近日，一張“挖到一人獎(jiǎng)金1萬(wàn)元”的截圖在某物流行業(yè)交流群流傳，引發(fā)熱議。截圖顯示，有人在某物流交流群內(nèi)公開(kāi)表示，若能幫助青島甲公司挖到青島乙公司的業(yè)務(wù)與人員，可獲1萬(wàn)元獎(jiǎng)金。這一言論在群內(nèi)引發(fā)爭(zhēng)議，部分群友質(zhì)疑此舉“明碼標(biāo)價(jià)挖人”過(guò)于激進(jìn)，不妥當(dāng)。相關(guān)網(wǎng)帖還附帶青島乙公司于8月9日發(fā)布的聲明截圖。截圖上的文字稱，乙公司收到多地同行反饋，稱有人在微信群、QQ群中點(diǎn)名“挖人”，并附帶具體獎(jiǎng)金金額。經(jīng)查，甲公司一名員工7月正常離職并入職了乙公司，爭(zhēng)議就此而起。乙公司在聲明中表示，對(duì)方系和平離職，未攜客戶或資料。有網(wǎng)友認(rèn)為，公開(kāi)懸賞“挖人”已逾越行業(yè)道德邊界，也有觀點(diǎn)表示，只要不涉及機(jī)密，人才流動(dòng)屬市場(chǎng)選擇。

網(wǎng)傳的“挖人給獎(jiǎng)金”的截圖。網(wǎng)絡(luò)圖

8月14日，青島乙公司負(fù)責(zé)人呂先生在接受上游新聞（報(bào)料郵箱：baoliaosy@163.com）采訪時(shí)確認(rèn)情況屬實(shí)，他表示，公司并不打算通過(guò)法律手段追責(zé)?！拔覀儾幌雽⑹录M(jìn)一步升級(jí)，發(fā)聲明只是為了澄清事實(shí)，并未真的有下一步行動(dòng)?！眳蜗壬鷱?qiáng)調(diào)，該公司新進(jìn)的同事與青島甲公司負(fù)責(zé)人矯先生是同學(xué)，此次跳槽屬于正常、和平的人員流動(dòng)，該公司未做任何干預(yù)。

記者隨后聯(lián)系甲公司負(fù)責(zé)人矯先生，他否認(rèn)“挖到一人獎(jiǎng)金1萬(wàn)元”是該公司組織的挖角行為，稱這樣的言論系公司一個(gè)部門負(fù)責(zé)人因生氣而發(fā)?！澳俏徊块T負(fù)責(zé)人培養(yǎng)的新員工是我同學(xué)，結(jié)果剛帶出來(lái)沒(méi)多久就被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高薪挖走，導(dǎo)致部門后續(xù)業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)受影響，所以一時(shí)在業(yè)務(wù)交流群里說(shuō)了氣話?！背C先生稱，目前并沒(méi)有乙公司員工跳槽至本公司。“但如果真的有人跳槽過(guò)來(lái)，我愿意兌現(xiàn)承諾，該給獎(jiǎng)金我也認(rèn)?！彼寡?，事件在行業(yè)內(nèi)引發(fā)不良影響，公司目前選擇冷處理此事。

針對(duì)該事件，北京盈科（重慶）律師事務(wù)所聶莎律師指出，企業(yè)“挖人”本質(zhì)上是市場(chǎng)行為的一部分，企業(yè)間的人才流動(dòng)屬正?，F(xiàn)象。但需要警惕的核心風(fēng)險(xiǎn)在于，如果“挖人”過(guò)程中侵犯了前雇主的商業(yè)秘密，或違反了員工簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不僅被挖員工可能面臨違約責(zé)任，新雇主也可能因此卷入訴訟，甚至承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。聶律師提醒，企業(yè)在吸納人才時(shí)應(yīng)依法審查對(duì)方是否存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，確保招聘行為合法合規(guī)，避免因操作不當(dāng)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。

上游新聞?dòng)浾?馮盛雍 實(shí)習(xí)生 湯思文