8月8日，有網(wǎng)友發(fā)文稱，陜西省榆林市中醫(yī)醫(yī)院通知規(guī)培、實(shí)習(xí)及后勤保障人員8月20日起統(tǒng)一在患者餐廳就餐，禁止進(jìn)入職工餐廳。該網(wǎng)友表示，目前正在該醫(yī)院規(guī)培，因患者餐廳10:30放飯，規(guī)培生下班晚，常吃不上飯只能吃剩飯。

前日（8月9日），據(jù)紅星新聞消息，記者聯(lián)系上榆林中醫(yī)醫(yī)院院長(zhǎng)杜光勇。杜光勇院長(zhǎng)解釋稱，此前之所以有這樣的想法，是因?yàn)槁毠げ蛷d就餐區(qū)域狹小，但就餐人員眾多；而在患者就餐的餐廳人數(shù)卻不多，所以為了大家更快吃上飯，才有了就餐分流的計(jì)劃。

“其實(shí)無(wú)論是職工食堂還是患者食堂，吃的東西是一樣的，價(jià)格也是一樣的?！倍殴庥略洪L(zhǎng)說(shuō)，分流的目的是緩解就餐高峰期的擁堵問(wèn)題。

杜光勇院長(zhǎng)同時(shí)稱：“這只是此前的想法，并沒(méi)有真的實(shí)施。目前醫(yī)院也已經(jīng)決定取消這個(gè)規(guī)定，不會(huì)實(shí)施?！?/p>

昨日凌晨（8月10日），榆林市中醫(yī)院官方發(fā)布情況說(shuō)明。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

職工分配機(jī)制存疑

根據(jù)醫(yī)院職工餐廳管理規(guī)定，通常職工憑工作證就餐，而患者餐廳面向就診人員及家屬。此次新規(guī)將規(guī)培生等群體劃入患者餐廳，但患者用餐高峰期與規(guī)培生下班時(shí)間有所差距，導(dǎo)致后者面臨“無(wú)飯可吃”的困境。有規(guī)培生透露，患者餐廳座位有限，且“工作人員會(huì)優(yōu)先清理未取餐的餐盤”，剩余食物質(zhì)量難以保障。

權(quán)益保障

別讓“區(qū)別對(duì)待”寒了年輕醫(yī)者的心

這起“餐廳分流”風(fēng)波雖以醫(yī)院撤回決定告終，卻暴露出部分醫(yī)院存在的隱形分層問(wèn)題。規(guī)培生與實(shí)習(xí)生承擔(dān)著與正式職工相近的工作強(qiáng)度，卻在就餐權(quán)限、電梯使用、值班補(bǔ)貼等細(xì)節(jié)上遭到差異化對(duì)待——患者餐廳的冷飯剩菜、工牌禁用電梯、自費(fèi)購(gòu)置的白大褂，這些看似微小的不便，可能傳遞著“臨時(shí)工”的身份暗示，讓他們誤認(rèn)為醫(yī)院的不重視。

醫(yī)療人才的成長(zhǎng)本應(yīng)是一個(gè)薪火相傳的過(guò)程，但當(dāng)規(guī)培制度異化為“廉價(jià)勞動(dòng)力”的代名詞，當(dāng)年輕醫(yī)者在高強(qiáng)度臨床工作之余還要為基本生活保障奔波，我們不得不反思：若連一頓熱飯、一趟電梯的平等權(quán)利都無(wú)法落實(shí)，又如何期待他們建立職業(yè)認(rèn)同感？數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)每年約有數(shù)十萬(wàn)醫(yī)學(xué)生進(jìn)入規(guī)培體系，他們既是醫(yī)療隊(duì)伍的生力軍，更是行業(yè)未來(lái)的中流砥柱。

醫(yī)院管理當(dāng)有更溫暖的解法：延長(zhǎng)供餐時(shí)間、開(kāi)通綠色通道、落實(shí)值班補(bǔ)貼，這些技術(shù)層面的改進(jìn)并不困難，難的是破除“身份特權(quán)”的陳舊思維。畢竟，善待今天的規(guī)培生，就是善待明天救死扶傷的主力軍。醫(yī)療體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，從來(lái)都建立在每一個(gè)環(huán)節(jié)的尊重與公平之上。

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