原來大家都對(duì)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)都理解錯(cuò)了，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)不光促進(jìn)老年人消費(fèi)，還促進(jìn)老年人就業(yè)。

新聞一、

據(jù)大河報(bào)，記者在中國老年人才網(wǎng)注意到，北京環(huán)球影城發(fā)布零售服務(wù)人員招聘信息。 招聘條件要求為正式退休人員（已取得退休證），擁有初中以上學(xué)歷，崗位工作班次會(huì)頻繁變換，每個(gè)班次4~8小時(shí)，薪資待遇為30元/小時(shí)，能夠接受長時(shí)間站立工作。

新聞二、

據(jù)第一財(cái)經(jīng)報(bào)道，北京一家麥當(dāng)勞招聘退休員工，并提出的招聘要求為：退休員工需要擁有正式退休證，上班是彈性工作制，每周上3天-4天班，工資為每月1500元—2500元。

此前局長就分析過，其實(shí)社保強(qiáng)制繳納，對(duì)于老年人找工作是利好的，因?yàn)橐呀?jīng)退休的人員再去上班，企業(yè)不需要繳納社保，性價(jià)比大大提高。

以上海最低工資2690來計(jì)算，某個(gè)小區(qū)里的雜貨店，日常沒啥重活，原本找了兩個(gè)小工看店，不算房租的話兩個(gè)小年輕的工資每個(gè)月成本是（2690+2792）乘2，也就是10964。

如果老板雇傭那種提前退休的四零五零的大叔大媽，雇兩個(gè)人成本就變成了5380了，相對(duì)10964，你說人家會(huì)咋選。

另外，社保強(qiáng)制繳納有利于年輕人還鄉(xiāng)。

上海，北京這種大城市，底層服務(wù)業(yè)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上社?；鶖?shù)，造成了一個(gè)奇葩的現(xiàn)象：我沒有7000多的工資，卻要按7000多的工資交社保。工資4800，社保2700，年輕人被逼無奈，只能還鄉(xiāng)，或者啃老。

現(xiàn)在就是一個(gè)奇葩現(xiàn)象：年輕人因?yàn)閴毫Υ蟛唤Y(jié)婚不生娃，父母退休了沒娃帶，沒心操，那就找工作，出去玩，廣場舞，身體越練越好，還搶年輕人的飯碗。

最后：

日本90年代后有很多變化，有個(gè)容易被忽略的變化是：終身合同工減少，大量變成了臨時(shí)工，這些臨時(shí)工很多都是老人。

局長每次去日本旅游，都會(huì)發(fā)現(xiàn)便利店、餐廳、出租車司機(jī)都有大量的老頭老奶奶。

因?yàn)槿毡救送诵菽挲g為60歲，企業(yè)雇傭退休人員，就不用為她們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，起碼降低了企業(yè)30%的用工成本，還簡化了雇傭流程。

而且這些老人都是昭和時(shí)期的上班族，聽話、責(zé)任感強(qiáng)、做事一絲不茍，日本餐廳和便利店特別愛用這些退休人員。

這也導(dǎo)致日本出現(xiàn)大量的尼特族，35歲的兒子女兒還賴在家里打游戲，逼60歲老父親老母親出門打工養(yǎng)活他們。

不得不說，日本每一次都是先行樣本