財聯(lián)社8月21日訊（編輯 瀟湘）據(jù)業(yè)內人士透露，在花費數(shù)月時間大手筆招攬了50多名行業(yè)尖端的AI研究人員和工程師后，Meta目前已凍結了其人工智能部門的招聘。

據(jù)悉，此次招聘凍結已于上周生效，與該部門更廣泛的重組同時進行。該措施還將禁止現(xiàn)有員工在該部門內部跨團隊調動。至于招聘凍結的持續(xù)時間會有多長，目前尚未在內部傳達。

據(jù)知情人士稱，盡管外部招聘的凍結，可能會存在一些例外情況，但這需要獲得Meta首席AI官Alexandr Wang的許可。

毫無疑問，盡管所有業(yè)內頂尖的人工智能巨頭公司今年都在積極招聘，但Meta無疑沖鋒在了最前線——其不僅“千金買骨”般地向頂尖AI研究人員，提供價值九位數(shù)的巨額薪酬方案，還經(jīng)常使用所謂的“反向收購式招聘”從初創(chuàng)公司挖走關鍵領導者。

但這些大手筆的支出，也令不少業(yè)內人士對以Meta為代表的行業(yè)領先科技公司的投資規(guī)模表示擔憂，其中一些人特別指出，Meta快速增長的股權薪酬成本或將成為對股東回報的潛在威脅。

Meta的AI團隊大變動在重組方面，財聯(lián)社周三已介紹過，Meta正在將其新成立的人工智能部門拆分為四個獨立小組——一個團隊(TBD實驗室)致力于超級智能，容納了許多新招聘的人員；第二個團隊(Products and Applied Research)致力于人工智能產(chǎn)品；第三個團隊(MSL Infra)致力于基礎設施；第四個團隊(FAIR)則專注于時間跨度更長、更具探索性的項目。

這四個團隊均隸屬于Meta超級智能實驗室，該實驗室的名稱，本身就反映了Meta首席執(zhí)行官扎克伯格近期對構建能在認知任務中超越人類智能的AI系統(tǒng)的重視。Meta試圖通過重新分配公司現(xiàn)有的大量AI員工，旨在更好地發(fā)揮其斥資數(shù)十億美元招募人才的作用。

此前，Meta曾有一個名為AGI基礎(AGI Foundations)的團隊，負責開發(fā)該公司大型語言模型Llama的最新版本。在今年春季最新Llama模型發(fā)布表現(xiàn)未達預期后，該團隊受到了高管的批評。作為重組的一部分，該團隊已被解散。

據(jù)業(yè)內人士看到的內部帖子顯示，至少三名原AGI基礎團隊成員曾表示將在Meta最新股權歸屬日——8月15日前后離開公司。

正是在4月份Llama新模型發(fā)布之后，扎克伯格開始親自參與招募人工智能研究人員。他通過電子郵件和WhatsApp信息聯(lián)系了OpenAI、Google DeepMind和其他實驗室的員工，迅速發(fā)出了錄用通知，其中一些人的總薪酬高達1億美元。

他甚至向Thinking Machines Lab聯(lián)合創(chuàng)始人Andrew Tulloch開出過高達15億美元的報價，但Tulloch拒絕了該提議。

為了領導Meta的人工智能工作，扎克伯格海聘請了Scale AI的聯(lián)合創(chuàng)始人Alexandr Wang，通過支付140億美元收購其公司的股份以確保他加入。他還招攬了前GitHub首席執(zhí)行官Nat Friedman以及Safe Superintelligence聯(lián)合創(chuàng)始人Daniel Gross——在招攬后者時，Meta提出收購其風險投資公司的股份。

據(jù)統(tǒng)計，截至8月中旬，Meta已成功從OpenAI“挖走”了超過20名研究人員和工程師，從谷歌招聘了至少13人，從蘋果招聘了3人，從xAI招聘了3人，從Anthropic招聘了2人——總計新增了50多名員工。

然而，投資者對科技巨頭構建人工智能的成本日益增長的擔憂，在本周科技股突然遭遇的拋售中顯然起到了推波助瀾的作用。

在8月18日的一份研究報告中，摩根士丹分析師警告稱，Meta和谷歌為吸引人工智能人才而提供的快速增長的股權薪酬，可能會威脅到它們通過回購向股東返還資本的能力。該行分析師還寫道，在人才上的巨額支出“有可能推動AI取得突破，創(chuàng)造巨大價值，但也可能在沒有任何明確創(chuàng)新收益的情況下稀釋股東價值。”