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高情商的老板處理員工去留，總能把“辭退”變成“成全”，低情商的卻會把體面撕得稀碎，有人直接甩合同讓走人，連句體面話都沒有，有人卻能包裝成“新機會”，讓對方心甘情愿接招，汪小菲和馬筱梅顯然是后者的高手。

在汪家做了快20年的小楊阿姨，最近這波“被安排”就很能說明問題——前陣子她第一次上直播，話里話外總帶著點委屈，說在老板家連衣服架子都不敢用，兒子在麻六記干最累的活也從沒找老板幫過忙，嘴上說著“這樣挺好”，眼神里的不滿卻藏不住，活脫脫一副“我沒功勞也有苦勞”的模樣。

這話一出來，網(wǎng)友們立刻猜開了，莫不是要被辭退了才在這兒發(fā)泄情緒？畢竟她之前在臺北時可不是這樣，跟著老板坐頭等艙、上桌吃飯、旅游也形影不離，那會兒總說老板拿自己當(dāng)家人，前后反差這么大，難免讓人多想。

可誰能想到才過一天，小楊阿姨就笑著出來辟謠了，說“我升官啦，現(xiàn)在是豌豆泥面的首席推薦官”，還特意夸馬筱梅一直待她好，老板都在為她鋪路，這轉(zhuǎn)彎速度讓人不得不佩服汪小菲和馬筱梅的手腕，明明是“調(diào)整崗位”，愣是做成了“提拔”，讓小楊阿姨心甘情愿接下了這份新工作。

說到底，這倆人能把日子和生意都打理得有模有樣，靠的從來不是蠻干，馬筱梅能讓汪小菲的倆孩子把她當(dāng)親媽，汪小菲能把麻六記做起來，情商和手段缺一不可，這次讓小楊阿姨“明升暗降”，既給了對方面子，又解決了問題，確實高明。

為啥非要動小楊阿姨？網(wǎng)友總結(jié)的幾點都挺實在：馬筱梅媽媽能頂上了，她早年做過早茶生意，廚藝本就不差，跟著照料孩子飲食，既能省筆開支，又能讓自家人出面，比外人更放心，就像這次巴厘島之行，小楊阿姨沒去，馬筱梅媽媽直接補了位，把孩子照顧得妥妥帖帖；

孩子們也長大了，小楊阿姨自己也說，玥兒姐弟現(xiàn)在能自己開冰箱找吃的了，對保姆的依賴早就沒那么強了，而且她做的吃食偏面食多，長期下來未必適合孩子成長，換個人或許更靈活；還有就是為了孩子的情感，雇傭關(guān)系終究有頭，小楊阿姨早晚會回老家?guī)O子，要是孩子們太依賴她，到時候突然分開，難免會有“被拋棄”的失落，現(xiàn)在慢慢拉開距離，也是做父母的長遠(yuǎn)考量。

不過最關(guān)鍵的還是那樁“見博主”的事，小楊阿姨作為住家阿姨，曾跟著大S生活過，她的一言一行都可能被放大，可她偏偏私下見了灣灣博主劉建國，還一起吃了飯，哪怕啥都沒說，落在外人眼里也可能被解讀成“帶料爆料”，老板可以容忍她偶爾念叨家長里短，但觸碰“原則線”的事，肯定不能忍。

汪小菲和馬筱梅這步棋走得確實妙，沒讓老員工難堪，又不動聲色解決了潛在問題，還借著“升官”的由頭讓對方保住了體面，高情商的老板從不是只會說好話，而是懂得在分寸里解決問題，既給別人留余地，也給自己留退路，這才是真本事。

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