近期最高人民法院舉辦了一次新聞發(fā)布會，內(nèi)容是針對《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》作說明解釋和回答記者問題，其中主要意思就是以后單位必須給職工參保繳費，不管是個人自愿放棄參保還是單位協(xié)商放棄參保，都屬于無效約定了。那么為什么要針對這項規(guī)定還要重新說明和要求呢？社保對我們的重要意義在哪，如果斷繳一次會有什么影響呢？今天我們一起來聊聊看。

先來聊聊看為什么要鼓勵大家繳費社保呢？小編分析有兩個方面，一個是我國現(xiàn)在的社保制度是屬于現(xiàn)收現(xiàn)付和基金積累兩種模式，比如社保中統(tǒng)籌部分發(fā)放是使用的現(xiàn)收現(xiàn)付，而個人賬戶部分，或者醫(yī)療、工傷、失業(yè)等是使用的基金積累制，所以社保繳費越積極也就能緩解社保賬戶壓力；

二是社保對于在崗職工，或者參保的各類型人員都有保障權(quán)益的作用，比如養(yǎng)老保險繳滿后能領(lǐng)取退休金，或者醫(yī)療、生育險可以用于報銷看病費用，或者工傷險在發(fā)生意外是也有相應(yīng)的補貼標準，而失業(yè)可以在單位使員工被動離職時，給予職工一個基本生活保障?？梢哉f社保中的五個險種都有自己的重要作用，很多時候不一定是天天都能用到，但一旦有事情也能解決不少問題。

所以現(xiàn)在國家也越來越重視用人單位的用工規(guī)范問題，比如在人社部的官方渠道上，總能看見對于勞動法的一些解釋和說明，時刻提醒著大家在工作時都有哪些權(quán)益，尤其是針對剛步入社會的大學(xué)生。而近期的最高法發(fā)布的《解釋二》，也是從法律角度對用人單位要給職工參保這件事，又增加了一個維護自己權(quán)利的渠道，雖然之前《社會保險法》和《勞動法》對于用人單位需要給職工參保都有明確的規(guī)定，但還是會有一些不正規(guī)的企業(yè)，利用求職者著急上班的心態(tài)，協(xié)商簽訂自愿放棄社保的協(xié)議書，之后這類協(xié)議書不管出于什么理由簽訂的，都是無效的了。

那么社保斷繳后會有什么影響呢？社保目前分為五個方面，分別是養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)，下面我們逐項說一下斷繳后的影響。

1、養(yǎng)老：現(xiàn)在養(yǎng)老保險是累計繳費制，斷繳后不會馬上影響權(quán)益，但如果斷交后會影響到養(yǎng)老金待遇核算，如果斷繳時間較長，也會影響到辦理退休。因為現(xiàn)在延遲退休政策發(fā)布后，從2030年開始最低繳費年限的要求逐漸會遞增到20年了，所以各位一定要算好自己的繳費年限，不要因為斷繳耽誤自己辦理退休。

2、醫(yī)療：醫(yī)療保險斷繳后影響是最直接的，在醫(yī)保斷繳后的次月就不能享受報銷待遇了，看病只能自費了。但今年新規(guī)落地后，如果醫(yī)保斷繳了，但在三個月內(nèi)又續(xù)交上了，那么續(xù)交后的次月就可以繼續(xù)使用醫(yī)保的報銷待遇了。如果斷繳三個月以上的，那么就有3-6個月的等待期，各地要求不同，等待期不能使用報銷待遇，并且還會重新計算連續(xù)繳費年限，但累計年限不會減少。

3、生育險：生育險也是很重要的，主要用于生育醫(yī)療費用的報銷和生育津貼的領(lǐng)取，生育醫(yī)療費用包括產(chǎn)前檢查費用，住院分娩費用，以及計劃生育手術(shù)費等，而生育津貼領(lǐng)取則有條件限制的，需要在企業(yè)連續(xù)繳費10-12個月，各地區(qū)的具體要求不一樣。并且生育險不僅是針對女性職工，男性職工也能享受到生育險福利的，比如陪產(chǎn)假、計劃生育費用報銷，或者伴侶沒有工作的，在分娩后可以報銷部分相關(guān)費用。

4、工傷：斷繳后沒有直接影響，但如果發(fā)生工傷，并且經(jīng)過鑒定機構(gòu)認定的，可以享受工傷待遇，如果是企業(yè)斷繳或未參加工傷險的，不需要員工承擔(dān)責(zé)任，而是由單位承擔(dān)。

5、失業(yè)：沒有直接影響，主要是為了保障員工在非本人意愿或無合理理由被辭退或裁員時，可以向單位申請領(lǐng)取失業(yè)金，根據(jù)累計繳費年限，每滿一年能領(lǐng)三個月的失業(yè)金。

以上能看出社保還是非常重要的，并且在一些城市想購房或落戶都需要提供社保的繳費證明，所以還真不能輕易斷繳。如果您還知道其他社保斷繳帶來的影響，歡迎留言供大家學(xué)習(xí)。