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胖東來又招工了!招工條件荒謬至極,人社局回應(yīng):解釋權(quán)歸他自己

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別人家招工看學(xué)歷,胖東來招工看擔(dān)當(dāng)。

就在今天,零售界的“頂流”胖東來,又開始搞大動作了。



它的創(chuàng)始人于東來在社交平臺宣布:新鄉(xiāng)胖東來“三胖”店開始招工了,名額整整1000人左右!

當(dāng)然,這可不是一個普通招聘,于東來表示,在1000個名額中,其中200個名額專門給在新疆、西藏高原艱苦地區(qū)奉獻(xiàn)過的退伍邊防軍人。



其實這個很正常,畢竟眾所周知的是,胖東來的員工不僅福利好,還工資高。

只不過讓人沒想到的是,于東來后面又宣布“要留20個崗位專門留給有犯罪前科人員”!



這個消息一出,網(wǎng)友們紛紛表示沒想到,畢竟有些企業(yè)對于前科人員,可是避之不及的......

新鄉(xiāng)三胖登場

胖東來在河南零售界是什么地位,就不用說了吧,簡單用三句話來概括,那就是服務(wù)天花板、員工幸福感天花板、顧客滿意度天花板!



而這次招工的是新鄉(xiāng)第三家店“三胖”,人家可不是普通超市,而是6.8萬㎡的一站式生活體驗中心。

計劃今年國慶開業(yè),大家粗略的算了一下,這家店的預(yù)計年銷售額20億元。



不得不說,真不愧是胖東來,頂著大胖、二胖、三胖,這么接地氣的名字,銷售額卻是這么高。

退伍軍人的春天

而胖東來招聘廣告中的“200個退伍軍人崗位”,那真不是隨便應(yīng)付差事的“面子工程”。



人家瞄準(zhǔn)的是真正需要幫助的群體——那些在新疆、西藏高原艱苦地區(qū)奉獻(xiàn)青春的邊防兵。

要說胖東來這波操作有多實在,看看下面這三點(diǎn)就知道了。



首先,就是胖東來和當(dāng)?shù)赝艘圮娙耸聞?wù)局聯(lián)手搞 “三個月魔鬼訓(xùn)練” 。

雖然說是“魔鬼訓(xùn)練”,但其實就是教一教零售禮儀、客戶心理學(xué)這些真本事。



其次,就是退伍軍人的底薪,不僅比普通員工高出15%,甚至胖東來還實行 “軍齡折算工齡” 政策,意思就是當(dāng)兵幾年算幾年工齡!



最后,就是在軍人的工作安排上,在這一方面,胖東來可是專門成立 了一個“先鋒班組” ,為的把部隊的 “哨位標(biāo)準(zhǔn)””轉(zhuǎn)化為服務(wù)規(guī)范。

當(dāng)然,也有網(wǎng)友會擔(dān)憂道,胖東來現(xiàn)在計劃的這么好,但是到時候會不會出現(xiàn)什么新的問題?



其實可能很多人不知道的是,早在許昌總部,就已經(jīng)試過這種方法了。

在許昌的試點(diǎn)門店,這些退伍軍人班組創(chuàng)下了連續(xù)18個月零投訴的驚人紀(jì)錄!



不僅如此,他們甚至把部隊的“三分四定”戰(zhàn)備物資管理法用在了商品陳列上。

所以基本上是沒什么問題的,并且胖東來能做大做強(qiáng),肯定是有有點(diǎn)東西的。



前科人員的重生機(jī)會

當(dāng)然,要說最有爭議的,還得數(shù)那20個專門留給有犯罪前科人員的崗位。

其實當(dāng)?shù)氐娜松缇忠不貞?yīng)這件事了,他們表示:誰發(fā)的,最后解釋權(quán)歸誰。



所以可能會有很多人都會疑惑,為什么于東來要這樣做,其實于東來早就解釋過了。



在胖東來的內(nèi)部會議上,于東來的話特別戳心窩子:“如果企業(yè)都不給他們機(jī)會,社會又怎能期待他們改過自新?”

而正是這句話,直接戳中了當(dāng)前社會再就業(yè)體系的痛點(diǎn)。



根據(jù)怒司法部數(shù)據(jù)顯示,我國刑滿釋放人員三年內(nèi)再就業(yè)率不足40%。

可這還不算完,甚至在再犯罪人群中,一大半以上的人坦言“找不到正經(jīng)工作”是主要原因。



所以現(xiàn)在再看于東來說的話,確實要給別人一個改過自信的機(jī)會。

當(dāng)然,胖東來不只是光喊口號,配套措施做得特別扎實。



首先,就是前科人員的崗位,基本上都是安排在物流、倉儲等不直接面對顧客的部門。

其次,就是實行“ 導(dǎo)師幫帶”的制度,據(jù)說是每人配倆資深員工作為師傅,這樣不僅教干活了,也一起教做人。



但是要說最絕的,那還是和新鄉(xiāng)司法局共建 “就業(yè)觀察期”機(jī)制。

簡單來說,就是在工作的前六個月,不去簽勞動合同,而是通過志愿服務(wù)累積信用積分!



所以現(xiàn)在再看胖東來這套 “漸進(jìn)式融入”模式,既給了改過自新者機(jī)會,又巧妙管控了企業(yè)風(fēng)險。

胖東來招工總上熱搜

當(dāng)然,胖東來招聘火爆不是一天兩天了。

今年3月招209人時,短短3天的時間,他們就收到31593份簡歷。



換算一下,這招錄比高達(dá)151:1,真的是比公務(wù)員考試還激烈!

不僅如此,當(dāng)時還有一個985本科生應(yīng)聘胖東來沒進(jìn)面試的新聞,直接沖上了熱搜。



當(dāng)然,更貼心的是細(xì)節(jié),胖東來在招聘結(jié)束一個月內(nèi)刪除所有未錄用者簡歷,保護(hù)求職者信息安全。

甚至是落選者,都能收到一封“暖暖的”《致應(yīng)聘者的一封信》。



而胖東來招聘這么火的原因,基本上就是因為待遇好了吧。

不僅普通員工有30天帶薪年假,管理層40天帶薪年假;



他還給員工設(shè)立了 “委屈獎” ,要是遇到按流程工作還受委屈的情況,那就直接補(bǔ)貼5000-8000元!

但是要說打工人最向往的,那就是他們企業(yè)的不加班制度。



他們規(guī)定,中高層干部每周只許工作40小時,晚上6點(diǎn)必須離開公司,抓住加班一次罰5000!

大家最關(guān)心的薪資問題呢?那也是更不含糊:本科應(yīng)屆生年薪8-10萬,有經(jīng)驗的12-15萬。



這些薪資可能比不上大公司,但是在三四線城市,那絕對是相當(dāng)有競爭力的了。

結(jié)語

所以說到底,胖東來敢這么干,靠的不是頭鐵,是它三十年攢下的硬實力。



現(xiàn)在的它呢?更是用行動喊話全社會:包容不是發(fā)善心,而是用制度把“社會隱患”變成“人力資源”。

信息來源:于東來稱新鄉(xiāng)胖東來新店會把2%崗位給服刑人員,工作人員表示招聘尚未開始,當(dāng)?shù)厝松绮块T回應(yīng).
胖東來擬招聘1000人左右.

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