2025年實施延遲退休后，大多數(shù)人的反應(yīng)還是比較焦慮的，不僅是退休年齡變長了，更主要是最低繳費年限也增加了，這使很多人都覺得壓力很大，同樣的作為80后，還可以交夠15年就退休嗎？今天一起聊聊看。

先了解下延遲退休后，對我們的影響有哪些。首先是退休年齡，暫行辦法中明確要求男性退休年齡最多延長三年，女性退休年齡最多延長五年。但是也不是一下就延長這么多，而是漸進式的方式進行，從今年1月1日起開始逐漸延長。男性職工退休年齡比較好理解，就是60歲退休，但是女性職工則不同了。

女性從業(yè)人員應(yīng)該有三類，女干部身份、女職工身份、女性靈活就業(yè)身份，這里應(yīng)該特殊強調(diào)的是女性靈活就業(yè)人員，雖然是靈活就業(yè)身份，但是有兩種不同的退休年齡，分別是50歲和55歲，兩種不同退休年齡的判定標準一般是以首次參保時間和參保身份決定的，比如遼寧地區(qū)有政策是，以2004年1月1日為分界，在這之前就已經(jīng)參保的人員，不管參保身份是什么都可以按照50周歲退休，如果在這之后參保，且首次參保身份還是靈活就業(yè)身份的就是55歲退休，而首次參保身份是職工參保，也是可以50周歲退休。再有些城市是以累計繳費年限為判斷標準，比如在企業(yè)累計參保繳費10年以上的也可以50周歲退休。

還有一個需要注意的是女職工身份，為什么還要單獨說女職工身份呢？女職工不就是50周歲退休嗎？確實，如果是女職工身份的話就是50周歲退休，但是很多人只是以為自己是女職工，但實際上有可能在辦理退休時才發(fā)現(xiàn)自己是女干部身份。原因很簡單，現(xiàn)在辦理退休時，如果是女性職工退休那么需要提供勞動合同，目前小編所在城市是需要提供近五年內(nèi)連續(xù)的勞動合同，并且以近三年內(nèi)的連續(xù)在崗職位為判斷標準，類似財務(wù)、人力資源等這一類的職能崗位都有被判定為女干部身份的風險，還有就是一些需要持證上崗的行業(yè)特殊崗位，比如執(zhí)業(yè)藥師，如果合同上是這個崗位，也是有可能被判定為管理身份，并按照55周歲退休，所以女性伙伴們一定要提前確認好這些信息。

因為退休年齡的審批標準會多樣化一些，所以多說了幾種情況供大家參考。而最低繳費年限相對就比較好理解了，不管退休年齡是多少，最低繳費年限都是一樣的，從2030年開始最低繳費年限就以每年增長0.5年的速度過渡到20年的標準，所以在2030年之前退休的伙伴們都可以繼續(xù)按照15年的繳費標準辦理退休。

很多朋友在這個問題上也總是容易混淆，在2030年之前，是指我的新退休年齡還是以前舊的退休年齡呢？這里說的是指新退休年齡，因為在延遲退休政策里，是可以彈性實施+自愿選擇的，只要滿足條件可以申請?zhí)崆巴诵莸摹?/p>

舉個例子說如果你是1979年出生的，生日在7月，按照新的退休計算方式是2031年11月退休，年齡是52歲零4個月，那么在2029年的時候就達到了原來的退休年齡，如果2029年你交夠了15年的社保，那么就可以在2029年按照50歲，交夠15年社保，是可以辦理退休的。

那么按照上面的計算方式，80后的朋友們正好是卡在了2032年及以后退休的，只能說80后還有機會可以按照原來的退休年齡申請，但是最低繳費年限肯定不止是15年了。因為退休年齡是可以申請?zhí)崆巴诵?，最長申請時間不得超過三年，比如女干部身份，原來55歲退休，延遲后最長也就58周歲退休，當然除非可以申請延后退休，那還可以在61歲退休，而最低繳費年限是根據(jù)退休年份辦理的，比如你在2034年也有可能按照原來退休年齡辦，但是2034年最低繳費年限已經(jīng)變了。

關(guān)于延遲退休政策看似比較好理解，但實際上操作的時候還是跟以前有很多不同的，所以提醒大家的是一定要提前辦理，這樣才能在有特殊情況的時候有機會再做處理。那么大家在辦理退休時都遇到過什么問題呢？歡迎留下您寶貴的經(jīng)驗。