9月一到，很多人最關(guān)心的一件事落地了：家里超過法定退休年齡還在上班的長(zhǎng)輩，不再被一句臨時(shí)工打發(fā)走。用工關(guān)系怎么定，不再一刀切，而是看事實(shí)怎么發(fā)生的。誰管你、怎么管、領(lǐng)沒領(lǐng)養(yǎng)老金、干的活是不是單位日常崗位，這些細(xì)節(jié)現(xiàn)在都要擺到臺(tái)面上來。

判斷的門道其實(shí)不復(fù)雜。先看錢從哪兒來、誰說了算。要是每天按點(diǎn)打卡，排班表單位發(fā)，規(guī)章制度照著執(zhí)行，干的還是保安、理貨、食堂、司機(jī)這類固定崗，平時(shí)算考勤，扣績(jī)效也按制度來，這種單位管、你干活的關(guān)系，往往就會(huì)被當(dāng)成勞動(dòng)關(guān)系看待。

再看有沒有真正退休，沒辦退休手續(xù)、沒領(lǐng)到職工養(yǎng)老金，或者打了多年工但繳費(fèi)沒滿年限，只能靠繼續(xù)上班維持生活，這類超齡打工者，和單位之間更容易被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。還有一種情況是原單位返聘，崗位內(nèi)容基本延續(xù)，還是在原來的管理下干活，這種也很容易落在勞動(dòng)關(guān)系的框里。

反過來說，已經(jīng)按月拿著養(yǎng)老金，又只是去當(dāng)顧問、講講課，時(shí)間自己定，活兒干完就結(jié)，這種多半還是勞務(wù)關(guān)系。

一旦被認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系，單位該承擔(dān)的事就跑不掉。最直觀的一條是工傷保險(xiǎn)：給超齡員工參保、按月繳費(fèi)這是硬杠杠，個(gè)人不掏這筆錢。別嫌幾十塊麻煩，一旦出了事故，沒參保的成本是按工傷全額賠，工亡動(dòng)輒百萬起步，哪個(gè)劃算一目了然。

第二條是解除用工要有章法。真要辭人，要么有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職這類法定理由，要么就按照規(guī)定支付賠償；沒有正當(dāng)理由一句到齡你就走說不通。對(duì)方要是自己想走，提前打書面招呼，雙方把手續(xù)辦妥，誰也不吃虧。

對(duì)超齡打工人來說，留痕是最有力的底氣。能簽書面用工協(xié)議就簽，把崗位、工資、工作時(shí)間、管理規(guī)則寫清楚，不叫勞動(dòng)合同也沒關(guān)系，關(guān)鍵是把誰管誰、怎么管落到紙上。

沒簽也不要慌，日常證據(jù)要攢：打卡截圖、考勤表、被排班的聊天記錄、工資流水（盡量備注工資）、值班安排、培訓(xùn)簽到……這些東西在仲裁臺(tái)上是硬通貨。有了這些，哪怕嘴上說臨時(shí)先幫個(gè)忙，只要現(xiàn)實(shí)里是長(zhǎng)久、固定、受管理的勞動(dòng)，裁判時(shí)更多看事實(shí)。

也別忽略不是勞動(dòng)關(guān)系的兩種典型場(chǎng)景。已經(jīng)領(lǐng)養(yǎng)老金的退休人員，再出來做短期顧問、一次性項(xiàng)目，工作方式自己說了算、完成即結(jié)算的，多半還是勞務(wù)關(guān)系；還有就是臨時(shí)性、一次性的活兒，比如三天的搬運(yùn)、兩周的裝修協(xié)助，不納入日常管理，這種一般也不認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。遇到這兩類，最實(shí)用的是把意外保障談好，買一份短期人身意外險(xiǎn)，幾百塊錢能頂住大風(fēng)險(xiǎn)。

很多人問，9月前已經(jīng)在上的班怎么辦，要不要重簽？不用折騰。關(guān)系照舊、規(guī)則更新，按新的口徑來認(rèn)定就行。如果之前工傷險(xiǎn)沒給上，盡快補(bǔ)上；已經(jīng)發(fā)生的工傷，也別耽擱，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，能走保險(xiǎn)的走保險(xiǎn)，不能走的再依法計(jì)算單位賠付。

遇到工資、休息、工傷、安全這些核心權(quán)益的糾紛，別再被你不是勞動(dòng)關(guān)系，仲裁不收嚇住，先去勞動(dòng)仲裁，把證據(jù)擺出來，程序快、費(fèi)用低；其余像借款、名譽(yù)這類民事糾紛，直接起訴到法院就好。

說回企業(yè)端，幾個(gè)小建議能省大麻煩。人來之前先把能不能給超齡人員單獨(dú)參保工傷打聽清楚，能辦就先辦再上崗；崗位設(shè)計(jì)上量力而行，盡量避開高危、強(qiáng)體力、長(zhǎng)夜班的安排；培訓(xùn)、體檢、勞動(dòng)防護(hù)該有的一樣不少，發(fā)生險(xiǎn)情時(shí)的報(bào)告、處置流程讓每個(gè)人都知道。工資別現(xiàn)金手遞手，走銀行渠道，按月支付、票據(jù)留存，既合規(guī)也清楚。

這次規(guī)則的調(diào)整，不是給某一方長(zhǎng)權(quán)，而是把邊界畫準(zhǔn)了。企業(yè)別把超齡＝臨時(shí)工當(dāng)成擋箭牌，該保障的保障；打工人也別把超齡＝必定是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)成免死金牌，證據(jù)不全照樣吃虧。說到底，看三件事：領(lǐng)沒領(lǐng)養(yǎng)老金、是不是單位說了算、干的是不是日常崗。三個(gè)答案合在一起，基本就能對(duì)上新的口徑。

還有一點(diǎn)很現(xiàn)實(shí)：不同地區(qū)經(jīng)辦細(xì)節(jié)不完全一樣，工傷參保、基數(shù)比例、經(jīng)辦流程可能有差異，提前問清楚，別等出事了才補(bǔ)課。真遇到難題，先打當(dāng)?shù)厝松绮块T電話問，或者找律師做個(gè)點(diǎn)睛式咨詢，花小錢省大錢。

你身邊有還在上班的叔叔阿姨嗎？他們拿的是臨時(shí)工的名頭，還是按員工在管？有沒有因?yàn)槭軅?、被辭退鬧過心？把經(jīng)歷寫在評(píng)論里，讓更多人少走彎路。

新規(guī)已經(jīng)落地，該明白的明白，該落實(shí)的落實(shí)，大家各走各的正道，事情就簡(jiǎn)單多了。