來源|中訪網(wǎng)

責編|劉佳琪

“我在河南，剛投完胖東來，擠得我兩眼一黑?！?月23日，胖東來在河南新鄉(xiāng)的“三胖”門店招聘，開啟后僅45分鐘，900個崗位就全部招滿，招聘頁面一度被擠爆，不少網(wǎng)友直呼“根本進不去”。

此次招聘涵蓋營業(yè)員、保安、保潔、收銀員等多個崗位，工作地點位于河南新鄉(xiāng)。引人注目的是，保安、保潔崗位要求應(yīng)聘者為本科及以上學歷，年齡不超過25周歲，月薪近9000元。這樣的招聘條件，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

在就業(yè)競爭激烈的當下，胖東來的招聘為何如此火爆？高薪背后，又反映出怎樣的職場新趨勢？

900崗位45分鐘報滿

“擠得兩眼一黑”

“太火爆了，還沒反應(yīng)過來，崗位就全沒了?！?月23日上午10點，胖東來新鄉(xiāng)三胖店開啟崗位招聘，大量網(wǎng)友涌入投遞簡歷網(wǎng)頁，導(dǎo)致頁面一度崩潰。10點45分，招聘頁面顯示，所有崗位接收的有效簡歷數(shù)量均已達到崗位要求，投遞通道關(guān)閉。

許多網(wǎng)友在社交平臺分享自己的投遞情況，有人成功投遞，也有不少人表示網(wǎng)頁卡頓，根本進不去。“我從9點半就開始等，結(jié)果卡在獲取登錄驗證碼環(huán)節(jié)，等登錄上已經(jīng)10點45分，心儀的崗位早就停止投遞了?！币幻旬厴I(yè)兩年的研究生無奈地說。

鄭州某高校的一名畢業(yè)大學生告訴媒體，“9點半我就在電腦前等著了，所有材料早已準備好，一開投遞通道就抓緊投遞，期間手心一直冒汗，還時刻關(guān)注網(wǎng)上信息，生怕填錯?！薄拔彝哆f期間網(wǎng)絡(luò)有多次卡頓，尤其是最后簽名環(huán)節(jié)，差點沒投進去。”三門峽的劉先生也分享了自己的投遞經(jīng)歷。

此次招聘崗位涵蓋超市營業(yè)員、醫(yī)藥營業(yè)員、電器營業(yè)員、收銀員、烘焙師、廚師、客服等多個類別，不同崗位對學歷、年齡、專業(yè)能力均有具體要求。其中，20個崗位人員需達到本科及以上學歷?？头藛T要求本科及以上學歷，具備法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先；刑釋人員要求刑期10年以下；司機要求本科學歷，年齡不超過30歲。

值得注意的是，保安、保潔崗位要求招聘人員本科及以上學歷，年齡25周歲以下（含25周歲）。這一要求在網(wǎng)上引發(fā)熱議，不少網(wǎng)友表示驚訝，“保安、保潔也要本科學歷，太卷了吧！”不過，也有網(wǎng)友認為，胖東來給出的薪資待遇不錯，這樣的要求也可以理解。

月薪近9000元

胖東來的高薪吸引力

據(jù)了解，胖東來保安、保潔崗位的薪資待遇確實較為優(yōu)厚。據(jù)藍鯨新聞報道，記者以咨詢者身份聯(lián)系到新鄉(xiāng)胖東來大胖店，工作人員回應(yīng)稱，保安、保潔的招聘確實有學歷要求，但同樣胖東來保安保潔崗提供的薪資、福利等要高于同行。該工作人員進一步解釋道，“如果只是算基本工資，保潔、保安崗位繳納社保后，到手后月薪7000多元，但是再加上公司給的各種補貼，保潔、保安的月薪也差不多接近9000元?！?/p>

除了高薪，胖東來的員工福利也備受關(guān)注。此前有報道稱，胖東來員工享有高薪資、高福利，包括雙休、年假、病假等，還有“委屈獎”等特色福利。在工作環(huán)境方面，胖東來也注重為員工提供舒適、人性化的工作條件。這些因素，都使得胖東來在求職者心中具有較高的吸引力。

在就業(yè)市場競爭激烈的當下，越來越多的求職者開始關(guān)注企業(yè)的綜合待遇，包括薪資、福利、工作環(huán)境等。胖東來的高薪招聘，正是抓住了求職者的這一需求，從而吸引了大量人才投遞簡歷。

此外，胖東來作為一家知名企業(yè)，其品牌影響力也是吸引求職者的重要因素。在消費者心中，胖東來以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的口碑著稱，能在這樣的企業(yè)工作，對不少求職者來說也是一種榮譽。

高學歷人才涌入基礎(chǔ)崗位

胖東來保安、保潔崗位要求本科及以上學歷，這一現(xiàn)象并非個例。近年來，隨著就業(yè)市場競爭的加劇，越來越多的高學歷人才開始涌入基礎(chǔ)崗位，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。

一方面，高學歷人才涌入基礎(chǔ)崗位，反映出就業(yè)市場競爭的激烈程度。在經(jīng)濟增速放緩、就業(yè)壓力增大的背景下，許多高學歷人才為了獲得一份穩(wěn)定的工作，不得不降低求職標準，選擇一些原本門檻較低的基礎(chǔ)崗位。

另一方面，這也反映出企業(yè)對人才素質(zhì)要求的不斷提高。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對員工的綜合素質(zhì)要求越來越高，即使是基礎(chǔ)崗位，也希望招聘到具有較高學歷和專業(yè)素養(yǎng)的人才，以提升企業(yè)的整體競爭力。

對于高學歷人才來說，選擇基礎(chǔ)崗位并不意味著沒有發(fā)展空間。在一些企業(yè)，基礎(chǔ)崗位往往是培養(yǎng)人才的重要平臺，通過在基礎(chǔ)崗位的鍛煉，高學歷人才可以更好地了解企業(yè)的運營模式和業(yè)務(wù)流程，為今后的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

然而，高學歷人才涌入基礎(chǔ)崗位也帶來了一些問題。比如，可能會造成人才資源的浪費，一些高學歷人才在基礎(chǔ)崗位上無法充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢；同時，也可能會加劇基礎(chǔ)崗位的競爭，使得一些學歷較低的求職者就業(yè)更加困難。