圖：Yukiko Noritake

最近「社?！褂袀€(gè)新情況，討論特別火。

打工人，不允許自愿放棄社保了。

起因是——

最高法八月初發(fā)布了一些新的司法解釋，事關(guān)勞資糾紛。從9月1日開(kāi)始施行。

其中第19條爭(zhēng)議最大。

大意是——

9月起，企業(yè)必須給員工上社保；雙方如果約定了不上社保 ，這種約定無(wú)效。

這嚇到了不少人。

有打工人說(shuō)——

“公司下個(gè)月強(qiáng)制上社保了，要降1500底薪，不交可以嗎？”

也有些小老板在抱怨——

“我是一個(gè)養(yǎng)發(fā)館老板，生意差到幾乎每個(gè)月都在賠錢。

但又不能跑路、不能關(guān)門。如果要強(qiáng)制我給員工交社保，我只能變相降薪去交了?！?/p>

當(dāng)然，也有人說(shuō)——

“企業(yè)本來(lái)就應(yīng)該給打工人交社保啊，這還用討論？交不起就關(guān)門吧”

一時(shí)間七嘴八舌，討論得很熱烈。

一

每個(gè)人立場(chǎng)不一樣，看法不一樣，很正常。

沒(méi)必要苛求人人穿一條褲子。

我比較了以前的法條，還有最新的解釋，感覺(jué)不是官方態(tài)度大轉(zhuǎn)彎了。

而是在打補(bǔ)丁，讓法條更嚴(yán)謹(jǐn)。

有一個(gè)社會(huì)怪現(xiàn)象：

像瑞幸，星巴克...等等很多企業(yè)招店員時(shí)，有一個(gè)強(qiáng)硬要求：

店員必須在別的地方有交社保。

以前很多人不明白，它們?yōu)樯兑羞@種古怪、晦澀的要求？

兼?zhèn)€職而已、為啥限制必須有社保？

好家伙，原來(lái)早就摸得門清了。

這是讓自己從渾水中抽身，避免惹上官司。

按最高法解釋：

用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效。

比如，雙方說(shuō)好了——

公司不給交社保，給打工人多加200塊薪水。

這種現(xiàn)象特別普遍。

也沒(méi)人細(xì)究。

但，現(xiàn)在最高法特意強(qiáng)調(diào)——這種約定無(wú)效。

哪怕勞動(dòng)者最初答應(yīng)了，也可以反悔，再申請(qǐng)讓公司補(bǔ)繳社保。

當(dāng)然，注意一個(gè)細(xì)節(jié)！

員工也有可能遭到“背刺”。

公司在補(bǔ)完社保后，也可以申請(qǐng)，讓員工返還多發(fā)的200塊。

同時(shí)！

社保是公司和員工共同承擔(dān)。

我找到的一些判例顯示——

公司補(bǔ)繳后，員工也要把本該由自己繳納的錢、返還給公司。

比如北京，按最低基數(shù)6821元給打工人補(bǔ)交社保。

如果啟動(dòng)補(bǔ)繳——

企業(yè)要補(bǔ)1820塊錢/月，打工人每個(gè)月也要補(bǔ)718塊錢/月。不算滯納金，不考慮基數(shù)變化

網(wǎng)上有一種言論：

最高法的這個(gè)解釋，可能會(huì)導(dǎo)致打工人批量起訴不給上社保的企業(yè)。

也不一定？

可能，打工人也并不想“傷敵一千，自損八百”

回到開(kāi)頭——

的確有一些打工人自己是不想交社保的。

寧愿折現(xiàn)，到手的鈔票多一些。

但，人也是會(huì)變的。

隨著年齡的增長(zhǎng)，有人到了四、五十歲后，可能會(huì)意識(shí)到：

手停口停是不行的，終有干不動(dòng)的一天。

還是得有豐厚的退休金才行。

這時(shí)，或許會(huì)考慮：

起訴原單位，來(lái)找到一條路子，補(bǔ)充自己的社保？

二

還有一個(gè)細(xì)節(jié)，容易忽略。

很多人會(huì)因?yàn)楣静徽?guī)，不給交社保憤而辭職。

辭了也就辭了，沒(méi)下文了。

最高法這次特意強(qiáng)調(diào)——

因?yàn)楣静唤o交社保辭職，可以要求公司賠償。

最高法解釋：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/blockquote>

補(bǔ)償多少呢？

我查了下勞動(dòng)合同法：

工作每滿一年，補(bǔ)1個(gè)月工資；

6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個(gè)月，就支付半個(gè)月工資補(bǔ)償。

。。。

這個(gè)法條其實(shí)以前也有，這回又重新強(qiáng)調(diào)了。

鼓勵(lì)打工人維權(quán)。

最高法的新解釋，沒(méi)有特別偏離原來(lái)的社保法規(guī)。

如果有什么特別、新鮮之處，就是：

“ 更細(xì)化，更天羅地網(wǎng)了 ”

比如打工人小美和老板約定了——

“咱不交社保了，到手多發(fā)200塊”

這時(shí)社保跳出來(lái)——

“你們有沒(méi)有搞錯(cuò)？你倆算盤打成這樣了，我怎么辦？我還要?jiǎng)?chuàng)收，你們這種約定無(wú)效?！?/p>

打工人需要社保，社保也需要打工人。

PS.

網(wǎng)友總結(jié)了，社保趨嚴(yán)，未來(lái)可能有一種明顯變化：

零工經(jīng)濟(jì)流行。

“招一個(gè)人，剩下的換成兼職，但一天別超過(guò)4小時(shí)?！?br/>

有可能性。

因?yàn)榘磭?guó)家規(guī)定，平均一天工作不超過(guò)4小時(shí)、一周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的，就算非全日制從業(yè)人員。

這種情形下，企業(yè)無(wú)需替員工交社保。

省錢省事啊

其實(shí)零工經(jīng)濟(jì)，也不是現(xiàn)在才火的，已經(jīng)火了很多年。

只是這幾年，越來(lái)越多人加入零工大軍了...

各有各道、各有各的應(yīng)變吧~