴峻，并且在之后還會達到一個重度老齡化階段，那么銀發(fā)經(jīng)濟一定是發(fā)展趨勢，其中就包括了老年人的就業(yè)問題，不僅能緩解老齡化問題，還能實現(xiàn)老有所為，國家也會大力支持。再加上超齡勞動者也為就業(yè)市場填補了很多崗位空缺，比如餐飲服務(wù)、保安、保潔等，雖然是非?；A(chǔ)的崗位但也是必不可少的重要崗位，年輕人也許不愿意從事這樣的崗位，但正好也給超齡勞動者提供了就業(yè)的機會。

其實從今年的政策，尤其是最近的政策看，對于超齡勞動者的保護不是單一的規(guī)定，而是多方面聯(lián)合。比如在今年1月1日的延遲退休暫行辦法中，第六條就提到“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。”，人社部先發(fā)布了超齡勞動者的基本權(quán)益保障暫行規(guī)定，隨后最高法的勞動爭議司法解釋二也發(fā)布了。三項重要文件中都提到了超齡勞動者的權(quán)益保障問題，足以說明國家的重視程度了。

但即使有多項規(guī)定或法律法規(guī)出臺，由于超齡勞動者的年齡限制，對于維護權(quán)益的渠道認識不足，還是希望能多多宣傳這些利好的政策，讓更多的人都知道，這樣一旦發(fā)生意外第一時間就可以找到解決問題的辦法，而這些新規(guī)及法律法規(guī)也會給用人單位敲響警鐘，不僅是超齡勞動者，人社部對于所有勞動者的合法權(quán)益都在加大宣傳力度，讓大家不斷了解和學(xué)習(xí)，但要想讓所有企業(yè)都能做到標準的合法用工也不是一件容易的事兒，不知道大家之前是否有遇見過類似的勞動糾紛，可以將寶貴經(jīng)驗分享在評論區(qū)，感謝您的關(guān)注。