“沒想到兩天就解決了。”簽下調(diào)解書的李某激動地說，他和另外5名工友被拖欠的工資在嵩明縣勞動人事爭議仲裁院調(diào)解中心特邀調(diào)解員手中，案卷到手的第二天就順利解決。該院創(chuàng)新構(gòu)建“人社+法院+工會”多元解紛機制，形成“1+N”強大合力，將調(diào)解端口大幅前移，效果立竿見影。

　　據(jù)悉，法院、司法局、總工會等部門會商成立嵩明縣勞動人事爭議仲裁院調(diào)解中心，整合勞動爭議調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解多元優(yōu)勢，探索打造“人社牽頭、部門協(xié)同、行業(yè)參與”的“1+N”多元解紛模式。此舉促進勞動爭議仲裁前調(diào)解、訴前委派調(diào)解、訴中委托調(diào)解的無縫銜接，實現(xiàn)糾紛化解關(guān)口前移。今年上半年，全縣共處理勞動爭議案件151件，其中調(diào)解成功101件，調(diào)解率達66.89%。

　　工作機制建立后，面向社會公開選聘18名優(yōu)秀特邀調(diào)解員，范圍涵蓋專職律師、法院人民陪審員、社區(qū)治安協(xié)調(diào)員、街道綜治中心調(diào)解員、企業(yè)管理人員等多元背景。

　　為激發(fā)調(diào)解活力，確保機制長效運行，工作機制各成員單位共同明確調(diào)解工作經(jīng)費來源，建立科學(xué)合理的案件補助制度。補助標(biāo)準(zhǔn)按案件復(fù)雜程度差異化設(shè)定，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范化發(fā)放流程。截至當(dāng)前，已向特邀調(diào)解員發(fā)放辦案補助9800元。今年上半年共處理勞動爭議案件151件，10天內(nèi)快速結(jié)案達82件，平均結(jié)案天數(shù)縮短至18.1天，同期減少2.3天;涉及工傷保險資格確認(rèn)的復(fù)議訴訟3件，同期下降50%;調(diào)解率達66.89%，較2024年同期顯著提升11個百分點。

　　下一步，該院將持續(xù)發(fā)揮在勞動人事爭議多元調(diào)解機制中的牽頭協(xié)調(diào)作用，不斷擴容“朋友圈”，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，創(chuàng)建優(yōu)良的法治環(huán)境。

　　記者 劉正朝 通訊員 劉雪玲