2026年企退漲150元事退只漲50元？說(shuō)說(shuō)養(yǎng)老金調(diào)整為啥沒(méi)這么簡(jiǎn)單

今年養(yǎng)老金漲完了，網(wǎng)上有人說(shuō)明年要是企業(yè)退休的人多漲150，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的只漲50，這樣公平不？這事聽(tīng)著簡(jiǎn)單，其實(shí)背后門(mén)道多得很。

前陣子我去公園散步，聽(tīng)見(jiàn)幾個(gè)老頭討論這事。王叔說(shuō)他每個(gè)月就比老李少拿兩三百，老李以前是公務(wù)員。有人覺(jué)得企業(yè)退休的占大多數(shù)，多漲點(diǎn)也正常。但也有人說(shuō)這辦法不靠譜，為啥呢？

現(xiàn)在養(yǎng)老金調(diào)整主要有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：按工齡算、按之前領(lǐng)的錢(qián)多少算、還有特殊群體額外照顧。比如去年給那些領(lǐng)得特別少的多加了一點(diǎn)?？梢侵苯影瓷矸莘?，那問(wèn)題就來(lái)了。

前幾天我翻新聞發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)的退休干部工資其實(shí)比很多機(jī)關(guān)單位的還高。像石油、煙草這些大企業(yè)的退休員工，一個(gè)月拿到手的說(shuō)不定比普通公務(wù)員還多。要是單憑身份漲錢(qián)，反而可能照顧錯(cuò)了人。

再說(shuō)說(shuō)錢(qián)的問(wèn)題。今年養(yǎng)老金平均漲了3%左右，企業(yè)退休的人平均多拿的才七八十。要是突然讓企業(yè)退休的人漲150，光這筆錢(qián)就夠嚇人。人社部說(shuō)現(xiàn)在養(yǎng)老金結(jié)余還有將近十萬(wàn)億，但具體怎么用得算細(xì)賬。

有專家算了筆賬，如果真要這樣做，每年得多花幾百億。雖然現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不錯(cuò)，但錢(qián)還是得省著用。再說(shuō)延遲退休剛開(kāi)始，雖然能省點(diǎn)錢(qián)，但年輕人上班晚了，養(yǎng)老金入賬也會(huì)慢一些。

其實(shí)現(xiàn)在調(diào)整已經(jīng)考慮過(guò)差距問(wèn)題了。去年專門(mén)給那些月收入不到3000的多加了點(diǎn)。要是再按身份搞區(qū)別，可能會(huì)引起新的不公平。有人覺(jué)得工齡長(zhǎng)的應(yīng)該多拿，有人覺(jué)得交得多的該多得，標(biāo)準(zhǔn)不一就麻煩了。

杭州那邊聽(tīng)說(shuō)在試一個(gè)系統(tǒng)，能算出每個(gè)人的養(yǎng)老壓力指數(shù)，這樣調(diào)整更精準(zhǔn)?？赡芤院髸?huì)參考這種辦法，而不是簡(jiǎn)單看身份。像上海有工廠的退休老師傅，工齡30年但工資低，可能被重點(diǎn)照顧，而大企業(yè)的高管就算企業(yè)退休也不會(huì)被額外加錢(qián)。

現(xiàn)在人社部好像也在研究新的衡量指標(biāo)，比如養(yǎng)老金公平指數(shù)，說(shuō)是要讓調(diào)整更科學(xué)。不過(guò)這個(gè)東西具體咋算，普通人看得不是很明白。但總的來(lái)說(shuō)，明年漲的話應(yīng)該還是老規(guī)矩，按工齡、現(xiàn)有工資這些客觀條件來(lái)算。

反正這事沒(méi)那么簡(jiǎn)單。錢(qián)得管夠，標(biāo)準(zhǔn)得公平，還得讓大部分人滿意。估計(jì)明年漲是肯定的，但具體方式應(yīng)該還是和今年差不多，不會(huì)突然變太多。