胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺(tái)上說，新鄉(xiāng)要開第三家店，打算招1000人左右。

有兩點(diǎn)特別讓人注意：

一個(gè)是專門拿出20%的崗位，差不多200個(gè)，留給在新疆、西藏這些艱苦地方當(dāng)過兵的退伍邊防軍人。

另一個(gè)是留出2%的崗位，大概20個(gè)給有犯罪前科的服刑人員。

于東來解釋說，給服刑人員崗位是想讓“走過彎路的人”也能被尊重、被關(guān)愛，幫他們靠勞動(dòng)重新融入社會(huì)，變成“創(chuàng)造和享受美好的主人”。

新鄉(xiāng)市人社局的工作人員說，還沒關(guān)注到這個(gè)招聘計(jì)劃，畢竟企業(yè)剛公布。還說招聘是企業(yè)的自由，只要不違法他們就不管。具體政策得問胖東來自己，誰發(fā)的，最終解釋權(quán)就在誰那。

許昌人社局補(bǔ)充得更直接，說招聘刑滿釋放人員不違法，因?yàn)榉杀Ｕ纤麄兤降染蜆I(yè)的權(quán)利。

網(wǎng)友們卻吵翻了！

支持的人夸胖東來“有格局”，給社會(huì)包容做了榜樣，覺得改過自新的人就該有機(jī)會(huì)。擔(dān)憂的人怕有安全問題，覺得專門留崗位沒必要，甚至擔(dān)心有二次犯罪的風(fēng)險(xiǎn)。

胖東來為啥敢這么做呢？

胖東來員工流失率特別低，2025年1到7月才0.94%，管理口碑好有底氣做這種嘗試。而且新店預(yù)計(jì)10月開業(yè)，現(xiàn)在還在裝修，招聘的具體規(guī)矩還沒正式發(fā)布。

說實(shí)在的，法律上企業(yè)有權(quán)招刑滿釋放人員，但公眾有顧慮也正常。胖東來這次操作，其實(shí)是對(duì)社會(huì)包容度的一次考驗(yàn)。既要給邊緣群體機(jī)會(huì)，又得用管理消除大家的擔(dān)心。

成不成，還得看后面咋落實(shí)。