勞動(dòng)者維權(quán)很多都會(huì)陷入“單線程”思維，最典型的例子就是社保問題。很多勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)公司沒給自己繳社保，第一反應(yīng)，也是唯一的反應(yīng)就是：“我得去社保投訴，讓公司給我補(bǔ)上?！?/p>

這個(gè)想法當(dāng)然沒錯(cuò)，但如果你只想到這一步，那你可能錯(cuò)過了維護(hù)自己權(quán)益的、一個(gè)更有力的“殺招”。今天，我就要為大家揭開這個(gè)隱藏在法律條文背后的、威力巨大的組合拳：當(dāng)公司未依法繳納社保時(shí)，你不僅有權(quán)要求補(bǔ)繳，更有權(quán)主動(dòng)辭職，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

一、跳出“補(bǔ)繳”的單一思維：你的權(quán)利遠(yuǎn)不止于此

首先，我們必須明確一個(gè)核心邏輯：公司不為你繳納社保，到底是一種什么性質(zhì)的行為？

它不僅僅是“欠了國家一筆錢”，在勞動(dòng)法上，它更是一種嚴(yán)重的、根本性的違約行為。你的勞動(dòng)合同中，即便沒有寫一個(gè)字，也天然包含了公司為你繳納社保的法定義務(wù)。當(dāng)公司沒有履行這項(xiàng)義務(wù)時(shí)，就等于它單方面撕毀了合同中最核心的條款之一。

面對(duì)這種根本性違約，法律賦予了勞動(dòng)者一項(xiàng)特殊的權(quán)利——“被迫解除勞動(dòng)合同權(quán)”。

這個(gè)權(quán)利，就規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條中。其中第三項(xiàng)明確規(guī)定，用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

而一旦觸發(fā)了第三十八條，第四十六條就會(huì)立刻聯(lián)動(dòng)生效，規(guī)定在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

看明白了嗎？這是一個(gè)完美的法律閉環(huán)：

公司不繳社保（違法） → 勞動(dòng)者獲得單方解除權(quán)（依據(jù)三十八條） → 公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（聯(lián)動(dòng)四十六條）

所以，“要求補(bǔ)繳社保”和“要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，并非“二選一”的選擇題，而是可以同時(shí)主張的“組合拳”。要求補(bǔ)繳，是糾正公司的違法狀態(tài)，維護(hù)你的公共保障權(quán)益；要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是彌補(bǔ)公司因其違約行為給你帶來的損害。兩者并行不悖，完全可以同時(shí)進(jìn)行。

二、實(shí)操指南：如何打好這套威力巨大的“組合拳”？

知道了權(quán)利的存在，更要懂得如何行使。想打好這套“王炸”，程序上必須精準(zhǔn)，一步都不能錯(cuò)：

1. 固定核心證據(jù)：確保你手上有證明勞動(dòng)關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資流水、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作證、打卡記錄等。這是所有行動(dòng)的基礎(chǔ)。

2. 發(fā)出“被迫解除通知書”：這是最關(guān)鍵的一步！你不能簡(jiǎn)單地口頭說不干了，或者交一份普通的辭職信。你必須向公司書面發(fā)出一份《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》。在這份通知書中，必須明確寫清楚：“因貴司存在未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)之規(guī)定，本人正式通知貴司，自即日起解除雙方的勞動(dòng)合同。”

3. 提起勞動(dòng)仲裁：在發(fā)出通知后，立即向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。在仲裁請(qǐng)求中，要同時(shí)列明兩項(xiàng)核心訴求：

★ 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人（公司）為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)。

★ 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人（公司）向您支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

三、終極博弈：公司補(bǔ)繳了社保，但拒絕支付補(bǔ)償金，怎么辦？

在實(shí)踐中，很多公司會(huì)采取一種“丟車保帥”的策略。他們收到你的仲裁申請(qǐng)后，會(huì)立刻去社保局把欠你的社保補(bǔ)上，然后拿著繳費(fèi)憑證在仲裁庭上說：“社保我已經(jīng)補(bǔ)了，違法狀態(tài)已經(jīng)消除了，所以不應(yīng)該再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。”

這種說法，能成立嗎？答案是：完全不能！

法院和仲裁委的觀點(diǎn)非常明確：用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，無法改變其“曾經(jīng)存在未依法繳納社保”這一違法事實(shí)。

勞動(dòng)者獲得解除權(quán)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“觸發(fā)條件”，是公司“存在過”未繳社保的行為，而不是“正處于”未繳社保的狀態(tài)。只要這個(gè)行為發(fā)生過，哪怕只有一個(gè)月，勞動(dòng)者的權(quán)利就已經(jīng)產(chǎn)生了。公司的后續(xù)補(bǔ)繳行為，只能算是“亡羊補(bǔ)牢”，可以糾正其對(duì)國家的欠費(fèi)，但不能抹掉其對(duì)勞動(dòng)者的違約歷史。

因此，即便公司在仲裁期間補(bǔ)繳了全部社保，也依然需要支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、再進(jìn)一步：如果公司要求返還“社保補(bǔ)貼”，怎么辦？

這又是另一個(gè)高頻問題。公司可能會(huì)說：“我雖然沒繳社保，但我每月都給了你500塊的社保補(bǔ)貼，現(xiàn)在我補(bǔ)繳了社保，你必須把這些補(bǔ)貼還給我，否則我就從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里扣！”

崔律師提醒您：這是兩種完全不同的法律關(guān)系，不能混為一談！

1. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：這是公司因其違法解除行為，對(duì)你應(yīng)盡的法定賠償義務(wù)。

2. 返還社保補(bǔ)貼：這是公司與你之間因之前的無效約定而產(chǎn)生的“不當(dāng)?shù)美狈颠€糾紛，屬于民事爭(zhēng)議。

公司必須先全額支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然后，它可以就“返還補(bǔ)貼”一事，另行向法院提起民事訴訟來向你追討。它絕對(duì)無權(quán)直接在你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里進(jìn)行所謂的“抵扣”。如果員工拒絕返還，公司唯一的救濟(jì)途徑就是另案起訴，而不能以此為由，拒不履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。

最后的忠告：

對(duì)于勞動(dòng)者，社保是你的法定底線權(quán)益，當(dāng)它被侵犯時(shí)，法律賦予了你最有力的反擊武器。

對(duì)于企業(yè)，不要再抱有任何僥幸心理。不繳社保，你面臨的將不是一道選擇題，而是補(bǔ)繳社保、支付滯納金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、應(yīng)對(duì)訴訟等多重成本的“連環(huán)暴擊”。在用工合規(guī)這件事上，最便宜的成本，永遠(yuǎn)是第一次就做對(duì)的成本。