在許多人印象中，村書記是村民選出的“當(dāng)家人”，身份仍是農(nóng)民，似乎與“鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)”的公務(wù)員身份隔著鴻溝。

那么，不是公務(wù)員、也不是事業(yè)編制的村黨組織書記，有沒有機(jī)會(huì)提任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部？

先說結(jié)論：是完全有可能的。

雖然村書記不屬于公務(wù)員編制，但確實(shí)存在這樣一條晉升通道。這一點(diǎn)不是我隨口說的，而是有明確的制度依據(jù)——《農(nóng)村基層組織工作條例》第25條明確規(guī)定：“注重從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部?！边@就從政策層面，為優(yōu)秀的村干部打開了向上發(fā)展的空間。

不過，想要實(shí)現(xiàn)這樣的轉(zhuǎn)變，也不是隨便誰都可以的。一般來說，得滿足以下幾個(gè)條件：

1.擔(dān)任村書記有一定年限，工作表現(xiàn)優(yōu)秀。光干過還不夠，得干得好、有實(shí)績(jī)、群眾認(rèn)可；

2.符合《干部任用條例》規(guī)定的基本資格，比如政治素質(zhì)、履職能力、廉潔自律等方面都要達(dá)標(biāo)；

3.必須通過嚴(yán)格的選拔程序，包括資格審查、組織考察、任前公示等環(huán)節(jié)，一步都不能少。

看得出來，雖然通道是有的，但門檻并不低，能夠成功晉升的，往往都是長(zhǎng)期扎根農(nóng)村、實(shí)實(shí)在在做出成績(jī)的村書記。也正因?yàn)槿绱?，每一例成功的晉升，不僅是個(gè)人的成長(zhǎng)，更是對(duì)基層工作者的一種激勵(lì)。

我留意到，很多網(wǎng)友也分享了身邊的真實(shí)案例。

比如一位來自云南的朋友說：“本人就是村書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)副職的”；還有廣東的網(wǎng)友提到：“我們鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長(zhǎng)就是從村委書記調(diào)上去的”……這些鮮活的事例，恰恰說明這條通道是真實(shí)可行、正在運(yùn)行的。

當(dāng)然，也不是所有人都沖著“晉升”去。就像一位河北網(wǎng)友說的：“力爭(zhēng)優(yōu)秀，不要求晉升，有個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)就行了，老有所依，無后顧之憂?！碧?shí)做事、為民服務(wù)，才是更多村干部的初心。

總而言之，村書記不是公務(wù)員，照樣有機(jī)會(huì)成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，但這背后，離不開個(gè)人的努力、組織的培養(yǎng)和制度的保障。對(duì)于那些真正扎根基層、實(shí)干有為的村干部來說，這就是一個(gè)值得期待的發(fā)展方向。

這也反映出國家越來越重視基層經(jīng)驗(yàn)、越來越注重從實(shí)踐中培養(yǎng)干部的用人導(dǎo)向。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。有政策、有通道、有榜樣，基層干部就更有了干勁和希望。

來源：依據(jù)《農(nóng)村基層組織工作條例》第二十五條及《干部任用條例》相關(guān)內(nèi)容整理。